宿泊施設の運営管理スタッフ

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：清掃管理/運営、設備保全/メンテナンス、その他不動産施設管理/保全 ＼求人ポイント／ ✅ 学歴・業界経験不問／異業種からの転職実績あり ✅ 未経験でも安心！先輩スタッフの同行からスタート ✅ 6か月の契約期間満了後、ほとんどのスタッフが正社員へ登用 ✅ 夜勤なし／残業月平均5～6時間程度 ✅ 年間休日125日以上／希望休・連休も相談OK ✅ 箱根湯本駅から徒歩7分／車・バイク通勤OK まずは、リネンや備品の配送、客室のチェックなど、覚えやすい業務からスタートします。宿泊業界や施設管理の経験は必要ありません。「体を動かす仕事が好き」「車の運転が好き」「デスクワークだけではなく現場でも働きたい」という方に向いている仕事です。 ･･･未経験から宿泊施設を支える仕事を始めませんか？･･･ 株式会社ファミリアリンクは、全国で民泊・宿泊施設の運営代行サービス「faminect」を展開し、宿泊施設の運営・品質管理・収益改善をトータルでサポートしています。事業拡大に伴い、箱根エリアの宿泊施設を支える運営管理スタッフを増員募集します。現在は20～40代のスタッフが活躍しており、未経験からスタートした社員も在籍しています。 今回募集するのは、宿泊施設を巡回しながら、シーツなどの回収・配送、備品交換、客室内の確認などを行い、ゲストが快適に過ごせる環境を支える仕事です。入社後は先輩スタッフが同行しながら仕事をお教えしますので、宿泊業界や施設管理の経験は問いません。一人ひとりの習熟度に合わせて教育を行っており、目安として1～3か月程度で一人立ちを目指していただきます。 ************************* ▼電話でのお問い合わせ 03-5366-5959（採用担当）まで ************************* 【仕事内容】 ■入社後、最初に担当する業務 ・汚れや破損が発生したシーツ・布団カバー類の回収 ・洗濯後のリネン類や消耗品・備品の配送 ・壊れた備品と新品備品の交換 ・トラブル発生時の現地確認、状況報告 ・客室内の清掃状況や設備の点検 など ◎上記のような基本業務から覚えていただきます。分からないことはいつでも相談できる体制を整えています。 ■仕事に慣れてきたら段階的にお任せする業務 ・協力会社（清掃会社・設備業者）との連絡調整 ・施設品質向上に向けた改善提案 ・担当施設の運営管理 ・施設運営フローの改善 ・チーム運営やスタッフ管理 など 【1日の仕事の流れ（例）】 09:00 出社・当日の予定確認 09:30 リネン・備品を積み込み施設へ出発 10:00 施設巡回、回収・配送、備品交換 12:00 昼休憩 13:00 客室確認、設備点検、トラブル時の状況確認 16:30 事務所へ戻り報告・翌日の準備 18:00 退社 ※報告や相談は、PCを利用するため基本的なPC操作が必須となります。社内コミュニケーションは、SlackとNotion／社外コミュニケーションは、LINEを利用しています。 ************************* ▼電話でのお問い合わせ 03-5366-5959（採用担当）まで *************************

求めている人材 学歴不問・業界未経験・職種未経験歓迎！ 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPC・スマートフォン操作ができる方 【こんな方に向いています】 ・体を動かす仕事が好きな方 ・車の運転が苦にならない方 ・コツコツ丁寧に仕事を進められる方 ・周囲と相談・連携しながら仕事を進められる方 ・宿泊施設の運営に興味がある方 【活かせる経験】 施設管理、設備管理、ホテル・宿泊施設、建築・メンテナンスなどの経験がある方は、これまでの経験を活かしていただけます。 ※上記の経験は必須ではありません。現在活躍している社員にも未経験からスタートしたメンバーがいます。 ※報告や相談は、PCを利用するため基本的なPC操作が必須となります。社内コミュニケーションは、SlackとNotion／社外コミュニケーションは、LINEを利用しています。

月給25万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 18万1000円 〜 23万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1000円 〜 9万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間 〜 45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万8000円 〜 7万9000円 ※給与詳細は経験、能力、前職給与等を踏まえて決定 【昇給/賞与】 ・昇給あり（年1回） ・賞与あり（年2回） ※ただし、業績や人事評価による ※賞与は、入社1年経過後から支給対象 【手当】 ・時間外手当 ・役職手当 ・誕生日手当 ・子ども手当 ・食事補助手当 ・出張手当 ・年末年始勤務手当 ・社員紹介手当 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間：3か月 ※入社～6か月間は「契約社員」となります。 ※6か月経過後、勤務状況等を踏まえて正社員登用を行っています。これまで、契約期間を満了したスタッフのほとんどが正社員へ登用されています。 【給与例】 給与例 ・年収530万円／40代（入社3年） ・年収490万円／30代（入社2年） ・年収440万円／20代（入社2年） ※賞与や一律手当、その他手当を含む

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 ・勤務時間：9:00～18:00（内60分休憩／実働8時間） ・残業時間：固定残業時間を設定していますが、月平均の実績は、5～6時間程度です。 ・シフト：月1回提出（毎月20日頃までに翌月のシフト希望を提出しチーム内で調整しています。平日だけでなく、土日を含む休みや連休についても事前相談が可能です。） ・有給休暇：プライベートの予定に合わせて希望日に有給休暇の取得できるようチーム内で調整しており、気兼ねなく相談できる環境です◎

休日休暇 ・年間休日125日以上（2026年度：年休128日） ・完全週休2日制（シフト制） ・祝日休暇（祝日の属する月もしくはその翌月に使用可能） ・夏季休暇（3日間） ・年末年始休暇（3日～5日間） ・誕生日休暇（誕生月に1日付与） ・有給休暇（法定通り） ・産前産後休暇 ・育児／介護休暇 ・子の看護等休暇 ・子の通う学校行事への参加休暇 ・慶弔休暇 ※年末年始休暇日数は、社内年間カレンダーによって毎年変動します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆ノートPC、スマホ貸与 ◆交通費支給（月3万円まで／実費支給） ※通勤や業務に関わる移動交通費は全額支給 ◆資格取得補助制度あり ◆健康診断（年1回） ◆社員割引（自社施設の宿泊優待など）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間：3か月 ※入社～6か月間は「契約社員」となります。 ※6か月経過後、勤務状況等を踏まえて正社員登用を行っています。これまで、契約期間を満了したスタッフのほとんどが正社員へ登用されています。

• 社員登用あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• ひげOK
• 髪型・髪色自由