システムエンジニア_acc-204

仕事内容: ▼具体的な業務内容 お客様の経営計画や変革アジェンダのうち、人材・組織運営（Talent ＆Organization：T＆O）領域に関して、 変革の目的と背景となる課題感・業務的なインパクトを適切に理解し、 SAP-SuccessFactors等のHXM（Human Experience Management） 関連やWorkdayといったグローバルSaaS、 デジタルアダプションツール等の最新テクノロジーの活用方法を知るプロ として力をつけ、 これらソリューションを活用した構想立案・プロジェクト計画・ ソリューションの構成検討・設計・導入及び運用を通じて、 お客様と中期的な関係性をもった変革推進パートナー として貢献する仕事です。 ▼プロジェクト事例 ・全社DX推進やオペレーションモデル変革における人材活用領域に関して、 業務面及び情報管理面双方での変革テーマ設定から、 ソリューション構成検討及び運用・運営モデルの構想策定・設計、 ソリューション導入・展開チームの組成を通じて一大イニシアティブを推進 ・グローバルでの人材活性化や自発的なキャリアマネジメント を後押しするための業務オペレーティングモデルの標準化設計、 新ソリューション設計・導入を、複数のフェーズをかけてグローバル展開し新 モデルでのグローバル運用の実現を推進 ・アクセンチュアのグローバルベースラインmyConcertoを活用し、 短期間でグローバルでの タレントマネジメントオペレーションプラットフォームを確立し、 お客様の社内イニシアティブでの初動・初期成果創出タイミングを加速させ、 以後継続的に業務標準化やオペレーション対象の拡大していく変革・ 整備推進アプロ―チを支援 ・日本国内がビジネスの主力な企業に対して、海外SaaSを活用して、 ジョブ型人事制度運用も意識した次世代人事モデル としての業務設計及び次世代ソリューション検討・ 導入及び新モデルでの運用実現を推進 ・人的資本経営に備えた、社内人材情報の管理・活用の効率化・ 活性化を狙った運用改善・オペレーティングモデル改革・ ソリューションの整備・追加展開の構想策定及び実行支援

求める人材: 【必須条件】 社会人経験３年以上で、下記の２つ以上の経験がある方 ・人材管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用経験 ・人材マネジメント領域での業務経験 ・プロジェクト形態・チーム形態でのレベル問わずリーダーシップを発揮して業務推進した経験 ・人事領域パッケージのSaaSコンフィグ, PaaSコーディング（Java・Python・R等含む） 経験 ・情報分析基盤の設計・構築（AWS／Azure／SAP SCP 等含む） 経験 ・人事システム／他システムインターフェース設計・構築（ETL, SAP CPI等含む）経験 上記に加え、以下の素養のある方 ・読み書きができるレベルの英語力があり、かつ英語を用いた業務推進に前向きな方 ・グローバルメンバーと働くことに前向きな方 ・決められたことをこなすだけでなく、新しいことを仕掛ける意欲をお持ちの方

年俸400万円～2000万円 給与: 想定年収 ～2000万円 ※経験・スキルを考慮の上、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間 9:00～18:00(休憩60分) ※フレックスタイム制、コアタイムなし

休暇・休日: ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(初年度12日～　※マネジャー以上は20日) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・私傷病休暇 ・母体保護休暇 ・配偶者の出産休暇 ・育児時間 ・結婚休暇 ・子の看病休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年を経過した社員に与えられる休暇) ・ボランティア休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・賞与:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・通勤手当:実費支給 ・残業手当 ・住宅手当 ・超過勤務手当 ・出張手当 ・育児時短勤務制度 ・ベビーシッター補助制度(初期費用100%、利用費50% (上限2万円／月)を会社が負担) ・内閣府ベビーシッター割引券の無料配布 ・確定拠出年金制度(希望により前払い退職金も選択可能) ・従業員株式購入プラン(株式を割引価格で購入可能) ・長期収入所得補償(病気やケガで働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％を補償(免責期間あり)) ・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典 ・定期健康診断 ・カウンセリング支援 ・カフェテリアプラン ・各種クラブ活動 ・受動喫煙対策：室内禁煙(喫煙専用室設置) ※オフィスにより喫煙室のある勤務先もあり。お客様先で業務時はそのルールに従う。

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:3回 適性試験を行う場合あり 1次面接(マネージャー)⇒ 2次面接(シニアマネージャー)⇒ 最終面接(MD)⇒ オファー ⇒ オファー面談 ※採用職位により面接回数は異なります。(通常2回～3回です) ※戦略コンサルタントなど、一部職種はケーススタディ面接がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間