リーチ技能を活かす物流管理候補_行徳

募集背景 事業拡大に伴い、出荷・入荷量や荷主数が増加していることから、センターの運営体制を強化するための増員募集です。 既存メンバーの負担軽減や残業抑制も目的としており、将来的には次代の拠点運営を担う人材として成長していただくことを期待しています。 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 物流現場で、「もっとこうすれば効率が良くなるのに」と考えたことがある方へ。 その経験を、今度は現場全体を動かす力に変えてみませんか。 SBSゼンツウ株式会社の市川コールドセンターで、将来の拠点運営を担う物流管理候補を募集します。 入社後は、リーチフォーク技能を活かして 商品の入庫・検品・収納、出荷に向けたピッキング、在庫管理など、物流センターの現場業務からスタート。 まずは商品の流れや設備、スタッフの動きなどを理解し、現場を知ることから始めていただきます。 その後、経験や習熟度に応じて、スタッフの配置や作業指示、入出荷の進捗管理、安全管理、作業品質の確認、業務改善など、管理業務へと仕事の幅を広げていきます。 【具体的な仕事内容】 ＜入社後まず担当する業務＞ 商品の入庫・検品・収納 出荷に向けたピッキング 在庫管理、入出荷に関する業務 リーチフォークリフトを使用した作業 ＜経験を積んだ後に担当する業務＞ スタッフの配置、作業指示 入出荷の進捗管理 安全管理、作業品質の確認 作業効率や動線などの改善提案 設備・備品の導入や運用方法の見直し 現場の状況を把握し、人・設備・作業の流れを整えながら、物流センター全体が円滑に動く仕組みをつくっていく仕事です。 【現場の気づきを、改善につなげる】 例えば、 「この動線を変えれば、スタッフの移動が減る」 「ここに備品を配置すれば、作業がもっとスムーズになる」 「スタッフの配置を工夫すれば、無理なく出荷を進められる」 こうした現場で働く人の気づきを大切にしています。 実際に、作業効率を高めるためのマテハン機器の導入や、作業手順・運用方法の見直しなど、現場の声を改善につなげていく方針です。 今回の募集も、事業拡大に伴う体制強化と、既存メンバーの負担軽減を目的とした増員です。 【将来は、次代のセンター長候補へ】 現在のセンター長は、今後、全国の拠点立ち上げやエリアマネジメントにも携わっていく予定です。 そのため、数年かけて次代の拠点運営を担う人材へ成長していただくことを期待しています。 最初から管理職としての経験を求めているわけではありません。 物流現場で培ってきた知識や経験を活かし、これから人や現場を動かす側へ進みたい方に、次のキャリアとして検討していただきたいポジションです。 【冷凍・冷蔵環境での作業について】 冷蔵・冷凍に対応した食品物流センターです。 冷凍庫内での作業は、1日中続くものではありません。ローテーションを組み、1回あたり短時間、1日の合計も2～3時間程度に収まるよう配慮しています。 防寒着・安全靴なども貸与します。 【この仕事で身につけられること】 物流センターの入出荷・在庫管理に関する知識 スタッフの配置・指示・進捗管理などの現場マネジメント 安全・品質・作業効率を考えた業務改善 拠点全体を見渡し、運営を支える視点 現場を知っているからこそ気づけることがあります。 これまでの物流経験を、次のステージで活かしてみませんか。 [醍醐味] 自分が現場で経験してきたことを、今度はセンター全体の改善に活かせることです。 スタッフの配置や作業の流れを工夫し、入出荷が円滑に進むようになる。現場の声を設備や運用の改善につなげる。そうした積み重ねが、物流センター全体の力になっていきます。 将来的には、拠点運営を担う立場を目指せることも、この仕事の大きな魅力です。 [厳しさ] 物流センターの運営管理は、現場の状況を理解し、人や物の動きを見ながら判断する仕事です。 入社後は現場業務を経験し、商品の流れや作業手順、スタッフの動きを把握する必要があります。 また、入出荷量や繁忙期の変化に応じて、人員配置や進捗を調整する場面もあります。現場の課題を見つけ、周囲と連携しながら改善を進めていく姿勢が求められます。 [こんな人が活躍] 物流現場での経験を活かし、次の役割に挑戦したい方 周囲の状況を見ながら、先回りして行動できる方 スタッフとコミュニケーションを取り、協力して仕事を進められる方 作業効率や安全性を高める工夫を考えることが好きな方 将来的にセンター運営やマネジメントに携わりたい方

応募資格 【必須条件】 フォークリフト技能講習修了証をお持ちの方（業務でリーチフォークを使用します） 倉庫での入出荷、在庫管理、フォークリフト作業など、作業現場での経験を活かしていただけます。 【歓迎する経験・資格】 倉庫・物流センターでの現場経験 スタッフへの指示・教育、リーダー経験 作業進捗や人員配置の管理経験 現場改善、安全管理などに携わった経験 第一種衛生管理者資格 管理職経験は必須ではありません。 【こんな方を歓迎します】 物流現場の経験を活かして、管理業務にも挑戦したい方 現場の課題や改善点に気づき、より良い方法を考えることが好きな方 スタッフと協力しながら、チームを動かしていきたい方 将来的に物流センターの運営を担いたい方

月給28万円～30万円 給与 【月給】 28万円～30万円 初年度の想定年収３８０万円～４８０万円 月給28万円～30万円＋各種手当 ※資格（フォークリフト）・経験を考慮して決定します。 ※月給には固定残業代30時間分（50,220円）を含みます。 ※固定残業時間を超過した場合は、超過分を1分単位で別途支給します。 ※残業が30時間に満たない場合も固定残業代は全額支給します。 【年収】 380万円～480万円 【昇給・賞与】 昇給年1回 賞与年2回 【各種手当】 通勤手当（月10万円まで） 家族手当 資格手当 深夜手当 残業手当（固定残業時間超過分） 永年勤続手当 結婚・出産祝い金 【給与例】 年収例 400万円／主任（月給30万円＋各種手当＋賞与） 450万円／係長（月給32万円＋各種手当＋賞与） 560万円／入社5年目・センター長（月給40万円＋各種手当＋賞与） 月収例 月給28万円～30万円＋各種手当 ※月給には固定残業代30時間分（50,220円）を含みます。

固定時間制 勤務時間 9:00～18:00 実働8時間／休憩60分 残業あり。 通常期（12月以外）は月平均20時間程度、繁忙期の12月は月40時間程度です。

休日・休暇 年間休日116日 週休2日制（日曜日または土曜日を固定休とし、もう1日は平日より取得） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（5日） 年次有給休暇（入社半年後10日付与、最高20日） 有給休暇取得を推進中（取得率50％）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 社会保険完備 通勤手当（月10万円まで） 制服貸与（防寒着・安全靴） フォークリフト資格取得支援 従業員持ち株会 退職金制度（勤続3年以上） 定期研修 通信教育制度 家族手当 資格手当 深夜手当 永年勤続手当 結婚・出産祝い金

試用期間あり ★試用期間の月数：3ヶ月 試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

雇用形態 職業紹介(正社員) 正社員（無期雇用） 職種 企画・管理・事務 > その他（企画・管理・事務） お仕事No. 紹介390 その他 SBSスタッフ株式会社が仲介する、SBSゼンツウ株式会社の求人の紹介案件です。

• 転勤なし
• 賞与あり
• 通勤交通費全額支給
• 固定給35万円以上