DX戦略コンサルティング(プロジェクトマネジャーなど)

仕事内容 2023年に新設した Digital Advisory事業部にて、 企業戦略と整合したDX戦略の立案と実行に向けて、 マネジャーもしくはシニアマネジャーとして、 以下領域のコンサルティングおよび、 プロジェクトリードをお任せします。 ■ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DXを実現するCDO（Chief Digital Officer）の 伴走者として、デジタルアドバイザリー業務を 担当していただきます。 本事業部では、システムとデータ・テクノロジーの 攻めと守りを全方位でサポートし、 企業価値の向上に寄与する アドバイザリーサービスを網羅的に提供しています。 ＜業務内容一例＞ ● DX戦略、実行計画策定支援 └企業がDXを推進するための 俯瞰的なグランドデザイン(IT中期計画)、とその 実行計画の策定・実行支援 ● IT戦略・構想策定 └企業のIT戦略策定、基幹システム、業務システム、 及び周辺のサブシステム構想検討 ● 生成AIの導入・利活用支援 └生成AIのワークショップ、PcC開発など ● 経営管理ダッシュボード構築支援 └KPMGの有する様々なツールの知見を活かし、 企業の環境に即した手段で ダッシュボード構築を支援 ● デジタルガバナンス構築支援 └企業のデータの管理態勢を強化し、 デジタル技術の導入と運用における リスク管理を支援 ● AIガバナンス構築支援 └AI技術を効果的に導入し、リスクを適切に 管理しつつ競争力を高め、持続可能な成長を実現 ■「あずさ監査法人のアドバイザリー」の特徴 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 「信頼」と、「中立性・専門性」を前提とした 立場で、企業の意思決定や変革の在り方そのものに 向き合う ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あずさ監査法人のアドバイザリー領域は、 伝統的な財務・会計・リスク・ガバナンスから、 経営戦略・DX・ESG・パブリックセクターまで 多岐にわたります。 「資本市場の活性化」と 「企業経営の変革・イノベーション」という 2つの視点を軸に、複雑な経営環境に置かれた 日本企業の価値向上を支援。 資本市場対応、規制・リスク判断、 ガバナンス構築など、高度な専門性と 客観性が求められる、監査法人に積極的に 相談したいテーマの支援にも数多く関与できます。 ✅ カウンターパートは【CxO】がメイン ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 監査を通じて築き上げてきた経営者レイヤーとの 信頼関係が、アドバイザリーのベースとなっている ため、対峙するのは、日本を代表する 業界TOP企業の経営者レイヤー。 案件として顕在化する前の段階で相談がいただけたり 「なぜこの投資が必要なのか」 「経営戦略とどう紐づくのか」という 経営判断のフェーズに深く関与できます。 ■ アドバイザリーをリードする役員が語る！ DXの「足かせ」を外す、第三の選択肢。 あずさ監査法人が定義する、 次世代ITアドバイザリーの正体。 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ あずさ監査法人がDX・ITアドバイザリーに 注力する理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |◤「信頼」と「変革」を同時に追求し、 日本企業の構造的課題を打破する◢| ▼ 社会からの期待とパーパスの体現 KPMGのパーパス「社会に信頼を、 変革に力を」に基づき、監査法人への期待は 財務監査のみならず、企業の変革支援へと 広がっています。信頼（守り）と変革（攻め）を 同時に実現するアドバイザリーこそ、我々の本業で あると定義しています。 ▼ 日本企業が抱える「DXの構造的欠陥」への危機感 現在のITコンサルティング業界には、 ベンダー選定の中立性や構築フェーズの肥大化など、 クライアントの利益に直結しない 構造的課題が存在します。 この「DXの足かせ」を外すため、 監査法人ならではの専門性と中立性を持って 介入する必要があると考えています。 ▼ 加速するテクノロジーへの対応 AI活用の普及やサイバーリスクの増大により、 企業は「どう攻め、どう守るか」という 高度な判断を迫られています。 IT監査で培った深い知見を持つ我々だからこそ、 この複雑な舵取りを支援できると確信しています。 ✅ DX・ITアドバイザリー領域の事業拡大が もたらす意味・意義 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |◤監査法人の枠を超え、日本経済の成長を支える 「次世代の基幹事業」へ◢| ▼「監査」で培った専門性を 「アドバイザリー」へ拡張する必然性 我々はこれまで、金融、財務、リスク管理、 サステナビリティといった領域で、監査の専門性を アドバイザリーへと昇華させ、成功させてきました。 DX・ITも同様に、監査に不可欠な専門領域です。 この知見をアドバイザリーへ拡張させることは、 我々にとって極めて自然かつ 当然の戦略的進化です。 ▼ 他領域とのシナジーによる多角的な支援 我々、Digital Advisory事業部は、 3カ年で人員数を2.5倍増へ拡大中です。 金融アドバイザリーやCFOアドバイザリーといった、 当法人が圧倒的強みを持つ他部門との連携により、 経営の根幹に触れる大規模かつ 多角的なプロジェクトが次々と生まれています。 ▼ 日本経済への貢献 システムプロジェクトの失敗やサイバーリスクは、 日本企業の成長を阻害する大きな要因です。 これらを解決することは、一企業の支援に留まらず、 日本経済全体の底上げに貢献するという 社会的意義を持っていると考えます。 ✅ あずさ監査法人のDX・ITアドバイザリーが 持つ「独自の立ち位置」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |◤ベンダーニュートラルな立場で、 DXの「透明性」を担保◢| ▼ 徹底した「中立性」と「フェア」な立場 私たちはシステム構築フェーズでの利益追求を 目的としていません。そのため、特定の製品や 大規模な開発プロジェクトへと 誘導する必要がなく、常にクライアントの利益を 最優先した「中立的な意思決定」を 支援できる構造になっています。 ▼ 「経営者」と同じ視界で伴走 IT部門の個別最適に留まらず、 経営ガバナンスや全社戦略を見据えた上流工程を 得意としています。公正・信頼を重んじる 監査法人のスタンスをベースに、経営レイヤーに とっての「透明性の高い支援」を実現します。 ▼ 「変革（攻め）」と「信頼（守り）」の同時追求 スピード重視の変革（DX）においても、 セキュリティや内部統制といった「守り」の視点を 欠かしません。リスクをあらかじめ コントロールしながら変革を推進する、 監査法人ならではのバランス感覚が私たちの強みです ▼ 「800社超の監査実績」に基づく膨大な業務知見 特定の導入プロジェクトの経験だけでなく、 上場企業を中心とした約800社の監査を通じて 蓄積された広範なノウハウがあります。 膨大な実例に基づくリアルな業務知見があるからこそ リスクを予見し、極めて確度の高い グランドデザインを描くことが可能です。 ▼350名の専門性が「掛け算」となる、 R&D併設型アドバイザリー 当統轄事業部には約100名、KPMGジャパンの IT領域のプロフェッショナルファームには 約250名、計350名のAIエンジニアや データサイエンティスト、 データ分析エンジニア等のスペシャリストが 在籍しています。そして、本ポジションでは アドバイザリー業務に割く時間のうち、 一部をR&Dに充当することが可能です。 この仕組みがあるからこそ、コンサルタントは、 プロフェッショナルとしての市場価値を 高め続けながら、長期にわたって変革のリーダーと して活躍できると考えています。 この研究活動から生まれる多様な専門性の 「掛け算」が、既存の枠組みに捉われない 斬新なアイデアが生まれ、クライアントの未来に つながる提案に繋がっています。 「クライアントのために、何が正解か」を 純粋に追求したい。 そんな志を持つ方とともに、業界の新しい スタンダードを創れることを楽しみにしています。

求めている人材 【必須要件】 ✅大学卒以上 ✅以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、SIer、 パッケージベンダー、IT企業における、 ITプロジェクトの推進もしくは、 IT/テクノロジーコンサルティングの業務経験 ・事業会社の情報システム企画部門・ DX推進部門等における、システム開発の 上流工程フェーズやDXプロジェクト推進の経験 ・事業会社の経営企画・経理部門等での 基幹システム（会計システムや 購買/生産/販売領域等）の システム企画もしくは導入の経験 ・全社的IT戦略の立案またはIT計画の実行経験 ・全社的IT計画のPMOまたはプロジェクト評価経験 ✅以下いずれかの領域における プロジェクト管理のご経験をお持ちの方 ・DXプロジェクト ・経営管理／連結会計／生産管理など 特定の業務領域におけるITプロジェクト ・経理業務のプロセス改善・プロセス改革 ・AI、RPA、クラウドなどのデジタル技術の導入 ・クラウドベースの業務支援システムの導入 ・SAPプロジェクト ・ERPの開発/コンサルティング ・販売/購買/生産管理/在庫管理/ 受給計画領域に関わるシステム導入

100-0004東京都千代田区大手町1丁目6番1号大手町ビルヂング 有限責任 あずさ監査法人 大手町ビルヂング 【交通手段】 交通・アクセス 東京メトロ大手町駅直通

月給72万9000円～121万1000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 68万9000円 〜 117万1000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万円 ＊経験・専門能力に応じて、個別に決定 ＊残業代は管理監督者のため支給なし ・賞与：年2回（7月、12月） ・昇給：年1回 ＜想定年収＞ 1,080万円～1,900万円 【給与例】 給与例 ・1,900万円/シニアマネジャー （月給121.1万円＋賞与＋各種手当） ・1,600万円/マネジャー （月給104.4万円＋賞与＋各種手当）

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間：9:15～17:15 月間総労働時間：126～166時間

休日休暇 ＜年間休日123日＞ ・完全週休2日制 ・土日祝休み 【休暇制度】 ・年末年始休暇（7日間） ・創立記念日休暇（7月） ・リフレッシュ休暇：5日/年 ※入社時付与 ・有給休暇（入社時、入社月に従い0-10日付与） ・慶弔休暇 ・メディカル休暇(子の看護/不妊治療/妊婦検診等) ・育休・産休制度 ・時短勤務 ・介護休業制度 ・ボランティア活動休暇 ・裁判員休暇 ・試験休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・通勤手当（規定有） ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・時短制度（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ・資格取得支援制度（一部従業員利用可） ・研修支援制度（一部従業員利用可） ・退職金制度有 ・カフェテリアプラン ・各種クラブ活動補助 ・大人気レジャー施設の利用補助 ・契約施設・ホテルなど割引利用 ・財形貯蓄 ・団体生命保険 ・住宅提携融資制度 ・コーポレートカード ・社内マッサージ室 ・ベビーシッター育児支援 ・病児保育サポート ・保活コンシェルジュサービス ・介護休業者等貸付金制度 ・予防医療・卵子凍結保管サービス

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上