ゆめタウンの青果スタッフ

■仕事内容 ＼将来、店長や本社など幅広いキャリアを目指したい方へ／ これまでの青果・農産部門での経験を活かしながら、西日本エリアの多様な店舗で経験を積める環境です。 売場づくりやマネジメントにも関わりながら、次のステージを目指したい方に選ばれています。 【具体的には】 ・季節感や旬を演出する売場づくり ・売上管理、発注管理、値付けといった数値管理 ・アルバイト・パートさんの人員配置、教育 ・野菜・果物のカットや盛り付けの指示・補佐 （実務は主にアルバイト・パートさんが担当します） 【配属部門について】 当社では食料品を中心に、衣料品や住居関連品まで幅広く展開しています。 その中でも＜食品部門＞は、精肉・鮮魚・惣菜・青果・デイリー・加工食品と、地域の食卓を支える最も活気ある部門です。 【ナショナル正社員とは】 勤務エリアを限定せず、西日本一円（中国・四国・九州・兵庫）の全店舗をフィールドに活躍する正社員のことです。 広域での経験を積むことで、各地の豊かな食文化や旬の食材に触れ、市場価値の高い「食のスペシャリスト」として、将来は店長や本社バイヤーなど、会社の中核を担う人材として活躍いただくことを期待しています。 【ナショナル社員ならではのポイント】 ・多様な店舗経験で成長スピード◎：さまざまな地域・規模の店舗を経験し、対応力やマネジメント力を高められます。 ・借上住宅制度など福利厚生が充実：高水準の給与に加え、住まいに関する制度も整っています。 ・各地の食文化に触れられるやりがい：地域ごとの旬や食文化を学びながら、多くのお客様に価値を届けられます。 ※転居を伴う転勤がありますが、その分、転勤手当・単身赴任制度などのサポートが非常に充実しています。 【経験を活かし、売場づくりの主役へ】 まずは即戦力として、商品の補充や売場づくり、加工製造のサポートからスタートしましょう！ 特に主任・チーフクラスの経験をお持ちの方は優遇。 業務に慣れてきたら、販売計画や数値管理など売場運営にも関わりながら、主任・店長・本社スタッフへと段階的にステップアップを目指せます。 ※入社後に適性・希望により異なる部門への異動の可能性があります ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 資格不問

■求める人物像・資格 【資格】 ■必須条件 ・高等学校卒以上の方 ・スーパーマーケットの青果・農産売場での業務経験がある方 ※特に主任・チーフクラスでマネジメント経験をお持ちの方は優遇します！ 【こんな方は歓迎します】 ・八百屋、青果専門店、農協（JA）の直売所などでの勤務経験がある方 ・マーケティングや商品企画、マネジメントに興味がある方 【こんな人が活躍中】 ・第二新卒歓迎 ・20代、30代、40代の男女正社員が活躍中！

〒751-0820山口県下関市新椋野１丁目２−２ ゆめマート下関 ■勤務先 ゆめマート下関 〒751-0820 山口県 下関市新椋野１丁目２−２

月給22万3000円～33万円 ■給与 月給 223,000円~330,000円 ※年齢・経験・能力・技術をしっかり考慮し、決定します。 ※主任経験後、社内試験合格で総合職への転換OK ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（昨年度実績：4.3か月分） ・決算賞与：業績により支給あり ・店舗業績により達成賞あり 【諸手当】 ・役職手当、部門手当、家族手当 ・資格手当、技能ライセンス手当 ・交通費規定支給（通勤手当） ・住宅手当 ・社員食堂、昼食補助 ・奨学手当 ほか 【モデル年収例】 ＜1. 一般社員＞ 年収：約450万円 （基本給26万円＋賞与＋残業10時間/月の場合） ※その他、各種手当は別途支給 ＜2. 売場責任者（主任）＞ 年収：約560万円 （基本給30万円＋主任手当＋賞与＋残業20時間/月の場合） ※その他、各種手当は別途支給 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・社員買物割引制度 ・退職金制度あり ・定年制あり（一律62歳） ・定年再雇用制度あり（65歳まで） ・単身赴任制度 ・社員持株会、福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・GLTD（長期就業保障）保険 ・401k制度、団体保険 【研修制度】 ・生鮮技能研修、階層別研修、社内認定制度、eラーニング、資格取得補助など 固定残業代の有無：なし

変形労働時間制 ■勤務時間 7:00～22:00 時間内でシフト制実働8時間+休憩60分 ※店舗状況により変動あり ※残業代は1分単位で支給 【休日・休暇】 ・年間休日120日（月9～10日休み） ・半年ごとの4連休以上取得義務あり ・有給休暇（入社6か月後10日付与） ※別途年5日間の有休取得義務あり。半日単位の取得もOK！ ・失効積立有休制度（最大60日まで積立可能） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業 ＊仕事と家庭を両立できる制度も充実！ ・育休取得率100％（男女ともに達成！） ※2025年度実績 ・育児休業：最長でお子様が3歳になるまで取得可能。 ・育児短縮勤務：小学校3年生終了時まで利用可能。 ・従業員向け保育施設あり（※店舗による） ・その他、休日保育補助や子の介護休暇など、ライフステージが変わっても「続けられる」環境を整えています。 ■労働時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜22日 平均残業時間：1ヶ月あたり10時間0分 平均所定労働時間：1ヶ月あたり165時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用期間・研修期間の有無：あり 試用・研修時の給与条件：本採用時と同じ 試用・研修時の期間：3ヶ月

■職種 営業・販売 ■勤務形態 変形労働時間制 ■先輩からのメッセージ 前職も青果・農産部門で経験を積んできましたが、もっと大きなフィールドで「食のプロ」として勝負したいと思い、イズミのナショナル正社員に挑戦しました。 最大の魅力は、西日本各地の多彩な「旬」や産地情報に触れられることです。 エリアによって「地場野菜」の顔ぶれも違えば、同じ野菜でも好まれるサイズや料理方法がガラリと変わる。そうした各地のニーズを掴んで、売場をピシャリと当てるのが面白いですね。 異動を通じて様々な規模の店舗を経験するたびに、自分のスキルが「地域の担当者」から「西日本を代表するスペシャリスト」へとアップデートされていく手応えがありますね。 各地に、切磋琢磨できるプロの仲間が増えていくのも財産です。 転勤はありますが、その分、社宅制度などの受け入れ体制が整っており、新しい土地での生活も楽しめています。 将来はバイヤーや店長として、さらに大きな視点で「イズミの食」を支えていきたい。そんな目標を持てる環境です！ ■雇用期間の定め 定めなし ■その他の求人詳細情報 ◎TOPICS1：年間公休日数の増加 ＼「小売だから休めない」は、もう過去の話です ／ 昨年まで年間117日としていた公休日数を2026年度より年間120日という、業界内でも一歩踏み込んだ休日数を実現しました。 「しっかり働き、しっかり休む」。日々の生活をより豊かにできる環境へ、今後も企業として取り組みます。 ◎TOPICS2：身だしなみ基準の緩和 ＼髪色・髪型・アクセサリー自由！／ 従業員の多様性や個性・価値観を尊重し、一人ひとりが自分らしく働ける環境へ身だしなみ基準を見直しました。 （※一部食品従事者は衛生・安全の観点から一定のルールあり） ■更新日 2026年04月27日

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