〖27卒ビジネス職　新卒〗コンサルタント営業DX化を推進する自社ツールの提供　年間休日124日以上

仕事内容 営業職またはコンサルティング職への配属となります。 ≪営業職≫ 「eセールスマネージャーRemix Cloud」を始めとした商材とサービスで 営業力強化や営業の効率化、組織営業の実現に向けた提案を行います。 入社間もない頃から先輩と同行して、会社の社長や役員など、 会社経営の中心となる人たちとの商談の場に臨みます。 こうした決定権を持つ方に対する、営業課題の解決に向けた提案が、 企業の営業戦略に直結するので大きなやりがいを感じられるお仕事です。 ≪コンサルティング職≫ サービス・製品をご注文いただいたお客様への導入コンサルティングや運用設計を行い、 企業が抱えるあらゆる課題に対し、当社システムでの解決策を指南していきます。 事業の根幹に深く入り込む仕事です。 単にお客様のシステム要望にご回答するだけではなく、 業務課題とシステム課題を抽出し、よりよい解決のご提案を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 内定後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━ ＜入社前＞ 内定者の集合研修を3～4回ほど実施 ＜入社後＞ 2～3週間はビジネスマナーや製品理解などの座学研修を実施。 その後、6月まではOJT研修にて、より実践的なスキルや知識を身に着けていただきます。 7月～本配属となります！ この求人の魅力 理念 ・ビジョン TO BE OPEN TO CHANGE 日本の働き方を革新するリーディングカンパニーへ。 ◆MISSION │顧客の生産性の最大化│ 生産性の向上は、企業のみならずそこで働く個人の幸せにつながります。 その実現に向けて、私たちは「顧客の生産性の最大化」を使命としています。 ◆VISION │－プロセスマネジメント×IT－ 日本の働き方を革新するリーディングカンパニーへ│ 今後労働人口が減少する日本において、真に豊かな社会を実現するためには、個々の生産性を大きく向上させなければなりません。 私たちは、「プロセスマネジメント」という考え方と「最新のテクノロジー」で営業を中心とした顧客接点業務を科学することで、日本の働き方を革新するリーディングカンパニーを目指します。 ◆VALUE │『仕組みづくり×型づくり』で顧客の売上向上│ 「働き方改革」の議論では、残業削減や効率化のみがテーマとなりがちですが、真の生産性向上は付加価値の向上を伴って初めて実現されます。 最新のテクノロジーによって進化し続けるオリジナルのソフトウェアを中心とした「仕組みづくり」、プロセスマネジメントに基づくコンサルティングを通じた営業の「型づくり」 この2つを同時に提供することで営業にイノベーションを起こし、顧客の売上向上に貢献すること、それこそが私たちが顧客へ提供し続ける価値です。 ◆MESSAGE ソフトブレーンのMISSIONは、【顧客の生産性の最大化】。 なぜなら、生産性の向上は、企業のみならずそこで働く個人の幸せにつながると考えているからです。 『労働人口の減少』 『働き方改革による長時間労働抑制』 近年、毎日のように耳にするフレーズではないでしょうか。 今までと同じ働き方をしていては、経営課題が解決しないことはどの企業もわかっていること。現代社会において、企業の利益を生む「営業」は、もはや人海戦術では成り行かなくなっています。 今後労働人口が減少する日本において、真に豊かな社会を実現するためには、個々の生産性を大きく向上させなければなりません。 私たちは、「プロセスマネジメント」という考え方と「最新のテクノロジー」で営業を中心とした顧客接点業務を科学することで、日本の働き方を革新するリーディングカンパニーを目指しています。 仕事・事業 ◆ソフトブレーンのビジネス ソフトブレーンは『顧客の生産性の最大化』をミッションに、開発～販売・コンサルティング・アフターサポートまでワンストップで提供し、顧客の『営業DX』の支援をしています。 具体的には、CRM／SFA（営業向け支援システム）『eセールスマネージャー』の開発・販売・導入を行っております。 【ソフトブレーンの強み】 ◆顧客満足度5年連続No.1◎使い勝手のよいCRM/SFAで「働き方」を変革 【ツールとサービスの融合で、お客様の営業課題を解決】 ソフトブレーンのCRM/SFA（営業支援システム）「eセールスマネージャー」は1999年以来、常に最先端のデバイスを捉えたサービスを展開、使い勝手のよさに徹底的にこだわったCRM/SFAとして評価されています。 ◆仕組みづくりと型づくりで営業課題を解決 【プロセスマネジメントで営業の見える化、標準化を実現】 お客様の目指すビジネスの姿から、そこに至る営業活動を分解、営業プロセスを見える化し、標準化します。そして、それぞれのプロセスのPDCAサイクルを回す「仕組みづくり」を行うとともに、プロセスマネジメントを実践するための教育、トレーニングによる「型づくり」を行い、営業課題解決への道筋をつくります。 ◆導入社数5,500社超◎185業種以上の多様な事例に基づくノウハウ 【多数の取引実績とそれに基づく確かなノウハウを提供】 これまでソフトブレーンが営業課題解決をサポートさせていただいたお客様は大手企業から中小企業まで規模や業界・業態を問わず、5,500社超。幅広いお客様からご支持をいただき、豊富な導入実績を誇ります。多くの成功事例・失敗事例に基づく確かな営業課題解決ソリューションを提供致します。 【ご導入企業】 Panasonic MIZUNO TIGER TOYOTAシステムズ ミサワホーム ニッセイ 伊藤園 KOSE JAF 等 ※会社名掲載をご許諾いただいたお客様の一部を記載 ◆お客様の課題に合わせて定着まで徹底サポート 【徹底したサポートサービスで導入～定着・活用まで支援】 どんなに素晴らしい機能を持ったシステムでも使われなければ意味がありません。eセールスマネージャーは「営業担当者が入力しやすい」設計にこだわり、お客様の課題に合わせた導入コンサルティング、顧客アドバイザーによるサポート、集合型研修やヘルプデスク、活用支援サイトでの定着・活用サポートを通し、お客様と一緒に営業課題解決に取り組みます。 働く人・社風 【年齢や社歴は関係なし！アグレッシブ&チャレンジング】 ソフトブレーンがソフトウェアの開発・販売を目的に設立されたのは1992年。30年以上が経った今でも、ソフトブレーンの社風の根底にあるのは、ベンチャーマインドです。仕事において年齢や社歴は関係ありません。例え1年目の新入社員であっても、意見を堂々と述べる。やりたいことがあれば「やりたい」と手を挙げる。そういうアグレッシブさ、技術や仕事に対する向上心や貪欲さ、チャレンジ精神を大事にしています。社員のチャレンジできる環境を用意すること。これもベンチャーマインドを大事にしているからこそ。チャレンジの機会だけではありません。評価についても年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し、公平性を担保しています。わかりやすく言うと、実際に20代で部長や役員に就任した実績があったり、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーをまかせたり。 「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、きっと当社の文化は居心地がよいはず。若手のうちからどんどん活躍できる環境です。 給与・待遇 人材ではなく、人"財"として活躍し続けるために、社員を支援する環境があります。 ◆働き方 「PCは18時30分に強制シャットダウン、8時以前はPCを利用できない」などのルールを敷いています。 月平均残業時間は全社で20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。 ◆各種制度 社員がより働きやすい環境を整えるための制度がございます！ 詳細は＜休日休暇・福利厚生＞の項目をご覧ください。

応募資格 応募必須要件 大卒以上 2027年3月末に四年制大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みである方 内定の可能性が高い人 ・目標に向き合いやり抜いた経験がある人 ・何事にも素直な姿勢で臨める人 年齢制限：25歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

〒5300017大阪府大阪市北区角田町8-47阪急グランドビル25階 ソフトブレーン株式会社 勤務地 大阪府 大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル 25階 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：大阪梅田駅 大阪梅田駅より徒歩3分

月給32万円以上 給与 月給320,000円 年収例: 月給320,000円 内訳） 基本給：240,000円 固定残業代：80,000円（40時間） ※固定残業代は月40時間分として、 超過分は追加支給 ※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月） 固定残業代: 1ヶ月あたり 80,000円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 40時間 【給与例】 【給与例】 賞与回数 業績賞与

固定時間制 勤務時間 固定時間制 08:30～17:00 実働時間： １月あたり 159.0時間 ※18時半にPCが自動でシャットダウンするため、残業時間は月平均20時間以内です。 平均所定労働時間： １月あたり 159.0時間

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 126日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇（12/31～1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます） ・夏期休暇（7～9月中に3日間） ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 ・記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度、退職金制度 その他の福利厚生・諸手当 ①健康医療・将来の備え ・社会保険完備 ・定期健康診断（年1回） ・長期障害所得補償制度 ②ライフワークバランス ・結婚／出産手当制度 ・産休／育休制度 ・育児／介護時短制度 ・在宅勤務制度 ・長時間残業抑制システム導入 ・退職金制度 ③学びの支援・社内コミュニケーション ・書籍購入制度 ・資格取得手当制度 ・eラーニング・セミナー費用補助制度 ・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） ・社内親睦会費補助 ④その他 ・通勤手当（交通費全額支給 上限10万円） ・社員紹介制度 ・部門別表彰制度 ・永年勤続表彰制度（10年） ・社用携帯貸与（iPhone）

試用期間なし

キャッチコピー 早期キャリアアップが見込める 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 ソフトブレーン株式会社 PRポイント ソフトブレーンで働く魅力！ ≪その①≫多種多様な知見が身に付き、市場価値が高まる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手企業から中小企業まで規模や業界・業態を問わず、幅広いお客様に提案を行うため、様々な業界の知識やビジネスモデルを学ぶことができます。また、提案する相手が営業部長から役員、社長までの役職者が多く、かつストック型（≒サブスク）のビジネスモデルのため、押し売りではなく本質的な営業力/コンサルティング力が身につきます。 変化の激しい業界なので、業務内容がルーティーン化することがなく、常に成長し続けられるため、市場価値の高いビジネスマンになること間違いありません！ ≪その②≫ 早期キャリアアップのチャンス！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事において年齢や社歴は関係ありません。例え1年目の新入社員であっても、意見を堂々と述べる。やりたいことがあれば「やりたい」と手を挙げる。そういうアグレッシブさ、技術や仕事に対する向上心や貪欲さ、チャレンジ精神を大事にしています。 評価についても年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し、公平性を担保しています。わかりやすく言うと、実際に20代で部長や役員に就任した実績があったり、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーをまかせたり。 「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、きっと当社の文化は居心地がよいはず。若手のうちからどんどん活躍できる環境です。 ≪その③≫フィードバック文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 個人ではなくチームで働く環境だからこそ、上司や先輩からのフィードバックが日常的に交わされるカルチャーが根付いています。1on1などを通じて、成果や取り組みに対する具体的なアドバイスを得られるため、自分の成長を実感しながら前向きに働ける環境です。「評価されて終わり」ではなく、成長につながる対話を重視しているからこそ、若手でも早期に活躍できるチャンスがあります。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 通勤交通費全額支給
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり