[正]週32時間/医療的ケア児支援の看護師@児童発達支援・放デイ

募集背景 子ども発達支援事業の求人案件 現在、 医療的ケア児への対応ができる看護師体制を さらに充実させるための増員募集です。 看護師の配置を増やすことで、 ・より多くの医療的ケア児を受け入れる ・既存看護師が休暇を取得しやすくする ・安定して支援を継続できる体制をつくる ことを目指しています。 一人のスタッフに頼る体制ではなく、 複数の看護師がお互いに支え合える環境へ。 これからの支援体制を 一緒につくってくださる方を募集します。 仕事内容 。・*:。+。・*:。+ ◆八千代台駅徒歩5分 ◆土日祝休み ◆平日日勤のみ ◆原則残業なし ◆週32時間勤務 ◆医療的ケア児は原則1対1対応 ◆医ケア児経験10年以上の看護師とOJT 。・*:。+。・*:。+ 「夜勤のない働き方へ変えたい」 「医療的ケア児への看護経験を、これからも活かしたい」 「病院とは違う場所で、子どもの成長を長く見守りたい」 そんな方へ。 &kids八千代台ふらっぷ校は、 児童発達支援・放課後等デイサービスを行う 定員10名の多機能型事業所です。 今回募集するのは、 医療的ケア児への看護経験を活かして働く 正社員の看護師・准看護師。 週40時間ではなく、 【週32時間】の正社員勤務です。 平日のみ・日勤のみで、 原則として残業もありません。 看護師としての専門性を活かしながら、 仕事だけに生活を合わせるのではなく、 自分や家族との時間も大切にできる働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・正社員でも週32時間勤務 ・勤務は平日のみ、土日祝休み ・夜勤なし ・原則残業なし ・八千代台駅から徒歩5分 ・医療的ケア児は現在1日1名程度 ・医療的ケア児の利用時は原則1対1で看護師を配置 ・医ケア児が2名の場合は看護師も2名配置 ・医療的ケア児対応10年以上の看護師が在籍 ・入職後すぐに一人で任せず、既存看護師とOJT ・小児科医が月2回以上事業所を訪問 ・医療面で迷った際は連携医師へ相談できる体制 ・正看護師・准看護師で給与や役割の差なし ・障がい児支援施設での勤務経験は不問 ・DSヘルスケアグループの一員として安定した基盤あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療的ケアが必要な子どもを中心に、 健康管理や医療的ケア、 療育中の見守り・支援などをお願いします。 ＜主な業務＞ ・医療的ケア児の健康状態確認 ・療育中の医療的ケア ・人工呼吸器管理 ・気管切開管理 ・吸引 気管切開・鼻腔・口腔 ・経管栄養の注入 経鼻・胃ろう ・緊急時対応 カニューレ抜去時など ・送迎車への添乗 ・看護記録の作成 ・保護者とのコミュニケーション ・スタッフへの医療面での助言 ・主治医等との連携 ・療育や活動への参加 ・ほかの利用児童の健康観察、支援 ※送迎車の運転は専任スタッフが行うため、 運転免許は不要です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療的ケアだけを続ける仕事ではありません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 看護師の業務は、 その日の利用児童や状態によって変わりますが、 おおよその目安は次の通りです。 ・医療的ケア、健康管理 50％以上 ・療育、活動への参加、ほかの児童への支援 15～20％程度 ・送迎添乗 10～15％程度 ・記録、情報共有 10％程度 ・そのほか 保護者対応、申し送り、環境整備など 医療的ケア児への対応が中心ですが、 ケアが落ち着いている時間には ほかの子どもたちの活動にも参加します。 「処置をする看護師」だけではなく、 児童発達支援・放課後等デイサービスの チームの一員として、 一人ひとりの成長や生活を支えていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在の利用・配置体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施設定員は1日10名。 現在の利用人数は、 1日平均9～10名程度です。 そのうち、 医療的ケア児は現在1日1名程度。 医療的ケア児の利用時には、 看護師が原則1対1で対応します。 今後、医療的ケア児が2名利用する場合には、 看護師も2名を配置する方針です。 「医療的ケア児2名を看護師1名で担当する」 という配置は原則行いません。 基本的な1日のスタッフ配置は、 ・管理者、児童発達支援管理責任者 1名 ・児童指導員 4名 ・看護師 1名 の計6名程度。 医療的ケア児の利用人数に応じて、 看護師配置を増やします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入職後すぐ、一人で任せることはありません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、 医療的ケア児への対応経験が10年以上ある 看護師が在籍しています。 入職後は、 既存看護師と一緒に実際の支援へ入りながら OJTで業務を覚えていただきます。 ・利用児童の特徴 ・それぞれの医療的ケアの手順 ・体調変化を見るポイント ・緊急時の対応 ・多職種との連携方法 ・事業所での1日の流れ などを実際の現場で確認します。 「入社○日で一人立ち」といった 一律の期限は設けていません。 これまでの経験や習熟度を確認し、 安心して対応できる状態になってから 一人での対応へ移行します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療面を一人で抱え込まない体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 小児科医との連携体制があります。 医師は月に最低2回、 事業所を訪問しています。 また、 利用児童の体調変化や 医療的ケアについて判断に迷う場合などには、 管理者や看護師から連携医師へ 必要に応じて相談できます。 緊急時には、 その場にいる看護師が児童の状態を確認し 必要な初期対応を実施。 その後は状況に応じて、 ・管理者 ・ご家族 ・主治医 ・連携医師 ・救急 などと連携します。 看護師一人だけに 判断や責任を抱え込ませるのではなく、 管理者やほかのスタッフとも情報共有し、 児童の安全を最優先に対応する体制です。 医療的ケア、 感染症対策、 災害時対応、 送迎、 事故・緊急時対応などについても 事業所内に各種マニュアルを整備しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一例です。 9:30頃 出勤 当日の利用児童や支援内容を確認 10:00頃 児童発達支援の受け入れ 健康状態の確認 必要な看護対応 10:00～14:00頃 医療的ケア児への対応 ほかの児童の健康観察 療育・活動への参加 12:00頃 順次休憩 14:00頃 記録・申し送り 放課後等デイサービスの 利用児童受け入れ準備 15:00頃 放課後等デイサービス児童の受け入れ 健康観察 活動支援 必要時の看護対応 17:00頃～ 帰宅対応 記録 片付け 申し送り 勤務終了時刻に合わせて退勤 ※利用児童や学校の予定によって変動します。 ※春休み・夏休み・冬休みなどは、 放課後等デイサービスの利用開始時間が 通常より早くなる場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 送迎について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療的ケア児の送迎時は、 安全確保のため看護師が添乗します。 送迎がある日は、 迎え・送りで1日2回程度の添乗を想定。 送迎中は健康状態を確認し、 必要に応じて医療的ケアや 緊急時対応を行います。 医療的ケア児以外の送迎については、 看護師が必ず添乗する運用ではありません。 車両の運転は専任ドライバーが担当するため、 普通自動車免許は不要です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事ならではのやりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療的ケア児への支援は、 子どもの命や健康を守るだけの仕事ではありません。 子どもが安心して施設で過ごせることで、 そのご家族が安心して 買い物へ出かけたり、 自分自身の時間を持てることにもつながります。 実際に保護者の方から、 「安心して預けられるようになり、 自分も外出できるようになった」 という声をいただいたこともあります。 言葉で思いを伝えることが難しい子どももいます。 表情、 視線、 身体の小さな動き。 そうした変化を感じ取りながら その子の思いをくみ取ることも、 看護師の大切な役割です。 できることが少しずつ増えたり、 笑顔が増えたりしたときには、 ご家族や多職種のスタッフと一緒に その成長を喜べます。 子どもの命を守る。 成長を支える。 そして、 ご家族の安心にもつなげていく。 病院とはまた違う形で 看護経験を活かせる仕事です。

応募資格 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募資格 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜必須＞ 正看護師または准看護師資格をお持ちの方 かつ、 医療的ケア児に対する以下3項目のうち 【2項目以上】の実務経験をお持ちの方 ・人工呼吸器管理 ・気管切開管理 ・吸引 気管切開・鼻腔・口腔 勤務していた施設・事業所の種類は問いません。 小児病棟、 訪問看護などでの経験も対象です。 ただし、 成人・高齢者のみを対象とした 医療的ケア経験ではなく、 医療的ケア児への実務経験が必要です。 ＜歓迎＞ ・経管栄養の注入経験 ・緊急時対応経験 ・カニューレ抜去時等の対応経験 ・児童発達支援、放課後等デイサービス経験 ・障がい児支援経験 ※障がい児支援施設での勤務経験は不問です。 ※ブランク期間の年数制限は設けていません。 ※学歴不問 ※性別不問 ※運転免許不要

月給24万円～26万円 給与 【月給】 24万円～26万円 月給240,000円～260,000円 ※試用期間6ヶ月は月給230,000円～250,000円 資格手当： 月30,000円～50,000円 ※資格手当は正看護師・准看護師共通です。 ※経験内容等を考慮して決定します。 ・昇給あり 業績等による ・賞与あり 年1回／業績による ・交通費支給 自宅から勤務地まで2km以上の場合 出勤ごとの往復交通費を支給 支給上限なし

変形労働時間制 勤務時間 週32時間勤務 勤務曜日： 月曜日～金曜日 施設営業時間： 9:00～18:00 上記時間帯の中で、 実働6～7時間程度の日を組み合わせ、 週32時間になるよう勤務します。 ＜シフト例＞ 9:30～16:30 実働6時間＋休憩1時間 10:00～18:00 実働7時間＋休憩1時間 11:00～18:30 実働6.5時間＋休憩1時間 など。 ※勤務時間は週32時間になるよう調整します。 ※原則として残業はありません。 ※事故・緊急対応等が発生した場合は、 例外的に時間外対応となる場合があります。 ※記録、申し送り、会議、研修等も 原則勤務時間内に行います。

休日・休暇 完全週休2日制 ・土曜日 ・日曜日 ・祝日 有給休暇 入社6ヶ月後に法定通り付与 希望休・有給については、 毎月15日までに翌月分を管理者へ申請。 月4日まで申請でき、 それを超える場合も管理者へ相談できます。 土日祝が固定で休みのため、 家族との予定や学校行事なども 組みやすい勤務です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ・社会保険完備 勤務条件に応じ法定通り加入 ・昇給あり 業績等による ・賞与あり 年1回／業績による ・交通費支給 規定あり、上限なし ・自転車通勤可 ・インフルエンザ予防接種無料 ・外部研修参加支援あり 業務に必要な研修や スキルアップにつながる内容について、 会社承認により参加費会社負担、 研修時間を勤務扱いとする場合あり ・事業所内研修あり ・職場見学可 ・応募前相談可

試用期間あり 試用期間：6ヶ月 ＜試用期間中＞ 月給230,000円～250,000円 ＜試用期間終了後＞ 月給240,000円～260,000円 ※正看護師・准看護師で給与条件の差はありません。 ※経験を考慮して決定します。

雇用形態 正社員 試用期間：6ヶ月 ＜試用期間中＞ 月給230,000円～250,000円 ＜試用期間終了後＞ 月給240,000円～260,000円 ※正看護師・准看護師で給与条件の差はありません。 ※経験を考慮して決定します。 職種 医療・介護・福祉 > 看護師 お仕事No. 正/八千代台ふらっぷ/看護師v2§

• 職場見学可
• 平日のみOK
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み