社内SE(エンタープライズアプリケーション リーダー)　配属:CP 社内システムエンジニア

企業名 株式会社電通デジタル 求人名 社内SE（エンタープライズアプリケーション リーダー） 配属：CP 仕事の内容 1.基幹・業務システムのサービスマネジメント:基幹システムなどを対象に、安定運用、障害・問題管理、変更・リリース管理、サービス品質管理、ベンダー管理、ライフサイクル管理を推進します。2.業務課題・要望の 整理とシステム化企画:人事、経理、管理会計などの業務部門から課題や要望を収集し、複数システムへの影響を整理したうえで、改善策やシステム変更案を検討・提案します。3.グループ共通基盤に対する変更提案・調整:電通デジタル固有の業務課題をグループ共通基盤への変更要望として整理し、必要性や優先度を明確にしたうえで、グループ側の関係者と調整・交渉を行います。4.システム改修・導入プロジェクトの推進: 募集職種 社内SE（エンタープライズアプリケーション リーダー） 配属：CP

必要な経験・能力等 【必須】■基幹システムまたは業務システムの企画、導入、運用、改善のいずれかに携わった経験■業務部門から課題や要望をヒアリングし、システム要件や改善施策に整理した経験■システム開発または変更における、 要件整理、テスト、リリース等の一連のプロセスに関する理解■社内外の複数関係者と連携し、課題整理やスケジュール調整を行いながら業務を推進した経験■ベンダーや他部門のIT担当者との調整・折衝経験■システム間連携/データ連携/DB/API/ETL等に関する基本的な理解■課題、リスク、選択肢を整理し、関係者と合意形成できるコミュニケーションスキル【歓迎】■人事、給与、販売管理、債権債務、経費、管理会計領域の業務知識 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

月給52万3625円以上 想定年収 700万円～1,500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥523,625～ 基本給￥409,000～ 固定残業代￥110,625～を含む/月 ■賞与実績:年2回（3月・9月）■昇給:年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～14:30） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：122日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年末年始休暇（12/29～1/3）） 有給休暇：有（10～20日）（入社時に10日～20日を支給(入社月に応じる)）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02 制度備考：【退職金制度】確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】介護休業/休暇、等 【生活支援に関する制度】電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 【通勤手当】出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給(片道上限2,000円)

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【想定年収】月30時間相当分の固定残業代と業績連動賞与/年含 【フレックスタイム制のコアタイム有無について】採用グレードによりコアタイム有(10:00～14:30) 【その他】■従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 【歓迎要件続き】■ERP,会計システム,人事給与システム等の導入・運用経験■intra-mart、ASTERIA等のワークフロー、EAI/ETL製品の利用経験■BI、データ分析基盤の導入経験■JSOX,ITGC,IT監査,セキュリティレビュー等への対応経験■プロジェクトリーダー,PM,PMO等の経験 【業務詳細続き】要件整理、影響調査、ベンダー調整、テスト、リリースまでを一貫して推進します。来期は管理会計領域におけるDomo導入プロジェクトへの参画も予定しています。5.障害・統制・ベンダー管理:障害対応、JSOX・ITGC、権限棚卸し、環境・リリースレビュー、予算・固定資産管理、外部ベンダーとの調整等、担当システムの安定運営に必要な業務を担います。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供 設立：2016年07月 代表者：代表取締役社長 瀧本 恒 従業員数：2,500人 平均年齢：34.0歳 資本金：440百万円 株式公開：非公開 主な株主：株式会社電通グループ 75.0％ セプテーニ・ホールディングス 25.0％ 本社所在地：〒105-7008 東京都港区 東新橋１－８－１ 電通本社ビル８階 その他備考・企業からのフリーコメント：【電通デジタルの設立】電通デジタルはデジタル領域における電通グループの成長戦略を加速させるため、日本の世界におけるデジタル 領域での成長を加速させるために、デジタルマーケティング専門の新会社として、グループ各社と連携しながら、拡大中の市場における 需要の取り込みを加速させます。電通との関係性も子会社という位置づけではなく、「水平会社」としての位置づけです。グループ全体 の人・時間・資金を今後この「電通デジタル」へ投下していきます。 【目指す世界】「電通」の看板を活かして、国内の大手クライアントとはほぼ全て取引がある状態です。電通デジタルではこれまでのマ ーケティング課題に対する課題だけではなく、企業の経営課題まで踏み込んで一気通貫でコンサルタントを実施していきます。 【PeopleDrivenMarketing～わくわくするデジタルへ】電通デジタルはこれまで電通グループが蓄積してきたマーケティングノウハウを 「人」を起点に統合して提案するフレームワークとして「PeopleDrivenMarketing」を開発。クライアントの課題を「人」を起点にとら えなおし、戦略立案・施策実行・運用支援を実現してまいります。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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