ホテル清掃リーダー

仕事内容 「ここに来てよかった」その一言は、あなたのチェックから生まれる。 一晩数万円で販売される「客室」という最高の商品。 あなたのチェックひとつが、お客様の滞在を「ただの宿泊」から「最高の思い出」へと変えていきます。 未経験から月給31.5万円以上。チームで楽しみながら、最高の空間を創り上げませんか？ あなたの「配慮」がホテルの価値になる この仕事の主役は、清掃作業そのものではなく「品質のコーディネート」です。 お客様を嫌な気持ちにさせない、それどころか「ここに泊まってよかった」と思っていただくための仕掛け人として活躍していただきます。 - 〇 お仕事のポイント：難しく考えなくて大丈夫！「整える」を楽しむ仕事 〇 ① フロントとの連携（清掃指示対応） 「連泊への変更」や「忘れ物の確認」など、フロントからのリアルタイムな連絡をキャッチ。清掃スタッフへ「お願いしますね！」と正確に繋ぐ、チームの架け橋です。 ② チームの采配（スタッフ配置・割り振り） その日の室数に合わせてスタッフを配置。「特定の人に負担が偏っていないかな？」と全体を見渡し、みんなが無理なく動けるよう調整するパズルのような面白さがあります。 ③ 最高のプレゼントを届ける（客室チェック） 清掃後の部屋に入り、アメニティの数や拭き残しを最終確認。「完璧！」と確信してドアを閉める瞬間、その部屋はお客様への最高のプレゼントになります。 ④ 品質のクリエイター（品質の維持・向上） 不備があれば写真を撮って「こうすればもっと良くなる！」と全員で共有。感覚ではなく基準を分かち合うことで、チーム全体のスキルが底上げされるやりがいがあります。 ⑤ 快適さを支える管理（リネン・アメニティ在庫管理） 宿泊予約数から、必要なタオルや歯ブラシの数を算出・発注。お客様が「あって当たり前」の快適さを、裏側からスマートに支えます。 ⑥ 仲間の成長を後押し（新人研修） マニュアルや動画を使いながら、新しい仲間にコツを伝授。あなたの教えでスタッフが成長していく姿を見守るのは、この仕事ならではの喜びです。 ⑦ シンプルな事務作業（シフト管理） 週ごとに提出されるシフトを、Excelの決まったフォーマットに入力するだけ。難しい計算はなく、スムーズな運営のための準備を整えます。 ⑧ チームの助け合い（共用部清掃の補助） もし共用部担当がお休みの時は、ロビーや大浴場をサッとフォロー。メイン業務ではありませんが、ホテル全体の美観をみんなで守る一体感があります。 - 〇 安心の環境 〇 * 未経験歓迎： 清掃経験は不要です。 「綺麗に整った空間が好き」という気持ちがあれば、すぐに馴染めます。 * 高水準の安定収入： 月給31万5000円〜41万5000円。 責任ある立場としてのやりがいが、給与にもしっかり反映されます。 * 適度なアクティブさ： 室内での立ち仕事がメイン。 力仕事は少なく、健康的にやりがいを感じられます。 * 福利厚生：充実した福利厚生で「形式」ではなく、 実際に使えること・役に立つことを重視しています。 - 〇この仕事の「本当の魅力」 〇 「共存する空間において、おもてなしの心を大切にしながら美観を回復し、快適性と相互尊重を実現する」 それは、清掃会社のスタッフという垣根を超えて、「ホテルの一員」としてお客様の滞在体験をデザインできること。一部屋一部屋が、お客様の最高の思い出に繋がる。 そんなやりがいを、新しい仲間と一緒に感じてみませんか？ - 〇こんな方、お待ちしています 〇 * 「きれい」を通じて、人に価値を届けたい方 * きれいな空間を気持ちよいと感じられる方 * 人の喜びを自分のエネルギーに変えられる方 * チームで目標に向かって進むのが好きな方 * 品質にこだわり、「いい仕事をした！」という実感が欲しい方 お客様の「想い出」を、あなたの手でより輝かせてみませんか？

求めている人材 こんな方、お待ちしています * 「きれい」を通じて、人に価値を届けたい方 * きれいな空間を気持ちよいと感じられる方 * 人の喜びを自分のエネルギーに変えられる方 * チームで目標に向かって進むのが好きな方 * 品質にこだわり、「いい仕事をした！」という実感が欲しい方 清掃会社かホテルスタッフか分からない立場で行動する姿勢 - ▼未経験の方へ▼ 仕事への向き合い方・誠実さを重視しています。 研修・フォロー体制が整っているため、未経験からでも活躍できます。 -

職場環境 現場はチームで動くため、 分からないことや判断に迷うことがあっても、 一人で抱え込まない環境です。 マネージャーが現場をフォローし、 トラブル時や相談が必要な場面では必ずサポートします。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

530-0057大阪府大阪市北区曽根崎2-8-32 アパホテル&リゾート大阪梅田駅前タワー 勤務地 ・JR「大阪駅」（御堂筋南口）徒歩8分 ・大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」（南改札）徒歩6分 ・阪急「大阪梅田駅」（2階中央改札）徒歩9分 ・JR東西線「北新地駅」（11-44番出口）徒歩5分 【交通手段】 交通・アクセス 大阪メトロ谷町線 東梅田駅 4番出口 徒歩3分

月給31万5000円～41万5000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 本ポジションの基本年収は360万円です。 これに加え、各種手当や業績連動型手当が支給されるため、 実際の年収は取り組み方や家族構成により上乗せされます。 業績連動型手当は4か月に1回（年3回）支給され、 直近実績では1回あたり13万円〜17万円を支給しています。 会社および現場の業績に応じて支給額は変動しますが、 成果が定期的に還元される仕組みです。 また、昇給は年3回あり、 1回あたり1,000円〜5,000円を目安に、 日々の業務姿勢・成長度・現場への貢献度を評価し反映します。 年功序列ではなく、頑張りが見えやすい評価制度です。 毎月支給される手当として、 健康増進手当（月10,000円）があります。 加えて、扶養家族がいる場合は 配偶者扶養手当（月10,000円）、 お子様がいる場合はお一人につき月5,000円を支給します。 残業は平均月10時間程度です。 納品遅延や当日欠勤、急な清掃数増加、新規現場立ち上げ時など、 突発的な対応が必要な場合に発生しますが、 恒常的な長時間残業はありません。 【モデル年収例】 30歳・既婚・子ども1人／入社1年目の場合 各種手当・業績連動型手当を含め、 想定年収は約430万円〜440万円（直近実績ベース）となります。 将来的には、現場責任者・マネージャーへの昇格により 年収500万円以上を目指すことも可能です。 長く働くほど、収入面でも安心できる環境を整えています。 【給与例】 給与例 本求人では、給与の仕組みをできるだけ分かりやすくお伝えするため、 実際の支給条件をもとにしたモデル年収例をご紹介します。 ※あくまで一例であり、個人の働き方・成果・家族構成により変動します。 モデルケース① 30歳／男性／既婚／子ども1人／入社1年目／現場責任者 基本年収 3,600,000円 ※基本給＋賞与を含む想定年収です。 各種手当（年額） 家族・扶養手当 配偶者扶養手当：10,000円／月 子ども手当：5,000円／月（1人） 合計：15,000円／月 × 12か月 ＝ 180,000円 健康増進手当 10,000円／月 × 12か月 ＝ 120,000円 業績連動型手当（直近実績） 4か月に1回支給（年3回） 1回あたり：130,000円〜170,000円 年額：390,000円〜510,000円 ※会社および現場の業績により支給額は変動します。 想定年収合計 下限ケース 基本年収：3,600,000円 家族・扶養手当：180,000円 健康増進手当：120,000円 業績連動型手当：390,000円 ▶ 合計：4,290,000円 上限ケース 基本年収：3,600,000円 家族・扶養手当：180,000円 健康増進手当：120,000円 業績連動型手当：510,000円 ▶ 合計：4,410,000円 昇給について 昇給は年3回あり、 1回あたり1,000円〜5,000円を目安に支給されます。 評価対象は以下のような点です。 清掃品質の安定 スタッフへの指導・育成 ホテル様からの信頼・評価 現場トラブル時の対応力 年功序列ではなく、 日々の積み重ねが短いスパンで反映される評価制度です。 残業について 平均残業時間は月10時間程度です。 以下のようなケースで、 一時的に残業が発生することがあります。 納品物の到着が遅れた場合 当日の欠勤対応 急な清掃数の増加 現場トラブル発生時 新規現場立ち上げ時のフォロー 恒常的な長時間残業はなく、 業務が落ち着き次第、通常の勤務時間に戻ります。 キャリアアップによる年収例 3年目：マネージャー 年収目安：500万円前後 複数現場の管理、現場責任者の育成を担当 5年目：統括マネージャー 年収目安：700万円前後 複数ホテル・エリアの統括、新規現場立ち上げを担当

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 勤務時間：09:00~18:00(休憩1時間) 残業平均月10時間未満

休日休暇 本ポジションは、完全週休2日制です。 完全週休2日制に加え、 夏季休暇5日、冬季休暇5日を付与しており、 年間休日は114日となります。 休日は、現場の状況を考慮しながらシフトを作成しますが、 事前に調整することで希望休の取得も可能です。 連休取得についても、業務に支障がない範囲で柔軟に対応しています。 年始三が日（1月1日〜3日）に出勤した場合は、 1日あたり5,000円の出勤手当を支給します。 また、育児休暇の取得を推奨しており、 実際に取得実績もあります。 ライフステージが変わっても、 安心して働き続けられる環境です。 仕事と私生活のどちらかを犠牲にするのではなく、 両立できる働き方を目指しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 エコノハでは、 「安心して長く働けること」 「仕事だけでなく、人生そのものを支えること」 を大切にし、福利厚生の充実に取り組んでいます。 休暇・働き方支援 完全週休2日制 夏季休暇5日・冬季休暇5日 年間休日114日 有給休暇取得推奨 有給休暇については、取得しづらい雰囲気はなく、 プライベートや家庭の事情に合わせて柔軟に取得できます。 また、年始三が日（1月1日〜3日）に出勤した場合は、 1日あたり5,000円の出勤手当を支給しています。 育児・ライフステージ支援 育児休暇取得推奨（取得実績あり） 2024年4月：1名（6か月取得） 2024年10月：1名（2か月取得） 性別に関係なく、 ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境です。 家族・扶養手当 対象：グループ全社の正社員・準社員 扶養家族がいる方：月10,000円 お子様がいる方：お子様1人につき月5,000円 家庭を持つ社員の生活を、 毎月の手当で継続的にサポートします。 健康・生活支援 健康増進手当 月10,000円支給 社員の健康維持・増進を目的とした手当です。 また、現場での働きやすさにも配慮しています。 夏季：スポーツドリンク支給・空調服支給 冬季：カイロ支給 体調管理を重視し、 無理をさせない職場づくりを行っています。 各種お祝い金制度 結婚お祝い一時金 初婚：50,000円 再婚：20,000円 出産お祝い一時金 お子様1人につき：50,000円 進級・進学お祝い一時金 小学校入学：10,000円 中学校入学：20,000円 高等学校入学：30,000円 専門学校入学：40,000円（学生証確認あり） 大学入学：50,000円（学生証確認あり） 人生の節目を、会社としてしっかりお祝いします。 ライフプラン支援金制度（希望制） 対象：正社員・準社員（希望者） 年齢に応じた金額を毎月拠出し、 将来に向けた資産形成をサポートする制度です。 途中からの開始・停止も可能 自身のライフプランに合わせて柔軟に利用できます 社員向け特典（グループ経営ならでは） 誕生日ギフトプレゼント 土用の丑の日：うなぎのプレゼント 酸素ボックスサロン：無料利用可能 エステサロン：一部会社負担で利用可能 仕事だけでなく、 リフレッシュや健康面も大切にしています。 退職金制度 退職金制度あり（規定あり） 長く安心して働けるよう、 将来に向けた制度も整えています。 エコノハの福利厚生の考え方 福利厚生は「形式」ではなく、 実際に使えること・役に立つことを重視しています。 仕事・家庭・健康のバランスを取りながら、 社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを続けています。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 入社後は試用・研修期間を設け、段階的に業務を覚えていただきます。動画や資料のマニュアルを用いた座学から始め、ベッドメイキング、チェッカー業務、フロント対応、責任者業務へと順を追って研修を行います。理解度に応じて進行スピードを調整し、無理に任せることはありません。研修中もマネージャーがフォローし、安心して業務に取り組める体制です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 27万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 英語
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• ひげOK
• 髪型・髪色自由