【未経験可】事業開発(千代田区)

仕事内容: 【この求人のポイント】 ✔ 未経験OK（職種の経験は問いません） ✔ 土日祝休み／年間休日120日 ✔ 年収600万円〜1000万円 ✔ 賞与あり ✔ 転勤なし 【仕事内容】 ▍モノグサ社について 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、 "人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。 「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。 独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、 そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。 Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、 教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、 さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、 多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。 AIの発展に伴い、"人間にしかできない価値"が問われる今の時代だからこそ、 『学びを成果に変えるプロダクト』で、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。 ▍採用背景 これまでMonoxerは、利用ID（プロダクト）の提供を主軸に事業を伸ばしてきました。 そして今、その次の柱として立ち上げようとしているのが「コンテンツ事業」です。 出版社・提供元のコンテンツをMonoxer上で流通させるマーケットプレイス事業を、 プロダクトの付加価値で留まらず、独立した収益を持つ事業として確立させていくフェーズにあります。 Monoxerにとってコンテンツは、学習者の成果を左右する主要な機能のひとつであり、 その品質と届け方を磨き込むことに、経営からも大きな期待が寄せられています。 その事業立ち上げを担うコアメンバーとして、 社内外のステークホルダーを巻き込みながら、事業開発を推進いただける人材を求めています。 ---------- ▍職務詳細 Monoxerの次の柱となるコンテンツ事業の事業開発をお任せします。 立ち上げ期のコアメンバーとして、コンテンツの流通・改善・価値実証を仕組みづくりから推進いただけるフェーズです。 ■ コンテンツ価値向上に向けた事業開発（プロダクト・開発連携） 学習成果を高める観点から、コンテンツの品質・届け方の課題を特定 コンテンツ制作チーム・エンジニアと連携し、改善要望を整理・言語化して、 プロダクト／コンテンツの改善プロジェクトを主導します。 異なる専門性を持つ社内メンバーを巻き込み、優先度を握って前に進める役割です。 ■ 流通拡大に向けた営業推進 磨き込んだコンテンツの価値が現場で最大化されるよう、Sales・CS組織への提案設計・運用の型化・浸透をリードします ■ 出版社とのアライアンス推進 出版社様・コンテンツ提供元となる企業様とのパートナーシップ構築・アライアンス推進

求める人材: ✔ 日本語での業務コミュニケーション（電話・メール・対面）が円滑にできる方 ✔ 大卒以上 ✔ 職種未経験OK ✔ 業種未経験OK ✔ 事業開発を担った経験(プロダクトやサービスの改善を推進した経験) ✔ 複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 ✔ データをもとに課題を特定し、戦略を策定・実行した経験 【歓迎スキル】 ✔ 開発・プロダクト組織との協業経験 ✔ PdM（プロダクトマネージャー）経験 ✔ 営業企画・営業推進として、販売プランの改善、価格設計をリードした経験 【求める人物像】 ✔ モノグサのミッションに共感し、記憶事業に想いをもって取り組んでいただける方 ✔ 素直で学習意欲が高く、過去の経験に囚われずにアンラーニングを厭わない方 ✔ 自分の役割や責任範囲を制限せず、事業や顧客のために必要だと思ったことを自ら提案・行動に移せる方 ✔ 自身の成功体験を再現性のある形で、周囲に展開することに喜びを感じられる方 ✔ 顧客課題が顕在的でない状況下において、まだ未成熟なプロダクトで顧客に向き合うことに楽しみを感じれる方 ✔ 決まったルールがないことや、正解がない問いに向き合うことを面白いと思える方

年俸600万円～1000万円 給与: 【給与の補足】 給与・年収例: 〈給与〉 給与形態：年俸制 想定年収：600万円～1,000万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 〈補足情報〉 ■みなし残業代： 45時間分 130,058 円～ 216,764 円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は年棒制で、年棒の12分の1を毎月支給致します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 ・00:00～00:00 ・夜間勤務：なし ・月間平均残業時間：40時間以下

休暇・休日: 【休日・休暇】 ■ 休日：土日祝休み ■ 年間休日：120日 ■ 休暇制度：年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／介護休暇／有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ○ 社会保険完備 ○ 社員割引制度 ○ 交通費支給 ○ 健康診断 ○ 資格取得制度 補足情報：・ストックオプション制度あり ※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されることがございます。 ・交通費支給 ※公共交通機関利用の交通費を全額支給 ・書籍購入補助制度 ・社外研修参加時の費用補助あり ・リモートワーク可能 ・副業可能 ・フリードリンク ※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。 ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【ご案内】 本求人は、アクトファンが企業様よりご依頼いただいて掲載している求人です。当社が責任を持ってフォローいたします。 【募集背景】 増員募集 / IPOに向けて / 組織・事業立て直し 【選考フロー】 カジュアル面談からのスタートも大歓迎！ 書類選考→1次面接→2次面接→リファレンスチェック→最終面接（対面） 補足： カジュアル面談からのスタートも大歓迎です。 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間20分

• 在宅OK
• 交通費支給