経理・バックオフィス担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務 ＼経理を処理するだけではなく、会社の仕組みをつくる／ イベント事業の拡大に伴い、経理・バックオフィス体制を強化するため、新しいメンバーを募集します。 お任せするのは、日々の経理処理だけではありません。 請求・支払い管理、給与関連業務、案件ごとの原価管理、管理表や業務フローの改善など、会社運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。 「決められた処理だけでは物足りない」 「経理経験を活かして、会社づくりにも関わりたい」 そんな方に適したポジションです。 【この求人のポイント】 ◎ 経理経験を会社づくりに活かせる 日常的な経理処理に加えて、業務フローや管理方法の改善にも携われます。 ◎ 月給25万～35万円 これまでの経験や、担当できる業務範囲を考慮して給与を決定します。 ◎ 経営・事業との距離が近い イベントや案件ごとの費用・収支を管理するため、事業の動きを身近に感じられます。 ◎ バックオフィス全体の経験を積める 経理だけでなく、給与・勤怠・原価管理・社内ルール整備などにも関われます。 【仕事内容】 イベント事業を支える経理・バックオフィス業務全般を担当していただきます。 ◎ 日常的な経理業務 ・請求書の作成、発行、管理 ・入金状況の確認 ・支払予定の管理 ・経費精算の確認 ・会計データの入力、確認 ・領収書、各種証憑の管理 ◎ 月次・管理業務 ・月次経理に必要な資料の作成 ・イベント、案件ごとの原価・費用管理 ・売上、経費データの集計 ・勤怠、給与関連資料の確認 ・外部の税理士、社労士等との連携 ◎ 業務改善・仕組みづくり ・経理、バックオフィス業務のフロー整理 ・管理表、チェックリストの作成 ・社内マニュアルの作成 ・確認漏れや手戻りを防ぐための改善 ・社内関係者との情報共有方法の見直し 単に数字を入力するだけではなく、 事業部門と連携しながら、正確で効率的な管理体制を整えていく役割です。 【このポジションで担っていただくこと】 1｜正確な経理処理 請求、支払い、経費精算などを正確に管理していただきます。 2｜事業部門との連携 イベント担当者や営業担当者と情報を共有し、案件ごとの費用を整理します。 3｜業務フローの改善 属人化している業務や、確認に時間がかかっている業務を整理し、より効率的な方法を提案していただきます。 4｜管理部門の体制づくり 将来的には、経理・バックオフィス部門の中心メンバーとして活躍していただくことを期待しています。

求めている人材 【必須条件】 ・30歳未満の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ ・基本的なPC操作ができる方 ・Excelやスプレッドシートへの入力ができる方 ・数字や書類を正確に確認できる方 【歓迎する経験・資格】 ・弥生会計の使用経験がある方 ・日商簿記2級または3級 ・中小企業、ベンチャー企業での経理経験 ・月次決算補助の経験 ・複数部署と連携して業務を進めた経験 ・管理表や業務フローを改善した経験 ・イベント、人材、広告、サービス業界での経験 【こんな方に向いています】 ・決められた処理だけでなく、業務改善にも携わりたい ・変化のある環境を前向きに楽しめる ・自分で優先順位を考えて行動できる ・数字だけでなく、事業内容にも関心を持てる ・関係者とコミュニケーションを取りながら進められる ・経理として担当できる領域を広げたい 年齢の条件と理由：あり（・30歳未満の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ）

月給25万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 賞与：あり 昇給：あり 月給：25万円～35万円 年収：年収300万円～500万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 9：00-18：00 または 10：00-19：00 シフト制（週休2日）

休日休暇 シフト制による週休2日 ・年間休日110日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・出産、育児休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・通勤手当 ・ご実家への帰省交通費を半額支給（年2回） ・資格手当 ・交流手当 食事会、飲み会などに1名あたり3,000円～5,000円 ・イベント手当 プライベートでのイベント参加費用を申請内容に応じて支給

試用期間なし