総務・経理業務

仕事内容 総務経理課の中核メンバーとして、日々の経理業務から決算業務まで幅広く担当していただきます。 入社後は3～6か月程度、中津川営業所にて現在の担当者から経理業務の引継ぎを行い、業務を習得していただきます。引継ぎ完了後は、多治見本社での勤務となりますが、定期的に中津川営業所へ出向き、帳票類の確認やメンバーの業務管理なども担当していただきます。 現在当社では、会社規模の拡大に合わせてバックオフィス体制の強化を進めています。単に経理業務をこなすだけではなく、会計業務のクラウド化やDX推進、業務フローの見直しなど、「会社をより良くする仕組みづくり」に携わることができるポジションです。 将来的には総務経理課長として、部門運営や部下育成を担いながら、経営陣と連携して会社全体の管理体制を構築していただくことを期待しています。 具体的な業務内容 ・日常経理（仕訳、出納管理、売掛・買掛管理、支払処理など） ・月次・年次決算業務の取りまとめ ・財務諸表・各種管理資料の作成 ・予算管理、実績管理、経営資料の作成 ・バックオフィス業務の標準化・見える化 ・会計システムのクラウド化、DX推進 ・多治見本社・中津川営業所の経理業務管理 ・将来的な部下育成、マネジメント、経営層へのレポーティング この仕事の魅力 ・経営層に近い立場で会社づくりに携われます。 ・DXや業務改善を自ら企画・実行できる裁量があります。 ・100名規模への成長を見据えた管理体制づくりに中心メンバーとして関われます。 ・将来的には総務経理課長としてキャリアアップを目指せます。 私たちが求めているのは、「決められた仕事をこなす人」ではありません。 「100名規模の会社なら、どのような仕組みが必要か」「もっと効率的な管理方法はないか」といった視点を持ち、自ら考え、提案し、形にしていける方を歓迎します。

求めている人材 当社では、単に経理業務を正確に処理できる方を募集しているわけではありません。 私たちが求めているのは、「会社の成長をバックオフィスから支え、組織づくりにも主体的に関わりたい」という想いを持った方です。 現在、当社は事業拡大を続けており、将来的には100名規模の組織を見据えた管理体制の構築を進めています。 それに伴い、これまでの運用を維持するだけではなく、より効率的で再現性のある仕組みへと進化させていくことが重要なテーマとなっています。 その中心となるのが、今回募集するポジションです。 経理は会社のお金を管理する仕事ですが、その役割は決して数字をまとめることだけではありません。 経営陣が正しい経営判断を行うための情報を整理し、会社全体の状況を「見える化」することも重要な役割です。 また、日々の業務を通じて見えてくる課題を改善し、より効率的でミスの起こりにくい業務フローを構築することも、これからの管理部門には求められています。 そのため、現状のやり方をそのまま受け入れるのではなく、 「もっと良い方法はないか」 「この業務は自動化できないか」 「会社全体として最適な運用になっているか」 といった視点で物事を考え、主体的に改善へ取り組める方を歓迎します。 現在の総務部では、経理・総務・人事労務など幅広いバックオフィス業務を担っています。 そのため、担当業務だけを見るのではなく、会社全体を俯瞰しながら業務を進める姿勢が求められます。 もちろん、入社後すぐにすべてを理解していただく必要はありません。 まずは現在の業務をしっかりと習得していただき、その上で少しずつ改善提案や仕組みづくりにも携わっていただきたいと考えています。 今回の採用では、経理実務の経験はもちろん重要ですが、それ以上に重視しているのは「考える力」と「行動力」です。 例えば、 ・今より効率的な方法を考えることが好きな方 ・新しいシステムやITツールを積極的に活用できる方 ・改善提案を前向きに行える方 ・部署を超えてコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・課題を発見し、自ら解決へ向けて行動できる方 ・会社全体の利益を考えながら判断できる方 このような考え方をお持ちの方と一緒に働きたいと考えています。 また、将来的には管理職として部門運営を担っていただくことを想定しています。 そのため、部下育成や業務管理に興味のある方、チームで成果を上げることにやりがいを感じる方も歓迎します。 管理職経験は必須ではありません。 これからマネジメントに挑戦したいという意欲がある方であれば、ぜひご応募ください。 当社では、経営陣との距離が近く、自らの提案が会社の制度や業務フローへ反映される機会が多くあります。 「言われたことだけを行う」のではなく、自分の考えを形にしながら会社づくりに携われることが、この仕事の大きな魅力です。 一方で、会社を支える管理部門だからこそ、誠実さや責任感も欠かせません。 数字を正確に扱うことはもちろん、社内外の関係者との信頼関係を大切にし、約束や期限を守りながら着実に業務を進められる方を求めています。 私たちは、「経理担当者」ではなく、「会社の未来を一緒につくる管理部門の中核人材」を採用したいと考えています。 経理の専門性をさらに高めたい方。 DXや業務改善に挑戦したい方。 将来は管理職として組織づくりに携わりたい方。 経営に近い立場で会社の成長を支えたい方。 そのような想いをお持ちの方とお会いできることを、心より楽しみにしています。 総務部長 伊藤 正寛

月給28万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 通勤手当は通勤距離に応じて支給します。(上限25,000円) 家族手当（配偶者10,000円、子供1人5,000円） 役職手当（役職、部長職などに応じて支給） 【給与例】 給与例 ◆課長候補(35歳・経理/財務経験7年) 想定年収：496万円 月給：32万円（基本給28万円＋残業代4万円） 賞与：年4か月 ◆課長職(38歳・経理/財務経験10年) 想定年収：608万円 月給：38万円（基本給30万円＋管理職手当8万円） 賞与：年4か月

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 8:30～17:30（実働8時間、休憩60分） 平均残業時間：月20時間

休日休暇 【休日・休暇】 ＜年間休日：113日＞▼会社カレンダーによる ・週休2日制（土日祝休み）月1回土曜出勤あり ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（平均取得日数13日） ・誕生日休暇（年 1回）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 土日祝休み