入社1年でリーダー・管理職へ|介助業務一切なし|実績でキャリアを切り拓く機能訓練指導員|一関

仕事内容: ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ * 入社1年でリーダー・管理職へ。 * 実績でキャリアを切り拓く機能訓練指導員。 【神経リハビリ × 個別リハビリ × キャリアアップ】 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ リハニックでお任せするのは、 「決められたメニューをこなす」だけのリハビリではありません。 脳卒中・脳梗塞・脳出血・パーキンソン病などの神経疾患を抱える利用者様に対して、 ◇ 評価する。 ◇ 考える。 ◇ リハビリを組み立てる。 ◇ 実施する。 ◇ 結果を見る。 ◇ また考える。 このサイクルを、自分自身で回していく仕事です。 さらにリハニックでは、実際に 入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。 「経験年数が少ないから、まだ上を目指せない」 ではありません。 あなたの経験・スキル・仕事への姿勢・実績を見て、 挑戦できる人には、年齢や社歴に関係なく仕事を任せていく。 それがリハニックの考え方です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 具体的に、何をする仕事なのか。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ あなたに担当していただくのは、 脳卒中後遺症・パーキンソン病などの神経疾患を抱える利用者様への個別リハビリです。 例えば、 「最近、歩くと右足が引っかかる」 という利用者様がいた場合。 「じゃあ歩行訓練をしましょう」 で終わりません。 まず、 ・歩行を観察する ・姿勢を確認する ・重心移動を見る ・バランス能力を確認する ・下肢の筋力を確認する ・関節可動域を確認する ・動作を分析する ・生活環境を確認する そして、 「この方が歩きにくくなっている原因は何なのか？」 を考えます。 そのうえで、 「今回はここにアプローチしてみよう」 とリハビリを組み立てる。 実施した結果、 「歩行がどう変わったのか？」 を再評価。 変化がなければ、また考える。 これが、リハニックで求めている機能訓練指導員の仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「評価→介入→再評価」まで自分の仕事になる。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 担当するのは一部分だけではありません。 ① 評価 ・身体機能 ・姿勢 ・歩行 ・バランス ・筋力 ・高次脳機能 ・ADL ・生活環境 などを確認。 ↓ ② 課題分析 「この利用者様の本当の課題は何なのか？」 を考える。 ↓ ③ リハビリ計画 利用者様の状態だけでなく、 ・自宅環境 ・家族構成 ・活動量 ・趣味 ・仕事 ・本人の目標 まで考慮してプログラムを組み立てます。 ↓ ④ 個別リハビリ ・歩行訓練 ・起立、立位訓練 ・移乗訓練 ・バランス訓練 ・筋力トレーニング ・運動療法 ・自主トレーニング指導 などを実施。 ↓ ⑤ 再評価 「何が変わったか？」 を確認。 必要であれば、次のアプローチを変更します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ だから、1人ひとりのリハビリが全部違う。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 同じ「脳卒中」の利用者様でも、 歩行が不安定な人。 立ち上がりが難しい人。 転倒を繰り返している人。 外出できなくなった人。 仕事復帰を目指している人。 課題は全く違います。 だから、 「脳卒中＝このメニュー」 という仕事ではありません。 利用者様を見て、 評価して、 考えて、 自分の知識と技術を使ってアプローチする。 機能訓練指導員としての「考える力」が、そのまま仕事になります。 ╭━━━━━╮ ■ 1日の働き方 ╰━ｖ━━━╯ 8:00｜出勤 担当する利用者様の記録を確認。 前回の状態や課題を確認し、 その日のリハビリで見るポイントを整理します。 ━━━━ 9:00｜午前の個別リハビリ 利用者様の状態を確認。 前回と比較しながら、 「今日は少し歩行が安定している」 「立位時の重心がまだ右に寄っている」 など、小さな変化も確認します。 ━━━━ 12:00｜昼休憩 スタッフ同士でケースについて情報交換。 自分だけでは気づかなかった視点を、 他のスタッフから得ることもあります。 ━━━━ 13:00｜午後の個別リハビリ 利用者様ごとに異なる課題に対してアプローチ。 「この方には何が必要か？」 を考えながら実施します。 ━━━━ 16:00｜記録・振り返り 実施内容だけではなく、 「何が変わったのか」 「次回どうするのか」 まで整理。 ━━━━ 17:00｜退勤 日勤中心の勤務で、 仕事の時間はしっかり集中。 仕事以外の時間も確保しながら、 専門職として成長していけます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「1年で管理職」は、特別な話ではありません。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ リハニックでは実際に、 入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。 もちろん、 「入社すれば1年で管理職になれる」 という意味ではありません。 重要なのは、 社歴だけでキャリアが決まる環境ではない ということ。 「もっと仕事を任せてほしい」 「チームをまとめてみたい」 「後輩を育てたい」 「施設運営にも関わりたい」 という人には、挑戦する機会があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「機能訓練指導員」から、その先へ。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ リハニックで目指せるキャリアは一つではありません。 ━━━━ CAREER 01臨床のスペシャリスト 神経リハビリ、歩行分析、姿勢、バランス、運動療法など、 「この分野なら任せてください」 と言える専門性を身につける。 ━━━━ CAREER 02教育・育成 自分が学んだ知識・技術を後輩へ。 「自分ができる」から、 「人を成長させられる」 機能訓練指導員へ。 ━━━━ CAREER 03リーダー スタッフをまとめ、 チームのリハビリの質を高める。 自分の担当だけではなく、 チーム全体を見る視点を身につけます。 ━━━━ CAREER 04管理職 施設運営、スタッフマネジメント、 サービス品質など、 「自分が担当する利用者様」から 「施設全体」へ。 視野を広げたキャリアにも挑戦できます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 給与も「経験年数だけ」で決めません。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ リハニックでは、経験・スキル・役割などを考慮して給与を決定しています。 実際に、 求人票に記載している給与下限を上回る条件で採用した実績もあります。 「経験年数は○年だから、この給与」 だけではなく、 これまで何を経験してきたか。 何ができるのか。 これから何を任せられるのか。 そうした部分も含めて評価します。 ※給与は経験・能力・役割等を考慮して決定します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 今回は「新しい施設をつくる側」に回れる。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2026年4月、新規オープン。 つまり、 完成した施設に入るのではありません。 施設の運営方法。 ◇スタッフ同士の連携。 ◇リハビリの進め方。 ◇利用者様へのサービス。 ◇業務改善。 ◇チームづくり。 これから決めていくことがたくさんあります。 「言われたことをやる」のではなく、 「こうした方がいい」と提案する。 その意見を実際の施設づくりにつなげる。 そんな経験ができるのも、オープニングだからこそです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ こんな機能訓練指導員を求めています。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━╯ □ 今の職場では成長できるイメージが持てない □ 「もっとできる機能訓練指導員」になりたい □ 神経リハビリを本気で学びたい □ 歩行・姿勢・バランスを深く学びたい □ 評価力・臨床推論力を高めたい □ マニュアル通りのリハビリでは物足りない □ 自分で考えてリハビリを組み立てたい □ 利用者様の生活まで見据えたリハビリがしたい □ 後輩を育てる立場になりたい □ リーダーを目指したい □ 将来は管理職にも挑戦したい □ 頑張った分、キャリアや給与にも反映してほしい □ 新しい施設づくりに関わりたい □ 「このままでいいのか」と感じている ╭━━━╮ ■ 最後に。 ╰ｖ━━╯ 機能訓練指導員として、 「5年働いた人」になるのか。 それとも、 「5年間で、できることを大きく増やした人」になるのか。 その違いをつくるのは、 経験年数だけではありません。 どんな環境で、 どんな仕事を任され、 どんなことに挑戦するか。 リハニックでは、 臨床を深めることもできる。 人を育てることもできる。 リーダーを目指すこともできる。 管理職を目指すこともできる。 実際に、入社1年でリーダー・管理職へ進んだスタッフもいます。 あなたのキャリアを、 会社が一方的に決めるのではありません。 「もっと成長したい」 そう思ったときに、 次の挑戦を選べる。 2026年4月。 新しい施設を、 新しいチームを、 そしてあなた自身の新しいキャリアを、 ここから一緒につくっていきませんか。 機能訓練指導員として、もっと上へ。

求める人材: 【必須資格】 普通自動車一種免許（ＡＴ限定可） 【下記いずれか必須】 ・柔道整復師免許 ・理学療法士免許 ・作業療法士免許 ＜こんな想いをお持ちの方を歓迎します＞ ・病院やクリニックでの経験を活かしながら、もっと利用者様一人ひとりと深く関わりたい方 ・整形外科で培った知識や技術を、生活に直結するリハビリに活かしたい方 ・デイサービスでの機能訓練経験を活かし、より専門性の高い支援を行いたい方 ・訪問リハビリの経験を活かし、在宅復帰後の生活支援に携わりたい方 ・「できる」を増やす運動指導や身体づくりにやりがいを感じる方 ・予防リハビリや健康寿命の延伸に興味がある方 ・短期間の関わりではなく、利用者様の人生や目標達成を長く支えていきたい方 ・「歩きたい」「料理をしたい」「仕事に復帰したい」など、その人らしい生活の再獲得を支援したい方 「治す」だけではなく、「その人らしい生活を取り戻す」ことに本気で向き合いたい方を歓迎します。

月給19万円～30万円 給与: 【各種手当充実】 ◇ 資格手当：10,000円 ◇ 役職手当：0円～30,000円 ◇ 業績手当：5,000円～15,000円 ◇ 調整手当：13,000円～53,000円 【その他待遇】 ◇ 交通費支給 ◇ 寒冷地（燃料）手当支給：年2回 ◇ 昇給あり（前年度実績：1.05％～） ◇ 賞与：年2回（前年度実績：2ヶ月分） 【評価制度】 ◇ 年齢や勤続年数だけでなく、日々の頑張りを正当に評価する360度評価制度を導入 ◇ 上司だけではなく、多面的な評価をもとに昇給・賞与へ反映 また、引越し費用補助や退職金制度をはじめ、結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金など、職員一人ひとりの生活や人生の節目を支える福利厚生も充実しています。 さらに、資格取得支援制度やキャリアアップ研修制度も整備しており、「成長したい」「収入を上げたい」という想いもしっかりサポートしています。 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。

固定時間制 勤務時間・曜日: ◇ 8:00～17:00 休憩60分 【日勤のみの勤務で夜勤はありません】 毎日ほぼ同じ生活リズムで働けるため、体への負担も少なく、ご家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。仕事終わりの時間も有効活用できるため、子育て中の方やワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

休暇・休日: 週休2日制 【休日・休暇】 プライベートの時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境を整えています。 ◇ 週休2日制（土日固定休み） ◇ 有給休暇（半日単位で取得可能） ◇ 年末年始休暇（1月1日） ◇ 店舗休業日（12月31日、1月2日、1月3日） ※有給休暇を活用して連休取得が可能です 【ライフステージに合わせた休暇制度】 ◇ 産前産後休暇（取得実績あり） ◇ 育児休業（取得実績あり） ◇ 介護休業 ◇ 介護休暇 ◇ 特別休暇 など 土日固定休みのため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給 ◇ 制服貸与 ◇ 健康診断実施 ◇ 育児支援・託児所あり ◇ 引越し費用補助あり ◇ 資格取得支援制度あり 【ライフイベントを支える福利厚生】 ◇ 結婚祝金 ◇ 出産祝金 ◇ 傷病見舞金 ◇ 慶弔金 ◇ 新築祝金 ◇ 子女結婚祝金 ◇ 災害見舞金 ◇ 歓送迎会補助制度 ◇ 二十歳祝金 ◇ 還暦祝い金 など 【さぽーと共済制度加入】 ◇ 退職金制度 ◇ 補償保険制度 ◇ 旅行・宿泊施設等の優待割引 ◇ マイカー購入資金の融資あっせん ◇ 奨学資金の融資あっせん など 【教育体制・キャリアアップ支援】 ◇ 自己啓発助成金制度あり →資格取得や研修・セミナー参加費の一部を会社が負担（業務関連に限る） ◇ リーダーシップ研修あり ◇ マネジメント研修あり ◇ キャリアアップ支援制度あり 資格取得から管理職やリーダー職へのステップアップまで、継続的に成長できる環境です。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: STEP1 (1) 応募 応募フォームよりご応募ください。 STEP2 (2) 書類選考 選考後、採用担当より面接日程の調整などをご連絡いたします。 STEP3 (3) 面接（1回～2回） 職場の雰囲気や業務内容についてもお話ししますので、気になることはお気軽にご質問ください。 STEP4 (4) 採用決定のご連絡 面接結果をお知らせします。不採用の方には履歴書を返送致します。 STEP5 (5) 入職手続き・勤務開始 必要な手続きを進め、勤務スタートです！ ＼スムーズな選考・入職をサポートします！／ ✅ 応募から内定までは平均1週間～2週間程度！ ✅ 在職中の方も転職時期のご相談OK！ ✅ 希望者は面接前の職場見学が可能！ 雇用形態: 正社員 給与: 190,000円 - 300,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 交通費支給