居酒屋のホールスタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ＼未経験から始める正社員スタッフ／ 活気あふれる酒と和食の居酒屋で活躍！ 日本酒と和食の知識が身につきます◎ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 【☆★ 仕事内容 ★☆】 お客様のご案内やオーダーテイク、料理・ドリンクのご提供など、ホール業務全般をお任せします！ 慣れてきたら、レジ対応や在庫管理の補助などもお願いします。 当店では、お客様に日本酒や料理の魅力を直接お伝えする「提案型」の接客を大切にしています。 「この料理に合う日本酒は？」「おすすめは何？」 そんな会話を楽しみながら、お店のファンを増やしていきましょう♪ 立ち飲み居酒屋ならではの活気ある雰囲気のなかで、お客様との距離が近い接客が楽しめますよ！ 【☆★ 当店で働くポイント ★☆】 《1》未経験からプロを目指せる！ 「お酒や和食が好き」という気持ちがあれば、未経験でも大歓迎です！ 資格取得支援やセミナー参加のための勉強手当など、あなたの成長を全力でサポートする制度が整っています。 働きながら、日本酒や和食に関する専門知識をどんどん吸収できる環境です◎ 《2》休日数や時間を選べる働き方 「しっかり休みたい」「自分のペースで働きたい」そんな思いに応えます！ お休みは月8日～10日で選択可能。 勤務時間もシフト制で、あなたのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 プライベートを大切にしながら、長く安定して働ける職場です。 《3》頑張りは給与でしっかり評価 あなたの頑張りを正当に評価するため、昇給査定は年3回実施！ 日々の努力がスピーディーに給与へ反映されるので、モチベーション高く働けます。 さらに賞与や家族手当、資格手当など、手厚い待遇もご用意しています！ ★｡°✩ 運営会社『Vamo株式会社』について ✩°｡★ 【飲食で人生の選択肢を増やす。人材輩出型の飲食企業】 Vamo株式会社は、「飲食から、新しいキャリアの選択肢をつくる」という想いで誕生しました。 焼鳥・居酒屋・和食・ラーメン・新ブランド開発など、多様な飲食店を展開し、人が主役になる環境を軸に成長を続けています。 出店スピードよりも、まず“人”を育てること。 その姿勢が形になり、創業期からネガティブな理由で辞めたスタッフはほぼゼロ。 安心して挑戦できる飲食企業として、若手から経験者まで幅広く選ばれています。 - 【Vamoが大切にしていること】 飲食の価値は、料理だけではなく「誰から受け取るか」。 だからVamoは、スキル以上に人間性・個性・成長意欲を大切にしています。 ★上下関係でなく、会話が生まれるフラットな組織 ★「やりたい」が形になる文化 ★挑戦に価値を置く評価制度 ★意見が歓迎される開かれたチーム “決まった形にスタッフを当てはめる飲食”ではなく、 “人に合わせて店と役割をつくる飲食”。 それがVamoの経営スタイルです。 - 【これからのVamo】 Vamo株式会社は、創業から1年で5店舗を展開し、 2025年7月に3期目へ突入した急成長企業です。 今期は2〜3店舗の新規出店を計画している成長フェーズにあります。 ただ出店数を追うのではなく、 “人が育ってから出店する”というVamoのスタイルは変わりません。 その結果、創業期からネガティブな理由で辞めたスタッフはほとんどおらず、 安心して挑戦できる組織づくりが実現できています。 和食居酒屋・酒場・バル・新ブランド開発など、 多業態のチャレンジを並行して進めており、 飲食 × 事業開発 × ブランド構築を組み合わせたキャリアが描けるのが大きな魅力です。 今回の新店で経験できること ■和食居酒屋の新業態立ち上げ ■料理・サービス・運営改善の提案 ■メニュー・ドリンク開発への参画 ■オープニング店舗のチームづくり 将来挑戦できるステージ ■店長・マネージャー ■新ブランドの立ち上げ・本部運営 ■独立制度の活用（資金・仕組み・運営支援） 成長の“今”を迎えているVamoだからこそ、 現場から事業へ進むキャリアが作れます。 この新橋の新店舗は、その最前線です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★「飲食をキャリアにしたい」 ★「裁量ある環境で働きたい」 ★「いずれ自分の店を持ちたい」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そう思える人にこそ、この環境は合います。 ＝★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★＝ Vamoで働く魅力 4選 ＝★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★＝ ① 年功序列なし。実力と人間力でキャリアが決まる。 入社半年で副店長、1年で店長、本部や事業開発へ進むケースも多数。 評価制度は100項目の基準で“頑張りを可視化”しており、最短2ヶ月で昇格可能。 33歳で店長、20代で統括など、年齢に左右されないフェアなキャリアが実現できます。 ② 自分の意見が形になる。裁量と自由が大きい。 提供スタイル、仕入れ、イベント企画、SNS施策など、現場発信で即実行できる環境。 スタッフの声に耳を傾け、「どう変える？」を一緒に考える文化が根づいています。 中でも“ナンバー2”はコミュニケーションの達人で、 「相談すると気持ちが軽くなる」「困ったら改善してくれる」とスタッフからの信頼も抜群です。 ③ 独立支援×教育体制×経営知識が手に入る。 商品開発・仕入れ・数値管理・人材育成・ブランド設計など、経営に必要な力が実務で習得可能。 アルバイト面接や売上集計など、店舗運営のリアルにも関われるため、マーケティング・財務の思考が自然と身につきます。 独立支援制度もあり、これまでに2名が独立。 “現場で経営を学び、未来をつくる”飲食キャリアが歩めます。 ④ 働きやすさと待遇面の両立。 月給38万円スタートの高待遇に加え、賞与年2回・役職手当・昇給年2回で努力が還元される安心感。 休日は月8休 or 月10休から選択でき、最大年間休日125日。 5日以上の連休取得も可能で、旅行や帰省を楽しむスタッフも多数。 髪色・ネイル・タトゥーなどの自己表現も自由で、交通費全額支給・社宅／引越し手当も完備。 “挑戦できるのに無理をさせない” Vamoらしい働き方がここにあります。 ★｡°✩ Vamoのビジネスモデル ✩°｡★ ■展開業態：居酒屋／酒場／和食／ブランド開発 ■強み：人材育成×裁量×事業創造 ■運営店舗 ・蔵どり 上野店 ・安ちゃん 上野店 ・のんちゃん 上野本店 ・野焼 新橋総本店 ・野焼 北千住店 ・上野ラーメン ハラール ・上野バーガー ハラール ・ウミのチカラ 秋葉原店 ・＜NEW＞居酒屋業態⇒2月OPEN予定 ■今後：新ブランド展開・FC支援・海外展開・独立制度強化 ＼飲食の未来を、仲間とともに。／ 仕事も、空気も、成長も。 全部“人”から生まれるのが飲食です。 その世界で、本気で挑戦したいなら。 一度話してみませんか？ ――新橋を舞台に、次の挑戦へ。 あなたの参加を楽しみにしています。

求めている人材 一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！ ◇接客業、飲食業に挑戦してみたい方 ◇接客業、飲食業の経験をお持ちの方 ◇料理が大好きな方 ◇接客・サービスが大好きな方 ◇仲間やチームで仕事することが好きな方 ◇アイデアを形にすることが好きな方 ◇いずれは飲食店経営を目指している方 ◇主体的に動いていける方 ◇自由な環境で能力を発揮したい方 性別・経験一切不問です！ ご不明点等あればお気軽にお問い合わせくださいね あなたからのご連絡を心よりお待ちしております♪

月給35万円以上 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※3ヶ月に1回の評価制度 ※半年に1回昇給のチャンスあり（評価制度に則る） ◆昇給あり ◆賞与あり ◆家族手当あり ◆資格スキル手当あり 当店では、経験・ベテラン関係なく、 仕事への取り組み次第でどんどんキャリアアップを実現できます。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 〈1〉第二新卒でVamo社員に 月給35万円〜スタート ▼ 〈2〉オペーレーションが完璧、副店長へ！ 月給38万円＋ボーナス ▼ 〈3〉店長/料理長として、店舗運営もお任せ！ 月給40万円＋ボーナス ▼ 〈4〉本部スタッフで新店プロデュースに携わろう!!! 月給44万円＋ボーナス 上記のように、当社ではキャリアアップのための 役職ステージをしっかりとご用意しています！！

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 11:00〜29:00の間でシフト制 （実働8時間） ※営業時間は各店舗による ※勤務時間が選べます！

休日休暇 ◇月８日〜10日休み 選べる働き方♪） ◇冬季休暇 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 ◇特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇社会保険完備 ◇交通費全額支給 ◇賞与あり ◇昇給あり（年３回の査定） ◇家族手当 ◇資格・スキル手当 ◇資格取得支援あり ◇まかない制度あり ◇制服貸与 ◇髪型自由 ◇生産者訪問 ◇社長との社内会議（３ヶ月に一度） ◇社員紹介制度手当（20万円支給） ◇勉強手当あり（セミナー参加）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 未経験者歓迎
• 経験不問
• 学歴不問
• 交通費支給
• 育休あり
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• 中途入社50％以上
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