《県下最大級の医療法人》法人事務局|経営管理・経営企画・本部

仕事内容 「自分の領域だけ見ていれば良い仕事」から、 「法人全体を見渡す仕事」へ。 ■═══════════════════════════════■ 特定領域のスペシャリストではなく、 経営陣と密に動く、経営パートナー型の事務局へ。 ■═══════════════════════════════■ 「自分の領域は深まる。経営全体は、見えない」 「経営に近い仕事がしたい。でも、何でも屋は嫌だ」 「業務改善に興味はある。でも、裁量がない」 ――そう感じながら、歯車として動いていませんか。 R&Oリハビリ病院グループの法人事務局は、 人事・総務・経理財務・施設管理の4領域を横断し、 理事長・経営陣と日常的に協働しながら、 法人全体の方向性を判断する経営パートナー型のポジションです。 専門性は、現場の医療職に。 私たち事務局が見るのは、法人全体です。 現場の専門職がそれぞれの専門性に集中できるよう、経営基盤を整える。 法人運営の意思決定を、経営陣と並走しながら支える。 それが、R&O法人事務局の役割です。 特定領域の専門性は、深まりません。 その代わり、経営の視座が圧倒的に高まります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの法人事務局で働く、8つの理由 ✅① 一級建築士出身の理事長と日常的に協働 ✅② 人事・総務・経理・施設管理の4領域を横断 ✅③ 経験領域から入り、隣接領域へ段階的に拡張 ✅④ 業務改善・DX・経営企画への裁量 ✅⑤ 県下最大級の医療法人グループの規模感 ✅⑥ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上 ✅⑦ 月給制23万〜37万／年俸制500万〜800万（処遇体系を選択） ✅⑧ 原則土日祝休み・残業月10h／事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい―― そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを 知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える「シームレスケア」を実践しています。 このシームレスケアを成立させているのは、 複数の施設・複数の事業を、ひとつの法人として経営する仕組みです。 急性期病院・回復期リハ病院・超強化型老健・ 訪問看護／訪問リハ／通所リハ／居宅介護支援―― これらが連動する全体を経営として束ねる中枢が、法人事務局です。 一施設・一事業の管理部門では得られない、 複数施設・複数事業を見渡す経営の視座が、 R&O法人事務局のフィールドです。 ═════════════════════════════ ❖「経営の中枢に、最も近い距離で関わる」 ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 施設の動線、人の配置、組織の構造。 設計者の視点で経営を捉える独自の哲学は、 他の医療法人にはない、R&Oの根幹です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備・人材・処遇への継続投資を続けています。 法人事務局は、この経営の中枢に最も近い距離で関わるポジション。 経営会議で議論される法人の方向性、 業務改善やDXの意思決定、中長期の経営計画―― その判断材料を整え、理事長・経営陣と並走するのが、私たちの仕事です。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 その仕組みを、経営陣と共に設計し、運用していく。 それが、R&O法人事務局の役割です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる事務局の仕事のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 人事（採用・教育・人材開発） ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 採用から育成まで、法人の人材戦略を組み立てる領域です。 ・採用計画の立案・採用手法の選定・媒体戦略 ・応募者管理・面接実施・合否判断・内定者フォロー ・採用活動の評価・改善・分析 ・研修スケジュールの作成・実施・効果測定 ・人材開発施策の企画 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 総務（業務改善・DX・経営企画） ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 法人の近代化を進め、経営の方向性を設計する領域です。 ・業務プロセスの見直し・業務改善提案 ・DXツールの検討・導入 ・中長期的な経営計画の策定・事業戦略策定 ・経営会議資料作成・事業モニタリング・業績指標の設定 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 経理財務（日次・月次・決算・税務・管理会計） ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 法人の数字を整え、経営判断の根拠をつくる領域です。 ・現金出納管理・経費精算・伝票処理 ・取引先支払い（医療機器メーカー・製薬会社等） ・給与計算・社会保険・税金納付 ・決算業務・税務申告 ・出納業務（診療報酬・入院費用等の入金） ・管理会計システムの検討・導入 ・予算のモニタリング ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 施設管理（設備・機器・備品管理／業者対応） ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 複数施設の経営基盤を、現場で支える領域です。 ・修繕・修理・設備等の各業者への連絡 ・院内に作業業者が入る際のスケジューリング ・関連部署への修理日程の周知 ・病院・老健・通所施設・訪問事業所等の設備メンテナンス ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 4領域を横断するジェネラリストのキャリア ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ 入口：人事・総務・経理・施設管理のうち、 ご経験のある領域からスタート ▶ 成長：経験を積みながら、隣接領域へ広げる ▶ 到達点：法人全体を見渡せる 経営パートナー型ジェネラリストへ 「マルチタスク」と聞くと「何でも屋」を想像されるかもしれませんが、 R&Oが目指すのは「特定領域のスペシャリスト」ではなく、 「法人全体を見渡し、経営の判断材料を整える」ジェネラリスト。 歯車として動く管理部門ではなく、経営の中枢で動く事務局へ。 一級建築士出身の理事長と日常的に協働しながら、 R&Oの未来を一緒に作る仕事を、ご一緒しませんか。 ※ご経験領域からスタートし、徐々に隣接領域に広げる育成設計です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩事務局メンバーによるOJT指導 ・経験領域から隣接領域へ広げる段階的育成設計 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・理事長・経営陣との日常的な協働 ・各施設長・各部門長との連携 ・医師・看護師・リハ職・薬剤師等、現場の専門職との連携 ・職種を超えて相談しやすいチーム体制 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・経験領域のスタッフ → 4領域横断のジェネラリスト → 法人全体を見渡す経営パートナー型事務局へ ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

求めている人材 ❖ 応募資格 ▢ 以下4領域のいずれかの実務経験がある方 ① 人事（採用・教育・人材開発） ② 総務（業務改善・DX・経営企画） ③ 経理財務（日次・月次経理等） ④ 施設管理（設備・機器・備品管理） ❖ 歓迎要件 ▢ 一般企業の管理部門で5年以上の経験 ▢ 管理部門でのマネジメント経験（チームリーダー以上） ▢ 病院事務・医療事務からのキャリアアップ志向 ▢ 業務改善・DX推進の経験 ▢ 経営企画・管理会計の経験 ▢ 医療・福祉業界の社会的意義に共感する方 ▢ Uターン・地元志向の方 ┏━━━━━━━━━┓ ❖ 活躍できる人物像 ┗━━━━━━━━━┛ ＼◇ こんな方に向いています ／ ・「業務細分化」「歯車感」「経営から遠い」と感じている管理部門経験者 ・特定領域のスペシャリストではなく、法人全体を見渡すジェネラリスト志向の方 ・理事長・経営陣と密に動き、経営判断に関わりたい方 ・業務改善・DX推進への裁量を求める方 ・中小企業の経営不安から脱し、安定した法人で腰を据えたい方 ・ライフイベントと両立できる、土日祝休みの働き方を求める方 ・医療業界未経験でも、管理部門経験を活かしたい方 ┏━━━━━━━━┓ ❖ 勤務地について ┗━━━━━━━━┛ 勤務地は、静清リハビリテーション病院となります。 ▢ 静清リハビリテーション病院 〒420-0823 静岡県静岡市葵区春日2-12-25 └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分 └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分 └ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分 └ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩3分 □━━━━━━━━━━━━━□ ┏━━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━━┛ ╭━━━╮ ❶ 理念 ╰━ｖ━╯ 「生きるげんき、リハビリで。」 私たちは、身体機能の回復だけでなく、 その人らしい生活の再建を大切にしています。 回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。 治療のその先の生活まで見据えることが、私たちの医療の軸です。 この理念を、現場の医療職が体現できる経営基盤を整えるのが、 法人事務局の役割です。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❷ チーム医療・チームケア ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、 すべては利用者さま・患者さまのために行動する。 全職種がスクラムを組む“ラグビー型”のチーム体制。 医療職と対等に連携し、現場の声を経営に反映する。 R&Oの事務局は、後方支援ではなく、チームの中で動く存在です。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❸ 地域とともに生きる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 医療は、病院の中だけで完結しません。 静岡という“地域そのものの健康”を支える存在でありたいと考えています。 プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、 地域包括支援センターと連携した運動支援など、地域の健康づくりに直接関わっています。 また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。 効率的な運営で得た力を 「職員」だけでなく「地域」にも還元する。 R&Oで働くことは—— ✨ 自分の仕事が地域の役に立っている実感 ✨ 家族にも誇れる職場であること につながっています。 医療と介護を通じて、人を支え、地域を支える。 それも私たちの大切な価値観です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ なぜ若い世代が多いのか ┗━━━━━━━━━━━━┛ R&Oには、20〜30代の職員が多く在籍しています。 それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。 養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、 「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。 そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。 職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、 人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。 ・平均年齢36歳、20～30代が中心 ・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％） ・明るく、相談しやすい職場環境 ・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土 若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。 ＼看護師・セラピスト奨学金制度詳細はこちら／ https://r-and-o.life/shogakukin/ ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 医療法人社団アールアンドオーについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.r-and-o.jp/ ＼SNSでも活動などを公開中／ Instagram：https://www.instagram.com/r_and_o_/ X：https://x.com/R_and_O_Rehab Facebook：https://www.facebook.com/RandOgroup/ YouTube：https://www.youtube.com/@randosaiyo ** ┈┈┈┈┈┈**

420-0823静岡県静岡市葵区春日2-12-25　静清リハビリテーション病院2F 法人事務局/医療法人社団アールアンドオー採用事務局 【交通手段】 交通・アクセス 求人票に記載の勤務地および配属の可能性がある施設の中から、ご希望を考慮のうえ、配属先を決定いたします。 ※受動喫煙対策あり

月給23万1500円～37万2600円 給与詳細 基本給：月給 23万1500円 〜 37万2600円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ════════════════════ 給与について、R&Oが伝えたいこと ════════════════════ 2つの処遇体系があります。 ご経験・ご希望を踏まえ、最適な体系をご相談しながら決定します。 ⭐ 一般社員（標準給与体系）｜月給制 231,500円〜372,600円 ※経験・能力・前職等を考慮 ✅ 賞与：年3回（基本賞与年2回＋決算賞与1回） ✅ 昇給：年1回（毎年4月） ✅ 業績給（部門・毎月の実績による） ✅ 退職金前払制度 ✅ 各種手当 ・役職手当（規定により支給） ・住宅手当（規定あり） ・通勤交通費（上限2万円／月） ・時間外労働手当 ⭐ 基幹社員（プロフェッショナル型）｜年俸制 500万円〜800万円 ※法人全体の経営判断に深く関わる、 経営マネジメント層向けの処遇体系 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴ 安心して働き続けられる「給与制度」 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴ 医療業界は診療報酬で収益が決まるため、 赤字経営の病院も少なくなく、 ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。 その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を 守ることを経営の最優先事項の一つと考え、 継続的な処遇改善を実行してきました。 ✅ 業界水準を上回る処遇改善の実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ R&Oの賃上げは 「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」 によって構成されています。 ・2024年4月：5.3%アップ、平均15,000円の賃上げ ・2025年4月：4.8%アップ、平均12,500円の賃上げ （標準給与：平均12,500円のベースアップ実施） 処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。 ✅ 初任給も県内トップ水準へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年、看護師・セラピストの新卒初任給を 一律2万円引き上げ。 その結果、都道府県別の初任給水準において 東京を上回る水準となりました。 診療報酬制度のもと、医療職は賃金アップが難しいと言われる業界の中で、 R&Oは処遇改善に本気で取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶ 給与制度の詳細や年収モデルは 以下よりご確認ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【給与例】 給与例 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ R&Oの給与制度の考え方 ━━━━━━━━━━━━━ R&Oの賃金は、 「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。 給与は次の4つで構成されます。 ⭐❶ 本給 ⭐❷ 職能給 ⭐❸ 業績給 ⭐❹ 各種手当 年齢や年数だけではなく、 できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。 ━━━━━━━━━ ✅ 本給の仕組み ━━━━━━━━━ 本給は次の3つで構成されます。 ⭐① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇） ⭐② 勤続給（毎年1,500円ずつ昇給） ⭐③ 技術給（経験・スキルに応じて反映） 長く働くこと、経験を積むことが、 安定的に給与へ反映されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 職能級制度（キャリア連動型） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 職能は3階層9段階に分かれており、 役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。 一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと キャリアアップがそのまま給与に連動します。 「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 決算賞与（毎年支給実績あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて 現金で決算賞与を支給しています。 近年実績 ・一般職：16〜18万円 ・役職者：20〜50万円程度 頑張りがきちんと“形”になる法人です。 ━━━━━━━━ ✅ 業績給制度 ━━━━━━━━ R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。 ・法人業績給 従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。 法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。 ・部門業績給 所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。 ━━━━━━━━━━ ✅ 退職前払金制度 ━━━━━━━━━━ 本給＋職能給の5％を毎月支給。 将来の退職金として積み立てるだけでなく、 資産形成のベースとなる手当として、 企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━ ✅ 法人事務局(常勤) 月収・年収モデル ━━━━━━━━━━━━ 【Aモデル（28歳・経験6年）】 ┌────────────┐ 月収 28万6,700円 年収 398万5,600円(賞与込み) └────────────┘ 《内訳》 ・基本給:16万2,100円 (年齢給＋勤続給＋技術給) ・職能給:4万9,000円 ・業績給:5,000円 ・退職前払金:1万600円 ・役職手当:3万円 ・住宅手当:3万円 【Bモデル（33歳・経験11年）】 ┌────────────┐ 月収 31万9,150円 年収 447万600円(賞与込み) └────────────┘ 《内訳》 ・基本給:17万1,650円 (年齢給＋勤続給＋技術給) ・職能給:6万800円 ・業績給:5,000円 ・退職前払金:1万1,700円 ・役職手当:5万円 ・住宅手当:2万円 ※年収は基本賞与年2回＋決算賞与1回＋残業10時間込みの想定。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 8:30～17:30 または 9:00～18:00 ✅ 平均残業時間 月10時間以下(法人全体の平均)

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日・休暇制度 ✅ 原則土日祝休み（土曜日当番あり／1〜2ヶ月に1回程度） ✅ 年間休日取得実績120日以上 ✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり） ⭐《シフトについて》 ・毎月10日までに希望休をヒアリング ・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成 ⭐《勤務時間について》 ・当法人では1か月単位の変形労働時間制を採用しており、 月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。 ・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、 月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。 ・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。 ⭐《有給休暇について》 ・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。 ・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。 ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ライフステージが変わっても 続けられる環境です ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ⭐【子育て・介護支援】 妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、 ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 「お互い様」で支え合う風土が根づいています。 ✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」 └ 自己負担10,000円のみで利用可能 ✿ 産前産後休暇 └ 産前6週間・産後8週間（法定どおり） ✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数） ✿ 育児短時間勤務制度 └ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能 ✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり ✿ 特別休暇（慶弔休暇） ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、 時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ ライフステージに合わせて 活用できる支援制度 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ R&Oグループでは、 職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、 住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。 制度の“数”ではなく、 人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。 ✨【住宅支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 単身用社宅（市内複数箇所／計100室） └ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円 ／入居期限・年齢条件は寮により異なります ② 住宅手当 個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給 └ 家賃＋共益費の半額を上限に支給 └ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円 ✨【キャリア形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ③ プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導） ④ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ） ※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象 ⑤ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助） ⑥ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等） ⑦ 図書室・電子検索システム完備 ✨【健康・リフレッシュ支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑧ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助） ⑨ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助） ⑩ 社内食堂 └ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備 └ 同一敷地内の各施設職員も利用可能 └ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能 ⑪ 食事サポート制度 └ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり ⑫ プロスポーツ観戦優待 └ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム └ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム ⑬ 観劇チケット・グランピング施設等の割引 ⑭ イベント補助 └ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり） └ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待 ✨【資産形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑮ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します ⑯ 企業型確定拠出年金（DC）制度 ※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助 ⑰ つみたてNISA補助 （月額掛金の10％、上限1,000円補助） ✨【R&O独自の人材育成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑱ 看護師・セラピスト向け奨学金制度 └ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除 R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。 看護師だけでなく、セラピストも対象。 「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。 そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。 若手を“育てる前提で支える” それがR&Oの人材への向き合い方です。 ✨【その他】 ￣￣￣￣￣￣￣ ⑲ 制服貸与 └ 法人にてクリーニング管理 ⑳ 敷地内禁煙 ※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。 ══════════════════ ご応募前によくあるご質問 ══════════════════ ╋━ 【Q1】職場見学はできますか？ A. すべての職種で見学可能です。 ╋━ 【Q2】希望の施設で働けますか？ A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。 各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、 入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。 ╋━ 【Q3】社宅・住宅手当について教えてください。 A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。 入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。 ╋━ 【Q4】職場の雰囲気は？ A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。 意欲のある方が活躍できる環境です。 ════════════════════ まずはお気軽にご応募ください ════════════════════ ❖ 応募後の流れ ※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります [1] ご応募（エントリー） [2] 書類選考 ＆ WEB適性検査 [3] 面接（1～2回） [4] 内定 できるだけご負担が少なくなるよう、 1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。 ・面接日、入職日はご相談に応じます ・職場見学も可能です ・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています ・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください 少しでも興味を持ってくださった方は、 まずはお気軽にご応募ください。 スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。 R&Oリハビリ病院グループ 理事長 鈴木延幸 ─────────────────────── 医療法人社団アールアンドオー 【採用事務局】 〒420-0823 静岡県静岡市葵区春日2-12-25 TEL 054-653-2333 ─────────────────────── ❖━━━ グループ概要 ━━━❖ ▢ 設立：2004年12月 ▢ 資本金：9,500万円 ▢ 代表者：理事長 鈴木 延幸 ■ 【事業内容】 ● 医療事業 ・ 静清リハビリテーション病院：内科, 脳神経外科, リハビリテーション科, 神経内科, 整形外科 ・ しずおか整形外科病院：リウマチ科, 麻酔科, 循環器内科, 整形外科, リハビリテーション科 ● 介護事業 ・介護老人保健施設 ・短期入所療養介護 ● 在宅事業 ・訪問リハビリ ・訪問介護 ・通所リハビリ ・居宅介護支援事業所 ■ 【スポーツ支援・地域連携】 ▢ プロサッカークラブ 清水エスパルス（Jリーグ） チームドクター派遣 ▢ プロバスケットボールクラブ ベルテックス静岡（B.LEAGUE） トップパートナー、チームドクター・セラピスト派遣 ▢ プロラグビークラブ 静岡ブルーレヴズ（ジャパンラグビーリーグワン） 共創パートナー ❖━━━ 施設一覧 ━━━❖ ▢ 静清リハビリテーション病院 （250床／回復期） https://www.r-and-o.jp/seiseiriha/ ▢ しずおか整形外科病院 （病床数88床／一般24床＋回復期リハ60床、4床準備中） https://www.r-and-o.jp/shizuoka-riumachi/ ▢ エスコートタウン静清 （介護老人保健施設／120床・11ユニット） https://www.r-and-o.jp/escort-town/ ▢ 駿府の杜クリニック （外来リハビリ） https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/ ▢ 通所リハビリテーション駿府の杜 https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/foruse/ ▢ 静岡ホームメディカルケアセンター https://www.r-and-o.jp/shizuoka-hmcc/ ├ 訪問看護ステーション ガイア ├ 訪問リハビリテーション テラ ├ 通所リハビリテーション アース └ 居宅介護支援事業所 ケアマネステーション葵

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※基幹社員（年俸制）の場合は試用期間6ヶ月となります。 業務態度・欠勤状況等により延長、また職種（医師・管理職等）により6ヶ月となる場合があります。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり
• 託児所あり