事業責任者候補(障害者雇用支援の新規事業)

仕事内容: ■ 企業の障害者雇用を、外側から立て直す事業です 障害者の法定雇用率は、2026年7月に2.7％へ引き上げられました。一方で、法定雇用率を達成している企業は全体の約46％にとどまっています（厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」）。 雇ってはいるけれど、力を活かしきれていない。本人が悪いわけでも、会社が悪いわけでもありません。仕事の組み立てが合っていないだけです。 そこでTOBIRAは、契約先の企業から業務を受け、障害のある方が力を発揮できる形に作業をコーディネートします。企業の障害者雇用がきちんと戦力になるよう支援していく、この新しい事業の管理者候補を募集します。 ■ お任せしたいこと ・契約先の企業との作業コーディネート ・企業から切り出した業務（倉庫管理、軽作業、事務など）の受託と、現場の立ち上げ ・どの工程を誰が担うと効率が上がるか、仕事の設計 ・障害のある方向けのマニュアル作成と、作業の手順化 ・機械やツールの使い方のレクチャー ・現場の品質、納期、人員の管理 ・企業向けの新しい支援プランの企画と提案 ・AIを使ったバックオフィス業務の仕組みづくり（適性に応じて） ■ 福祉の経験は求めていません 福祉の業界には、人を思う気持ちの強い人が集まっています。一方で、数字や段取り、顧客との交渉といったビジネスの感覚を持つ人は、まだ多くありません。 福祉の制度や支援の知識は、入社後に現場で覚えていただけます。私たちが求めているのは、一般企業でチームを動かし、成果を出してきた経験です。 ■ この仕事で得られるもの ・新しい事業を、立ち上げの段階から任される経験 ・法定雇用率の引き上げが続き、企業の需要が伸びている分野の専門性 ・「ビジネスのマネジメント」と「障害福祉の知識」の両方を持つ人材としてのキャリア ■ 会社について 合同会社TOBIRAは、埼玉県川口市で就労継続支援A型事業所「オフィスTOBIRA」を運営しています。Web制作・動画・デザイン、ECサイト運営、Amazon向けの検品・梱包、記帳代行、日高市の農園まで、単純作業にとどまらない「一般企業で通用するスキル」が身につく仕事をつくってきました。 〈業務の変更範囲〉 雇入れ直後：上記業務 変更の範囲：会社の定める業務

求める人材: 【必須】 ・一般企業でのマネジメント経験（部下やチームを持ち、成果に責任を持った経験。人数・年数は問いません） ・Word、Excel、PowerPointなどでの資料作成 【歓迎】 ・新規事業、事業企画、営業企画の経験 ・法人営業、顧客との折衝の経験 ・物流、倉庫、製造などの現場管理の経験 ・人事として障害者雇用に関わった経験 【こんな方に向いています】 ・これまでの経験を、社会の役に立つ形で使いたい方 ・決まった仕事をこなすより、仕組みをつくるのが好きな方 ・相手に合わせて、説明の仕方を変えられる方 ※福祉の資格・経験は不要です。

月給28万円以上 給与: ・月給28万円〜（経験・能力により決定） ・残業代は全額別途支給（固定残業代なし） ・昇給あり（能力・実績に応じる） ・賞与あり ・試用期間2ヶ月（期間中の条件の変更なし）

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00〜18:00（休憩60分、実働8時間） 残業：月平均10時間程度（残業代は全額別途支給） 効率よく仕事すれば、残業はなしでも可能。 土日祝休み（週休2日制）、年間休日125日

休暇・休日: ・土日祝休み（週休2日制） ・年間休日125日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（法定どおり付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（規定あり） ・定期健康診断 ・服装自由

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【応募後の流れ】 書類選考 → 面接（1〜2回）→ 内定 応募から1週間以内にご連絡します。 面接では、これまでのお仕事の話をお聞きしながら、TOBIRAの事業についても詳しくご説明します。事業所の見学もできます。 雇用形態: 正社員 給与: 280,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内