システムエンジニア_splx-47

仕事内容: 【仕事内容】 ・BIZ x TECHのハイブリッド人材の強みを活かして、 クライアントも気付いていない課題を能動的に見つけ出すこと ・シンプレクスに蓄積されたソフトウェアアセットを 最大限活用しながら、クライアントにイノベーティブな ITソリューションを提案すること ・システムを構築してリリースさせること ・稼働後に、クライアントのビジネスグロースのための改善を 提案すること。 ・追加開発や改修により、システムをレベルアップすること これら全ての活動をリードしマネジメントするのがPMです。 シンプレクスにどれだけ優秀な人材、優れた技術力、 豊富なソフトウェアアセットがあっても、 PMの情熱と推進力がない限り意味がありません。 ▼PMコンピテンシーとは プロジェクト・マネジメントに強みをもつ人材が所属する、 マトリクス構造の職能軸組織です。 メンバーはプロジェクトのPMをしながら、 全社横断のPMコンピテンシー活動を並行しておこなっています。 （プロジェクト：全社横断の業務比率は8:2〜9:1程度です） ▼PMコンピテンシーのミッション PMコンピテンシーは、シンプレクスの競争力の源泉である個々の 自律的行動やプレイヤー志向を失うことなく、 シンプレクスが目指す「年10%成長」を持続的に 達成していくために必要な仕組みを組織に導入・定着化して 変革していくことをミッションとしています。 大変難易度の高いミッションですが、 今後シンプレクスが競争力を保ちながら拡大していけるかを担う、 非常に重要な組織として位置付けられています。 ▼PMコンピテンシーが大切にしていること PMコンピテンシーでは、所属メンバーがプロジェクトと 全社横断活動の両方に携わることを大切にしています。 PMとして現場を知っているからこそ、理論と実践、 プロジェクト効率と全社効率のバランス等を考慮しながら、 実効性の高い施策を設計し、 組織力を高めることが可能だと考えています。 またPM自身が参画しているプロジェクトにてその施策を直接に 浸透、定着化をさせることも期待しています。 ▼具体的な業務内容 個別プロジェクトでは実施が難しい全社横断／ 中期的な活動として、下記のような業務をお任せします。 ・社内変革 ・ガバナンス：プロジェクトの第三者評価 ・サポート：全社PMO、メンター／ コーチをアサインし実践サポート ・スタンダード：PMスタンダードのメンテナンス、 スタンダードの現場適応サポート ・ナレッジ：教訓・メトリクスの管理と展開、 プロジェクト情報の全社共有、社内コミュニティの運営 ・人材：若手・中堅PMの個別育成、 PMトレーニング、広報、中途採用 ・クライアント変革 ・ガバナンスコーチ：内製化を目指すクライアントに対して シンプレクス流のプロジェクトガバナンスをコーチ、 クライアント社内の仕組みとしての定着支援 ・PM育成：クライアントのPMへのトレーニング ▼特に取り組みたい課題 ・プロジェクトガバナンスの再定義年々プロジェクトが 大規模化し、より緻密なプロジェクトガバナンスが 必要となってきているため、 プロジェクトガバナンスのプロセスを洗練化しようと取り 組んでいます。 個々の自律的行動やアジリティといったシンプレクスの強みを打ち 消してしまうことのないよう留意しつつプロジェクトガバナンスを 緻密にできるよう、プロセスを再定義しています。 ・プロジェクトガバナンスのシステム化実践の中で洗練させてきた プロジェクトガバナンスのプロセス、ツール、 ノウハウをシステム化しています。 既存のプロセスとツールのシステム化はほぼ完了しており、 今後は蓄積されている教訓・メトリクスなどのデータを活用した 自動リスク診断など、システム化したからこその機能を 設計・開発していこうとしています。 ・PMスタンダードの提供 若手PMも増えています。 スピーディーな成長を支援するためにもPMスタンダードとして 各計画書・成果物のテンプレート・ガイドを 充実させようとしています。 形式的なものではなく実践ノウハウが詰まったものであること、 皆が率先して使いたくなるものであることが必要とされます。 ・クライアントからの依頼への対応内製開発を始めたばかりの クライアントからプロジェクトガバナンスシステムやPM研修を 利用したいといった依頼があります。 プロジェクトガバナンスシステムをクライアントが利用できたり、 PM研修をクライアントがリモートで受けられるようにするなど、 調整を始めています。 社内利用とクライアント利用でシステムやコンテンツをどの 程度変えるかという点が検討ポイントになっています。 ▼プロジェクト状況 ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、 2021年度はおおよそ以下の通りです。 ・新規顧客：既存顧客＝3：7 ・金融：非金融=8:2（金融領域以外のDX推進案件が 今後増加していく見込みです） ▼プロジェクト事例 ・野村証券様事例 ・野村證券様の新規企画部署が新たな資産運用スマホアプリを計画 ・同社はサービス内容を具体的に決定していくフェーズから参画 ・以前よりスマホアプリ開発、アジャイル開発、UI／ UX設計で一緒に仕事をしてきており弊社を評価して 頂いていたことから声をかけて頂いた背景 ・サービスデザイン、UX／UIデザイン、 アジャイル開発まですべての工程を二人三脚で推進 ・サービスデザイン、UX／UIデザインをUI／ UXコンピテンシーメンバが主導し、 アジャイル開発をSDコンピテンシーメンバが主導 ・野村證券様がPOロールを担当 ・同社側はSMおよび開発メンバー、 そして全体を統括するPM、という体制 ・Swift、Kotlin、AWS(API Gateway, EKSetc.)

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・PM経験もしくはPL経験もしくはチームリーダー経験5年以上 ・PMコンピテンシーのミッションに共感をいただける方 ■活かせる経験（歓迎） ・オープン系もしくはWeb系システムの開発経験 ・金融領域における実務経験 ・PMP資格 ■求める人物像 ・ライン管理職でなく現場PMとして活躍し続けたい方 ・システムの中身まで把握したマネジメントをしたい方 ・単体プロジェクトのマネジメントではなく、 全社の最適化・標準化等に裁量をもって取り組みたい方 ・今までのPM経験を活かし、 若手育成や教育・発信等にも関わりたい方 ・ビジネスづくり／提案から関わっていきたい方 ・日本のDX／Web3／Fintechを加速させたいと 考えている方

年俸1000万円～1500万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥10,000,000 〜 ￥15,000,000は1か月当たりの固定残業代￥250,455〜￥375,683（55時間相当分）を含む。55時間を超える残業代は追加で支給する。 年収 10,000,000 円 - 15,000,000円 ※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 ■フレックスタイム制 標準労働時間(1日)：8時間 コアタイム：11:00～15:00 ※役職に応じて勤務形態が変わります

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日）・祝日 ・年次有給休暇(10日～20日) ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:6ヶ月 ・評価(年1回、3月実施) ・賞与(年1回、4月支給) ・固定残業手当(55時間分／月) ・深夜手当 ・休日手当 ・通勤手当(月上限3万円) ・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・定期健康診断 ・従業員持株会 ・団体長期障害 所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで 、自己負担なし) ・死亡／高度障害 弔慰金制度(自己負担なし) ・資格取得支援制度 ・書籍購入補助 ・学業等休職制度 ・夕食ビュッフェ(自己負担なし) ・タクシーの業務利用精算可能 ・社内カウンセリングルーム ・社内マッサージルーム ・社用iPhone／PC貸与(WindowsPC貸与・ 希望に応じてMacbookProも貸与可) ・受動喫煙防止策:有(屋内に喫煙可能室設置) など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 → 1次面接→ オンライン試験 → 最終面接 → オファー面談 ※書類・面接評価によって試験の有無や面接回数は変動の可能性もあります。ご了承ください。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 10,000,000円 - 15,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間