主任ケアマネジャー

医療福祉生活協同組合おおさか ケアプランセンターさんが 求人概要 医療福祉生活協同組合おおさか ケアプランセンターさんが：主任ケアマネジャー/正職員 ブランクのある方応募可能★終業17:20！日祝休みの年間休日117日◆賞与実績3ヶ月◇運転免許不要◎ケアマネ平均年収488万5560円◆積極採用中【大東市、住道駅、居宅介護支援事業所、主任ケアマネジャー、正職員】 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒574-0077 大阪府大東市三箇5-6-22 給与 月給22万8000円～37万3000円 ※月給には、職種給2万3000円を含む ※介護職、ケアマネジャーとしての経験を100％考慮し基本給に加算します。 ※経験により異なります。 求人詳細 ブランクのある方応募可能★終業17:20！日祝休みの年間休日117日◆賞与実績3ヶ月◇運転免許不要◎ケアマネ平均年収488万5560円◆積極採用中【大東市、住道駅、居宅介護支援事業所、主任ケアマネジャー、正職員】 「地域まるごとケア」を掲げる生協の事業所で、主任ケアマネを募集中♪17:20終業＆日祝休みで、プライベートとのバランスが取りやすい◎残業なし★月給22万8000円～37万3000円、経験によっては高額支給の可能性あり★賞与3ヶ月実績●ブランクがある方もエントリーOK◇有給休暇の消化率80％以上☆自転車訪問なので運転免許がなくてもOK（バイクに乗れる方はバイク訪問もOK）♪運転に自信がない方もエントリーOK★ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ★━━★ ケアプランセンターさんが ★━━★ 【 おすすめポイント！ 】 ●資格更新の研修費用は法人負担、研修日も勤務として扱います！ ●未経験でもエントリー可！勤務経験は問いません！ ●介護職の経験も給与の加算対象のため、ケアマネ未経験の方もゼロからのスタートになりません。 ●実働7.5時間♪ 【 仕事内容 】 ケアプランセンターでのケアマネジャー業務をお願いします。 ケアプラン作成、相談業務等を行っていただきます。 ブランクのある方も応募可能！ ※利用者様とスケジュールを調整し、土日休み等の連休も取りやすいようにしています 【 勤務地について 】 「医療生協ケアプランセンターさんが」では介護保険の相談から、福祉用具、ヘルパーさんの利用に関する相談など 介護福祉に関わる様々なご相談に対応しています。 そしてご利用者様ひとりひとりに合う適切なケアプランを提案、適切なサービスが利用出来るように心がけています。 ・経験年数関係なく、相談や意見が言い合える環境です。 ・業務調整がしやすいため、子育て世代の方や50代60代の職員も活躍中！ ・定期的な研修もあり 【 訪問手段について 】 電動自転車または原付バイクでの訪問になるため、運転免許は不要です。 ※自転車しか乗れない方は自転車訪問のみでもOK！その場合も訪問エリアは2キロ以内と近距離です。 車に乗れないけど居宅ケアマネとして活躍したい人を歓迎しています。 お気軽にお問い合わせくださいね！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

必要資格 主任介護支援専門員

受動喫煙対策 敷地内禁煙

〒574-0077大阪府大東市三箇5-6-22 医療福祉生活協同組合おおさか ケアプランセンターさんが 勤務先情報 施設名 医療福祉生活協同組合おおさか ケアプランセンターさんが 所在地 〒574-0077 大阪府大東市三箇5-6-22 【交通手段】 最寄駅 JR学研都市線「野崎駅」より徒歩22分、「住道駅」より徒歩30分

月給22万8000円～37万3000円 給与 月給22万8000円～37万3000円 ※月給には、職種給2万3000円を含む ※介護職、ケアマネジャーとしての経験を100％考慮し基本給に加算します。 ※経験により異なります。 【給与例】 給与例 【 平均年収 】 488万5560円（当法人常勤ケアマネジャーの2024年度実績より） 【 モデル月収例 】 …40代/介護職5年/ケアマネ10年経験の方の場合… 入職時：月収28万8000円（基礎給26万5000円＋職種給2万3000円) 入職6年目：月収31万8000円(基礎給29万5000円＋職種給2万3000円) …40代/他業種で正職員5年/介護職10年/ケアマネ経験なしの方の場合… 入職時：月収25万9000円（基礎給23万6000円＋職種給2万3000円) 入職6年目：月収28万8000円(基礎給26万5000円＋職種給2万3000円) ※残業代は別途支給。扶養者がいれば上記に＋5000円/人の家族手当支給あり。

シフト制 勤務時間 8:50～17:20 ※休憩60分

休日・休暇 年間休日117日 4週8休（日曜日、祝日、他シフト制）＋年間特別休暇13日 ※利用者様とスケジュールを調整し、土日休み等の連休も取りやすいようにしています 有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与。以降は年度毎に11日以上を規定により付与。半日有給の取得も可。） 結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇、公用休暇、罹災休暇、生理休暇、通院休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 昇給年1回（規定による） 賞与年2回（月給×3ヶ月分、前年度実績※業績による） 永年勤続褒章制度あり（5年ごとに、特別休暇3日～5日・金一封5万円～40万円を支給） 退職金制度（勤続3年以上） 社会保険完備 交通費（規定により全額支給） 家族手当（扶養家族1人につき月額5000円） 正月手当（12/29の深夜勤務～1/3の準夜勤務が対象。1日1万円、半日5000円） 携帯電話待機手当（1時間100円～250円） 共済手当（規定による） 慶弔見舞金制度（規定による） 教育制度（eラーニング） 自転車・バイク通勤可 車通勤応相談 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）

試用期間あり 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）

当社HP https://health-coop.jp/pub/

• バイク通勤OK
• 経験不問
• 残業なし
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給