“雇われ店長“の天井を超えたい方へ。

仕事内容 ■ この求人はこんな方に向いています ・飲食チェーンで店長・SV・エリアマネージャー経験がある ・売上管理、人員管理、仕込み、現場対応は 一通りやってきた ・でも昇給の上限が見えている 責任は重いのに、収入は会社次第 「自分の数字」にならないことに 物足りなさを感じている そんな方に、次のステージとして 知ってほしい仕事です。 ⸻ ■ 仕事内容 全国の百貨店・大型スーパーの催事場で、 老舗和菓子ブランド 「木曽奈良井宿きむら」 の 五平餅・だんご等の 実演販売 を行います。 ただの販売スタッフではありません。 1現場＝1店舗運営 という考え方です。 主な業務 ・催事ブースの設営・撤去 ・五平餅、だんご等の仕込み・焼き作業 ・接客・販売 ・在庫管理、売上報告、発注業務 👉 飲食店店長としてやってきた 「現場管理・段取り・数字管理」がそのまま活きます。 ⸻ ■ 働き方（1週間の流れ） 水曜：搬入・設営（半日程度／設営後は基本フリー） 木〜月：営業（10:00〜19:00 or 20:00） 火曜：営業＋搬出（〜21:00頃終了） ➡ このサイクルがずっと続きます。 休みは現場を1クール開ける事になるので基本的には1週間休みになります。 ※ 催事前後に事務所で在庫の受け渡しがあるため 愛知・岐阜（会社（名古屋市天白区植田から 1時間圏内）在住の方が多数活躍中 ⸻ ■ この仕事の一番の特徴 雇われではなく「個人事業主」になります。 ・売上は自分の責任 ・忙しさも自分次第 ・その分、収入に上限はありません 飲食チェーンのように 「売っても評価は会社のもの」 ではなく、 結果がそのまま自分の収入になります。 ⸻ ■ きむらが強い理由（要点） ・33年間、百貨店催事で実績を積み上げてきた老舗ブランド ・流行り物ではない「必ず売れる定番商品」 ・集客は“人のいる場所で売る”催事スタイル ・初期投資を極限まで抑えたローリスク設計 👉 「商品を当てる」「集客を考える」必要はありません。 あなたは 現場運営と売上最大化 に集中できます。 ⸻ ■ 実際の収入イメージ（参考） 実際にあった4パターンのモデルを書かせていただきます。 ⓵一番最近入社したメンバー ②去年一番収入が多かったメンバー ③去年一番収入が少なかったメンバー ④夫婦もしくはパートナーとやっているメンバー ⸻ ⓵去年入社したKさん ※食品小売りをされていた方なので、商売へのノウハウがあり、成功事例になります。 2023年2月入社 初期投資：30万前後（営業に必要な備品類） 初期投資は、3ヶ月の研修費（日当×5,000円）で相殺しました。 なので、自己資金は使っておりません。 初年度（2023年5月1日〜12月31日、8ヶ月間） 売上：1,600万円 収入：416万円 ※ここでの収入は、家賃、ガス、水道、光熱費、人件費、商品代を売上から相殺した額。この額が実際の入金額となります。 それ以外の支出は、現場までのガソリン、高速代、出張時のホテル代があり、これらは含まれておりません。 2年目（2024年1月1日〜12月31日） 売上：3,300万円（年間休日36日） 収入：903万円 ⸻ ②売上が良かったメンバーの例 入社6年目 Nさん （2024年1月1日〜12月31日） 売上：4,200万円（年間休日60日） 収入：1,460万円 （パートナーと商売しているので収入の割合が多い） ⸻ ③売上が売り上げれなかったメンバーの例 入社5年目 Hさん （2024年1月1日〜12月31日） 売上：2,300万円（年間休日30日） 収入：638万円 ⸻ ④夫婦もしくはパートナーとやっているメンバー 入社23年目Aさん （2024年1月1日〜12月31日） 売上:3200万円（年間休日66日） 収入:1152万円（奥様と一緒にやっているので、人件費がかからないから） —————— 『きむら』の特徴は、売上が高い人と低い人の差が少ないことです。 この業界では、「上の人間だけが稼げて、下は全く稼げない」という不公平が頻繁に起こります。 それは、本部が目先の利益欲しさに加盟者を増やしすぎた結果、需要と供給のバランスが崩壊するからです。 私たちは、その真逆を行きます。 本部が現場の枠取りを徹底し、需要と供給のバランスを冷静に見極め、現場のキャパシティに合わせて段階的にしか増員しません。 だからこそ、一部の人間だけが不当に儲かるシステムには絶対にならないと、自負しております！ もちろん、全員が同じ収益ではありません。 そこには厳然たる実力差（手際の良さ、接客の質、計画性、覚悟、センス）が反映されます。 しかし、誰もが努力とノウハウの習得次第で高収益を目指せる、公平なチャンスがここにあります。 ⸻ ■ 求める人物像 ・飲食チェーンで店長以上の経験がある方 ・現場が回るだけで満足できなくなってきた方 ・「責任＝収入」に納得感を持ちたい方 ・自分の力で数字を作りたい方 ⸻ ■ 募集について 年間 1〜2名のみの限定募集 です。 ブランド価値と現場品質を守るため、増員は慎重に行っています。 ⸻ ここまで読んで 「これ、今の自分にちょうど刺さってるな」 と思った方は、ぜひ一度話を聞いてください。 飲食店店長の“次のキャリア”として、 かなり現実的な選択肢だと思います。 ※ご応募して頂いても年間1から2名の募集になるためこちらからお断りする事もあります。 ですのでまずは入社＝応募という考えではなく、 お気軽にご応募ください。 そこから詳しく貴方様の事を考え 双方にメリットが出る様にお話しさせて頂きます。

求めている人材 <必須> ・普通自動車運転免許 ・催事販売の仕事に真摯に取り組む覚悟とやる気をお持ちの方 〈おすすめ〉 ・子育てが落ち着いた夫婦、パートナー（人件費削減で営業利益がかなり上がります） ※「未経験者歓迎」「経験者歓迎」「ブランク歓迎」

職場環境 ・直行直帰もOK◎ ・本部が集客力のある出店場所を確保し、ガス電気等の経費は歩率制なので安心。 ・初期の研修や運営ノウハウの共有など、本部が手厚くサポートします。

468-0051愛知県名古屋市天白区植田3-204 株式会社太閤商事 【交通手段】 交通・アクセス 植田駅徒歩3分

年俸500万円～1500万円 給与詳細 基本給：年俸 500万円 〜 1500万円 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◇売上の2割～4割（商品の原価によって変わる）が収入になります。 ◇年収約600万円 〜 1500万円（2024年の実績に基づく） ※ここでの収入は、家賃、ガス、水道、光熱費、人件費、商品代を売上から相殺した額。この額が実際の年収（入金額）となります。 それ以外の支出は、現場までのガソリン、高速代、出張時のホテル代があり、これらは含まれておりません。 【給与例】 給与例 ※実際に働くスタッフさんの一例 ＜年収例＞ 1年目/650万円 2年目/850万円 5～6年目/1200万円 ★ノウハウが身について、頑張り次第で年収1200万円も目指せます 今働いているほとんどの方は、月収60万円以上稼いでおります！

シフト制

休日休暇 申告制で、2ヶ月に一度１週間程度でお休みをとって頂けます

待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎直行直帰ＯＫ ◎忘年会あり ◎業務に必須の焼き機は会社が無料で貸し出しします ◎その他備品は、会社に在庫があれば無料貸し出し可能です ◎食品衛生許可証の取得

試用期間あり 試用・研修期間：4ヵ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 研修期間が2～4ヶ月があります。（状況により最短2ヶ月） この期間は実際現場でサポートスタッフとして働いていただきます。 この2～4ヶ月が正念場です。 また、商品の品切れや過剰在庫を防ぐためにも、 焼きあがり時間や当日の集客状況を把握して計画的に運営しなければなりません。 その点も含めて、ノウハウのある従業員がお伝えします！ 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 日給 5000円 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 歩合給あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 経験者歓迎
• 長期歓迎
• 駅近5分以内