システムエンジニア_nttd-1356

仕事内容: 同社は「人」が最大の資産であり、 社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、 様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有する プロフェッショナル人財や グローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。 今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネス の中核を担う企業として 大きなウェイトを占める存在になるため、 より一層の人財育成強化を図っていきます。 同部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、 グループ会社社員を含む 国内約5万人の能力開発および自律的キャリア 形成を促進するための育成戦略立案、 施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです： ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、 社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等 ▼アピールポイント（職務の魅力） お客様から、経営から、同社の人財力に寄せられる期待は大きく、 積極的な人的資本投資強化の方針のもと、 積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。 自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、 同社の人財を通じて、 世の中への価値提供を実感することができます。 より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。 ・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、 影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。 ・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、 実践を通じて体系的に知見として獲得できます。 ・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、 経営目線を培うこともできます。 ・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。 これに携わることで、 人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。 ・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーション を定期的に行っており、 希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。 ☆富士誇の推しポイント☆ こんな方のご応募をお待ちしております！ ▼人財育成の“抜本改革”を当事者として担いたい方 →グループ横断の育成体系共通化や研修刷新など、 大規模な変革プロジェクトに主体的に関わりたい方。 ▼一人称で企画し、実行までやり切れる方 →施策を立案するだけでなく、関係者を巻き込みながら制度化・ 定着まで推進してきた実績をお持ちの方。 ▼業界にとらわれず、育成の本質で勝負したい方 →IT業界の経験は問いません。人財育成に本気で向き合い、 自ら思考し行動できるバイタリティを重視します。

求める人材: 【必要条件】 ※以下を満たす方 ・最低3年以上のHR組織での就業経験がある （中でも新規施策の立案・実行経験を重視） ・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、 他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験 【歓迎条件】 ・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験 ・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力 ・英語力 【求める人物像】 ・「スタッフ＝後方で社員を支える人」というマインドではなく、社員を成長させるために、 社員を幸せにするために、育成施策を自分で作り磨き、社員に届けるというマインドセットを持つ人 ・現行踏襲することに疑問を持ち、より良い施策に磨き上げるための思考・行動を自ら起こせる人

年俸700万円～800万円 給与: 想定年収 700-800万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態：フレキシブルタイム勤務 ※想定残業時間：0～30時間（4月の新入社員研修や、10～12月の昇格時研修の 　　　　　　　タイミングなどは多少繁忙になります）

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇:20日(採用月により異なる) ・特別休暇(慶弔ほか) ・育児休暇 ・介護休暇制度 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間