人事スペシャリスト(採用・組織開発)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、評価人事 人材マネジメントではなく、採用設計と組織開発の専門性で事業成長を支えるポジションです。難易度の高い採用要件の構造化、採用チャネルと求人コンテンツの最適化、選考データ分析、オンボーディング・育成・評価プロセスの改善を横断。知見を型や基準として全社へ展開し、採用から活躍までの仕組みを専門家として進化させます。マネジメントを持たず、専門性と全社への波及で評価されるキャリアです。 【主な仕事内容】 ・事業計画・職種特性に基づく難易度の高い採用要件と評価基準の設計 ・採用チャネル、求人コンテンツ、スカウト、エージェント運用の最適化 ・採用ファネル・候補者行動・選考品質データの分析と改善実験 ・構造化面接、面接官トレーニング、候補者体験の設計 ・オンボーディング、育成、評価、エンゲージメント施策の設計・検証 ・AI・ATS・自動化を使った人事業務の標準化と品質管理 ・採用・組織開発の方法論、テンプレート、ナレッジの全社展開

求めている人材 【必須条件】 ・事業会社または人材業界での中途採用実務経験 ・採用要件・選考基準をゼロから設計した経験 ・採用ファネルの数値分析から施策を改善した経験 ・オンボーディング、育成、評価、組織開発のいずれかを企画・改善した経験 ・専門知見をドキュメント・型・研修として他者へ展開した経験 【歓迎条件】 ・複数職種・複数雇用形態の採用設計経験 ・組織サーベイ、ピープルアナリティクス、HRBPの経験 ・ATS、AI、自動化を活用した人事プロセス改善経験 ・採用広報・Employer Brandingの設計経験 【求める人物像】 ・管理職にならず、採用・組織開発の専門性で高い成果を出したい方 ・経験則をデータで検証し、再現可能な方法論に変えられる方 ・候補者・社員への深い理解と、事業成果への責任を両立できる方 ・専門知見を囲い込まず、組織へ共有して全体水準を上げられる方

月給50万1462円～80万2337円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 37万620円 〜 59万2991円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり13万842円 〜 20万9346円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【賞与について】 標準賞与は年間で基本給4か月分です。決算賞与2か月分と個人賞与2か月分を基準に、会社業績・個人の目標達成率に応じて変動します。 給与は経験・能力・期待する役割を考慮して決定します。 時間外労働の有無にかかわらず固定残業代を支給します。固定残業45時間の超過分、休日・深夜労働分は別途支給します。 【雇用条件】 期間の定めなし。 業務：本求人記載の業務（変更の範囲：会社の定める業務）。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収750万円〜1,200万円 月給12か月分＋標準賞与（基本給4か月分）で算出。賞与により変動します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 9:00〜18:00（休憩1時間） 時間外労働あり

休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 年間休日126日 年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇 年次有給休暇（法定どおり） 産前産後休業・育児休業・介護休業あり（法令に準拠）。要件を満たす場合、各種公的給付の対象となります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給（月25,000円まで） ・出社日のランチ無料提供 ・ビジネス書購入費用の全額補助 ・AIツール利用料金の全額補助

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• 昼食補助あり
• 食事補助あり