Bolo店長候補|月給32万~45万円|裁量あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼★店長で終わらない。10億、30億、50億の会社をつくる側へ★／ 静岡市七間町のイタリアンレストラン 「Bolo」の店長候補を募集します。 ＼★この求人のポイント★／ ✅月給32万～45万円 ✅店長・マネジメント経験者は月給35万円～ ✅店舗責任者として即戦力となる方は月給40万円～45万円 ✅3か月ごとに昇給・昇格査定 ✅明確な評価基準あり ✅月8日休み ✅インセンティブ制度あり ✅業績賞与あり ✅健康診断・インフルエンザ予防接種 ✅スパ・サウナ手当あり ✅将来は複数店舗統括・新規出店責任者・事業責任者へ 今回探しているのは、 「毎日の営業を回すだけの店長」ではありません。 売上・利益・人材・原価・商品・販促・採用まで。 一つの店舗を「経営する」という視点でBoloを動かし、 将来的には複数店舗の統括、新規出店、 そして事業責任者へ進んでいただきたいと考えています。 これまでの飲食経験を、 次のキャリアにつなげたい方のための募集です。 【具体的にお任せする仕事】 まずはBoloの店舗営業やスタッフ、 お客様について理解していただくところからスタートします。 これまでの経験や能力に合わせて、 店舗運営全体をお任せしていきます。 ＜店舗営業＞ ・接客、サービス ・ホール業務 ・オーダー、提供管理 ・簡単な調理、盛り付け ・営業中のスタッフへの指示、フォロー ＜店舗マネジメント＞ ・売上管理 ・利益管理 ・原価管理 ・人件費管理 ・シフト管理 ・スタッフ育成、マネジメント ・採用 ・在庫、発注管理 ＜売上・店舗づくり＞ ・新メニュー、商品開発 ・販促企画 ・SNS施策 ・集客施策 ・イベント企画 ・店舗ブランディング ・サービス改善 「店長だから営業だけを見る」 という仕事ではありません。 店舗を良くするために必要なことを 自分で考え、提案し、実行する。 そこまで任せられる人材になってもらいたいと考えています。 【大手で培った経験を、これからのChange8へ】 Change8株式会社は、 静岡のBoloだけではなく、 東京都内でも複数の飲食店舗を運営しています。 立ち上げメンバーには、 年商400億円を超える飲食企業で 事業運営の中枢を経験してきたメンバーがいます。 その中には新規事業の立ち上げから携わり、 18店舗・年商18億円規模まで 事業を成長させた経験を持つメンバーもいます。 店舗運営だけではなく、 ・売上、利益管理 ・人材採用、育成 ・商品開発 ・販促、マーケティング ・新規出店 ・複数店舗マネジメント ・事業づくり そこで培ってきた経験を、 現在のChange8の経営・店舗運営にも活かしています。 そして私たちは、 今ある店舗を維持するだけの会社を 目指しているわけではありません。 まず売上10億円。 その先に30億円、50億円。 その規模の会社を 本気でつくっていきたいと考えています。 そのために必要なのは、 店舗数だけではありません。 「一店舗を任せられる人」から 「一つの事業を任せられる人」へ。 今回の募集は単なる欠員補充ではなく、 これからChange8を一緒に大きくしていく 中核メンバーの募集です。 【飲食経験を「経営経験」に変える】 Change8では、 「飲食＝現場労働」ではなく、 「飲食＝事業づくり」 と考えています。 売上をどう伸ばすのか。 どうすれば利益を残せるのか。 原価や人件費をどう管理するのか。 どんな商品ならお客様に選ばれるのか。 どうやって新しいお客様を集めるのか。 スタッフが成長できるチームをどうつくるのか。 そして、 自分が行った施策によって数字がどう変わったのか。 ここまで考えて店舗を動かせるようになれば、 店舗経営 ↓ 複数店舗経営 ↓ 事業経営 へとキャリアを広げることができます。 飲食業界で積んできた経験を、 「経営に近い経験」へ変えていける環境です。 【3か月ごとに昇給・昇格のチャンス】 Change8では、 評価が年1回だけではありません。 3か月ごとに評価・査定を実施しています。 「なんとなく頑張っているから」 「長く働いているから」 だけではなく、 昇給・昇格につながる評価基準を明確にしています。 店舗の数値、店舗運営力、スタッフ育成、 サービス改善、新しい施策への取り組み、 チームマネジメントなどを役割に応じて評価。 年齢や在籍年数だけではなく、 役割・成長・結果を給与やポジションに反映します。 【将来のキャリア】 店長候補 ↓ 店舗責任者・店長 ↓ 複数店舗統括・エリアマネージャー ↓ 新規出店責任者 ↓ 事業責任者 Change8が10億、30億、50億と成長していけば、 新しい店舗、新しい事業、 新しいポジションが必要になります。 そのとき責任者をすべて外部から採用するのではなく、 今一緒に働いているメンバーの中から、 次の事業責任者・経営人材を生み出したい。 そう考えています。

求めている人材 学歴不問。 飲食業界での実務経験3年以上を目安としています。 店長経験は必須ではありません。 副店長・主任・リーダーなど、 スタッフをまとめたり、 店舗運営に関わった経験がある方も歓迎します。 【歓迎する経験】 ・店長、副店長、料理長経験 ・スタッフマネジメント経験 ・売上管理経験 ・原価、人件費などの数値管理経験 ・スタッフ採用、育成経験 ・新店舗立ち上げ経験 ・商品開発経験 ・販促、SNS運用経験 すべての経験が必要なわけではありません。 「今は店長ではないけれど、 次のステップへ進みたい」 という方も歓迎します。 【こんな方におすすめ】 ・一店舗の店長でキャリアを終わらせたくない方 ・もっと大きな裁量を持って働きたい方 ・自分のアイデアで店舗を良くしたい方 ・売上や利益など数字にも強くなりたい方 ・商品開発や販促にも関わりたい方 ・スタッフを育て、強いチームをつくりたい方 ・複数店舗のマネジメントを経験したい方 ・新店舗、新業態の立ち上げに関わりたい方 ・将来的に事業責任者を目指したい方 ・成長していく会社を自分たちの手で大きくしてみたい方

月給32万円～45万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万1600円 〜 32万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万8400円 〜 12万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【評価・報酬制度】 ・昇給、昇格査定 年4回（3か月ごと） ・インセンティブ制度あり ・業績賞与あり 役割・成長・成果を、 給与やポジションに反映していきます。 【固定残業代について】 固定残業代は45時間分を含みますが、 45時間の残業を前提とした勤務ではありません。 実際には月の残業時間が10時間程度であっても、 45時間分の固定残業代を支給している実績があります。 固定残業時間を超えた勤務については、 超過分を別途支給します。 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中でも給与は同じになります。 トレーナーが丁寧に指導いたします。 【給与例】 給与例 ■飲食業界での実務経験がある方 月給32万円～ ■店長・副店長・料理長など マネジメント経験がある方 月給35万円～ ■店舗責任者として即戦力となる方 月給40万円～45万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 1か月単位の変形労働時間制 勤務時間はシフトにより異なります。 店舗の営業時間・予約状況などに合わせてシフトを作成します。 【勤務シフト例】 ・10：00～17：00 ・10：00～18：00 ・15：00～23：00 ・17：00～翌1：00 ※上記はあくまで勤務シフトの一例です。 ※勤務時間・休憩時間はシフトにより異なります。 店舗責任者だからといって、 長時間働くこと自体を評価する会社ではありません。 人員配置・シフト・生産性を考え、 チームで効率よく店舗を運営することも、 マネジメント能力の一つだと考えています。

休日休暇 月8日休み ◆ワークライフバランスを重視した働き方ができます

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・昇給、昇格査定 年4回（3か月ごと） ・インセンティブ制度あり ・業績賞与あり ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・スパ・サウナ手当 ・まかないあり ・制服貸与 ・髪型、髪色自由 ・バイク、自転車通勤可 ・無料駐輪スペースあり 給与やキャリアだけではなく、 長く安心して働ける環境づくりも 継続して進めています。

試用期間あり 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中でも給与は同じになります。 トレーナーが丁寧に指導いたします。

• 制服あり
• 副業・WワークOK
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
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• 管理職・マネジメント経験歓迎
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• 固定給35万円以上
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