システムエンジニア_prslxtch-46

仕事内容: ▼具体的な業務内容 システム開発エンジニアとして要件定義・設計・実装・ テストなどを行っていただきます。 これまでのご経験やご希望に合わせて、ご自身の技術力を磨けるプロジェクト に参画頂きます。是非、ご面接内でもあなたのキャリアプラン をお聞かせください！ ・主要取引先：事業会社、Sier、通信キャリアなど ・工程：要件定義～リリースまで幅広く経験 ・保有プロジェクト： ・派遣プロジェクト：Webシステム開発を中心に、モバイルアプリ、AI、 機械学習等の先端技術にも注力しております。toC向け、 toB向けと幅広くプロジェクトをご用意しています。 ・委託プロジェクト：流通・金融・官公庁・ 新規プロジェクトのいずれかに参画して頂きます。 流通系プロジェクトに関しては、某大手旅行業／ 飲食業向けのWebアプリ構築プロジェクトに参画して頂きます。 誰もが知っている大規模Webアプリケーションの開発で、 新たな技術を積極的に取り入れる風土のあるプロジェクトです。 社内でチーム体制を組み開発をしていきます。 ▼プロジェクト例 ▼派遣プロジェクト 例①： 大手SI企業内のモダンアプリケーション開発担当部署での開発（BtoB） ・業務内容：大手SI企業内にてモダンアプリケーション 開発を担当している部署にて様々な技術を使用して開発をご担当し ていただきます。 ・工程：要件定義～設計～実装～テスト ・使用する技術：React、Next.js、Go、Python、AWS ・働き方：リモート60％ 出社40％ 例②： 官公庁向けシステムの制度改正に伴う開発（BtoB） ・業務内容：官公庁向けシステムを扱うプロジェクト にて制度改正に伴い必要となる開発をご担当していただきます。 ・工程：要件定義～設計～実装～テスト ・使用する技術：Python、Django、AWS ・働き方：リモート30％ 出社70％ ▼委託プロジェクト 例：BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト ・工程：要件定義、基本設計～システムテスト ・使用する技術：Java、JavaScript 他 ・プロジェクト体制：PL5名、メンバー15~20 名程度 ┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます ※業務習得状況によっては先輩社員が一緒に出社をし、 オフラインでサポートをします ▼当ポジションの魅力 ・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン 経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、 顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。 更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。 ・理想と現実をつなぐキャリア支援 「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、 最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、 確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア 形成を後押しします。 ・徹底した深掘りと能動的サポート 丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。 時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、 プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。 自分の魅力を最大限に引き出せます。 ・多様なキャリアパスと成長機会 未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメント など、多様なキャリアパスを実現。 人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、 組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコース があります。 ▼描けるキャリアパス ▼キャリアパス例◆ ・ユーザー系SI企業でReact／AWSを用いた開発 → モダン技術を使用した開発にて設計から担当 → AWS／Reactを用いた新規開発を担当 ・空調機メーカーでPHP／AWSを用いた開発 → プロジェクトリーダーとして進捗管理を担当 → テックリードとして技術支援を担当 ・大手SIにてデバイス系管理システムをJava／AWSを用いて開発 → クラウド環境を活用した最先端技術の開発にてチームリーダーを担当 → 要件定義からバックエンドとフロントエンドの実装まで幅広く担当 ・ソフトウェア開発企業の自社製品開発をJava／ Vue.jsを用いて開発 → アジャイル開発で基本設計から実装、テストまでを担当 → バックエンドからフロントエンドの開発を幅広く担当

求める人材: <必須要件> ・Webアプリケーションの開発経験 ・リーダー経験 ・進捗管理、品質管理、メンバー管理 <歓迎要件> ・新技術の知識習得に向け、努力を惜しまない ・インフラ系(クラウド)の知識 ・5～10人規模のPRJでPL経験がある もしくは同等のことができる可能性がある ・各種AIツールを使った開発経験 ＜求める人物像＞ ・挑戦する意欲を持ち続けられる人 ・目的思考で動ける人 ・チームで成果を高められる人 ・長期的なキャリア形成を考えられる人

年俸600万円～1200万円 給与: 年収 6,000,000 円 - 12,000,000円 ・時間外手当：1分単位で全額支給 ・賞与：年2回（6月、12月） ・給与改定：年1回（4月）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分) 平均残業時間月／20時間程度 ※配属先によって、異なる場合があります ※配属先により、フレックス制度があります ※時間外手当は100％支給します

休暇・休日: 完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日)　※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日)　※12／30～1／3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:3ヶ月 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断(0.5日の特別休暇も付与) ・結婚、出産お祝い金 ・資格取得助成金 ・学習支援制度多数 ・従業員持株制度 ・企業型確定拠出金 ・リモートワーク支援プラットフォーム ・キャリアチャレンジ制度(社内異動、グループ内転籍) ・グローバルキャリアチャレンジ制度 ・キャリア相談窓口 ・複業制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定 <補足> 面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。 ※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 12,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間