建築施工管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、建築施工管理 RC造・S造の施工管理経験を、練馬の建設会社で生かしませんか。 次席からでも、所長としてでも。まずは話を聞くだけでもOKです。 ✨河端建設の魅力ポイント✨ ✅ 月給31万円〜47万円（固定残業代5万円を含む）＋賞与 ✅ 完全週休2日制（原則土日）・年間休日120日以上 ✅ 月平均残業20時間以内。固定残業時間を超えた分は別途支給 ✅ 現場所長が1現場を、着工から引き渡しまで担当 ✅ 転勤なし。現場は都内と埼玉・神奈川の近郊。車・バイク通勤OK ■担当する工事 工事部3課では、官庁・民間の新築工事を担当しています。 近年は新築マンション・テナントビル（RC造・S造）が中心です。 1年近くかけて進む現場もあり、最初から最後まで見届けられます。 ■お任せする仕事 ・工程管理：作業の順番や工事日程の調整 ・品質管理：図面・仕様と施工内容の確認 ・安全管理：作業環境・安全ルールの確認 ・原価管理：工事予算の管理 ・環境管理：近隣・周辺環境への配慮 ・職人・協力会社との連絡、情報共有 経験に応じて、次席・主任・現場所長（現場代理人）をお任せします。 ■河端建設の強み ・練馬で60年以上。設計から施工まで、自社で一貫して建てています ・注文住宅から新築マンション・ビル、公共施設まで。木造もRC造も経験できます ・現場所長に、工程・予算・人員配置の裁量があります ・社員約40名のうち約30名が中途入社。入社7年目で所長を任された社員もいます ・30〜40代が薄い会社です。だから経験者には、早い段階で1棟を任せます ■年間休日120日・土日休みができる理由 ・週休2日制は5年前から運用しています。2027年の会社カレンダーで年間休日120日以上になります ・現場所長が1現場を通して担当するので、工程を自分で組み、休む日を自分で決められます ・現場には2名以上を配置します。1人が休んでも現場は止まりません ・土曜に現場へ出た日は代休を取ります。有給取得推奨日を年8日、会社カレンダーに入れています ・残業は月平均20時間以内。固定残業時間を超えた分は別途支給します ■1日の流れ（現場勤務の日） 8:00 朝礼。今日の作業と安全のポイントを職人と確認 8:30 現場巡回。図面どおりか、安全かを、写真を撮りながら確認 13:00 翌日以降の段取り、職人の手配、材料の確認 16:00 書類と写真の整理。本社へ報告 17:00 終業。現場によっては直行直帰 ■年収例（工事部3課・既存社員） ・440万円／20代後半・勤務3年目 ・560万円／20代後半・勤務7年目 ・640万円／30代前半・勤務12年目・所長 ※月給×14.5か月。新卒入社の社員の例で、中途採用の初年度年収を保証するものではありません ■手当・制度 ・資格手当・役職手当・家族手当・交通費 ・住宅手当（表示月給に含む） ・賞与（月給とは別に支給） ・資格取得支援（1級建築施工管理技士などの通学・受験費用を補助） ・退職金制度 ・社会保険完備・制服貸与 ・定年65歳。再雇用あり ■休みやすさ ・完全週休2日制（原則土日）・年間休日120日以上 ※祝日のある一部の週は土曜出勤あり（代休取得） ・有給取得推奨日を年8日設定 ・GW・夏季・年末年始・慶弔・産前産後・介護休暇 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅応募前のご質問・ご相談だけでもOK！ ▶河端建設株式会社 ▶TEL：03-3926-1111 ▶MAIL：saiyo@kawabata-kensetsu.co.jp（総務部 榎本） ▶HP：https://www.kawabata-kensetsu.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

求めている人材 ■必須条件 建築施工管理の実務経験がある方 ■歓迎する経験・資格 ・RC造・S造の建築現場での施工管理経験 ・次席・主任・現場所長（現場代理人）としての経験 ・1級または2級建築施工管理技士 ※資格・役職経験は必須ではありません。2級を持っていて、これから1級を取る方も歓迎します ■こんな方に向いています ・いまの会社で、現場を任されるまで何年も待っている方 ・資格はあるのに、所長に上がれない方 ・工程・品質・安全を考え、職人や協力会社と調整しながら進められる方 ・課題を抱え込まず、報告・相談しながら進められる方 これまで担当した建物や工事規模、役割をお聞かせください。

月給31万円～47万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万円 〜 42万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間 〜 25時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【給与】 月給310,000円〜470,000円 （基本給260,000円〜420,000円＋固定残業代50,000円。手当等を含みます） ※経験・資格・前職の給与を考慮して決定します。 【固定残業代】 50,000円（15〜25時間分）。残業の有無にかかわらず支給し、超えた分は別途支給します。 実際の残業は月平均20時間以内です。 【別途支給】 役職手当・資格手当・家族手当・交通費 ※対象条件・支給額は会社規定によります。 【賞与】 上記月給とは別に支給します。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3か月です。 期間中の給与・勤務時間・その他の待遇は、本採用時と同条件です。 【給与例】 給与例 【工事部3課の年収モデル】 ・440万円／20代後半・勤務3年目 ・560万円／20代後半・勤務7年目 ・640万円／30代前半・勤務12年目・所長 ※会社提示の既存社員モデル（月給×14.5か月）です。 ※いずれも新卒入社の社員の例であり、今回の中途採用の初年度年収や、同年代での支給額を保証するものではありません。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間】 現場勤務：8:00〜17:00 本社勤務：8:30〜17:30 いずれも実働8時間・休憩1時間です。 【残業】 月平均20時間以内です。固定残業時間を超えた分は別途支給します。 【直行直帰】 担当現場により、集合場所や直行直帰の運用が異なります。現場によっては直行直帰です。

休日休暇 【休日】 完全週休2日制（原則土日。会社カレンダーによる） 年間休日120日以上（夏季・年末年始の会社休日を含む） ※祝日のある一部の週は土曜出勤があります。土曜に現場へ出た日は代休を取ります。 ※年次有給休暇は別途。有給取得推奨日を年8日、会社カレンダーに設定しています。 【休暇】 ・年次有給休暇 ・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・介護休暇 【休みが取れる理由】 ・週休2日制は5年前から運用しています。2027年の会社カレンダーで年間休日120日以上になります ・現場所長が1現場を通して担当し、工程を自分で組むので、休む日を自分で決められます ・現場には2名以上を配置します。1人が休んでも現場は止まりません ・残業は月平均20時間以内です

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【手当・制度】 ・資格手当・役職手当・家族手当・交通費（対象条件に応じて別途支給） ・住宅手当（表示月給に含む） ・賞与（月給とは別に支給） ・資格取得支援制度（通学・受験費用を補助。取得後は資格手当） ・退職金制度 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・制服貸与 ・定年65歳。再雇用制度あり ※各制度の適用条件・支援内容・手当額は会社規定によります。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3か月です。 期間中の給与・勤務時間・その他の待遇は、本採用時と同条件です。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎