ホール|フード上場企業グループの次世代リーダー

仕事内容 「なんか、足りないんだよなぁ……。」 前の職場、居心地は良かったんです。みんな優しいし。 でも、思っちゃったんですよ。 「マジになれてないな」って。 毎日を無難にやり過ごして、誰ともぶつからない。それは楽なんだけど、どこか心が置いてけぼりな気がして。何が正解かもわからないまま、ただ流されているような。そんな、形のないモヤモヤをずっと抱えていた気がします。 ー ギフトに入って驚いたのは、みんなが僕の人生に真っ直ぐ踏み込んでくることでした。 「接客、もっとこうしたら良くなると思うよ」 「周りをよく見て動けているところが本当にすごいから、その視点、もっとこういうところにも活かせるんじゃないかな？」 伝えにくいこともちゃんと言って、叱るときは叱るし、褒めるときはとことん褒める。一人の人間として、本気で向き合ってくれるんです。 最初は正直「ちょっと熱いな」なんて思いました。でも、それは「シアワセを、自分から。」という理念を、みんなが本気で信じているからなんだと思います。 誰かに幸せにしてもらうのを待つんじゃなく、自分が起点になって、仲間やお客さんを幸せにする。そのためには、相手の人生に本気で踏み込む覚悟が必要。そんな彼らの姿勢は、大会優勝を目指している部活に近いかもしれません。 ー 一人で頑張るんじゃなく、同じ目標に向かって泥臭く走る「仲間」がいる。だからこそ、店長試験に合格した日、仕事にめちゃくちゃ厳しかった店長が僕より先にボロボロ泣いて喜んでくれたとき、確信したんです。 自分のこと以上に、僕の成長を喜び、一緒に泣いてくれる大人がここにいる。 その嘘のない熱さに触れたとき、僕は初めて、自分がずっと探していた「正解」に出会えた気がしました。 （26歳店長） ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ 【お仕事内容】 まずは店舗スタッフからスタート。 ラーメンの調理から、売上・シフト管理、キャスト育成まで、すべての業務がマニュアル化されています。 「誰でもプロの店長になれる仕組み」が整っているから、飲食未経験でも、1ヶ月あれば自信を持って店舗運営の基礎を身につけられます。 ▼ 具体的には… 調理・接客： 1秒・１ccまで決まっている作り方で作るので覚えやすいです。 店舗運営： 売上・コスト管理など、経営のイロハを学びます。 シフト作成： 仲間の生活を守り、店を円滑に回すために調整します。 チームづくり： キャストと月1回の面談を行い、信頼関係を築きます。 ▼ 「公平」であるための、徹底的な言語化 不平等がない昇進・昇格： 評価項目は驚くほど多く、そのすべてが明確に言語化されています。評価基準が誰にでも見えるようになっているので、「上司に気に入られたから」といった不透明な昇進は起こりません。 頑張りの可視化： 挨拶、清掃、正確な調理。あたりまえの基準をクリアするたびに、給与やキャリアに反映される仕組みです。

求めている人材 ◎未経験OK！接客や営業・販売などの対人業務の経験ある方も歓迎 ◎飲食店・飲食業界での経験ある歓迎 （ジャンル不問／アルバイト経験のみの方も可） 【こんな想いを持つ方を待っています】 ・自分のアイデアで、お店をもっと盛り上げたい方 ・「世界一」を目指す会社で、ワクワクする仕事をしたい方 ・ゆくゆくは自分のお店を持ちたい、独立志向がある方も歓迎 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ✅️ 日本を代表する「世界一のラーメン企業」へ 私たちのビジョンは『国内1,000店・海外1,000店』。単なる店舗数ではなく、世界中に「ギフト（贈り物）」のような一杯を届けること。そして、そこで働く全ての仲間が「この会社でよかった」と誇れる組織を作ること。 ✅️ 圧倒的なスピードで、理想を現実に変えている。 売上高： 358億円（前年比26%増） 営業利益率： 9.4%（飲食業界トップクラスの収益性） 社会的評価： アジア圏の優良企業200社に選出（Forbes選出） この圧倒的な成長力があるからこそ、店長、エリアマネージャー、海外拠点など、新しいポストが次々に生まれています。停滞している組織では得られない「最速の昇格チャンス」があります！ ✅️ あたりまえを極めた人から、年収は上がっていく。 店長平均年収： 600万円（月給27.1万〜45万円＋賞与年2回） マネージャー（MGR）昇格後： 年収800万円〜 3ヶ月に一度の昇格チャンス： 入社半年で店長になるのも、珍しいことではありません。 ✅️ プロとして成果を出すために、休みも「全力」です！ 「でっかいこと」を成し遂げるには、心身ともに充実した環境が不可欠だと私たちは考えています。 弊社では、年1回必ず5連休以上を取得する「シアワセ休暇制度」を導入しています。 さらに、休暇を楽しむための支援金として2万円を別途支給。取得率は100％です。 「飲食は休めない」という古い常識を捨て、家族や大切な人との時間も守りながら、最高のパフォーマンスを発揮してください。東証プライム上場企業として、長く、安心して挑戦し続けられる環境を約束します。 ✅️「孤独」とは無縁の環境です！ 店長は孤独…なんてことはありません。 ・横のつながり 近隣店舗との交流や、全社総会などのイベントも活発です。同じ志を持つ仲間と、成功事例を共有したり、時には悩み相談をしたりと、強い絆で結ばれています。 ・部活動 仕事だけでなく、遊びも本気！スポーツや趣味の部活動を通じて、店舗や役職を超えたフラットな交流が盛んです。

985-0845宮城県多賀城市町前4-3-6 株式会社ギフト　町田商店 多賀城店 勤務地 ※実際の配属店舗はご希望・人員状況により決定します（初任地を考慮いたします）。※全国展開のため、将来的に転勤がある場合があります。 【交通手段】 交通・アクセス JR「多賀城駅」より徒歩12分

月給27万1400円～45万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 40万8600円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 《キャリアUPにあわせて昇給します！》 副店長：月給32万3000円以上＋諸手当＋賞与 店長：月給43万円以上＋諸手当＋賞与＋インセンティブ ★目安となる年収：430万円～600万円 【給与例】 給与例 ・800万円／入社3年目・エリアマネージャー（ブロック長）（月給60万円＋諸手当） ・600万円／入社2年目・店長（月給45万円＋諸手当）

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日 9:00～翌4:00の間でシフト制（実働8時間） ※店舗により異なる

休日休暇 ・週休2日制（月8日／シフト制） ・年間休日104日 ・有給休暇：10日（入社から6ヵ月後に付与） ・特別休暇 ・産前・産後休暇・育児休暇（100％取得／2年の育休実績あり） 《シアワセ休暇制度》 年に1度、5日間連続の休暇を取得できる制度です。 充実した休暇が過ごせるよう別途2万円も支給されます。プライベートの充実や自己研鑽など、自由に活かしています。 （従業員取得率は毎年100％！シフトの組み合わせで最大9連休が可能です）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給あり ・賞与年2回 ・交通費全額支給 ・インセンティブ制度（年4回／店長以上） ・家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月3000円 ※規定有） ・従業員持株会 ・引越関連費用補助有 ・慶弔見舞金 ・借り上げ社宅（会社規定あり) ・退職金制度 ・食事補助（まかないあり） ・海外トレーニー制度 ・独立支援制度 ・制服貸与 《研修制度について》 ⼈材育成部門が、⽉1回オンライン形式の研修会（ワークショップ）を実施しています。 多数の研修の中から、⾃分が⾝につけたいものを選んで受講できます。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 夜間
• 食費補助あり
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• まかないあり
• 深夜
• 長期休暇あり
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• 食事補助あり