【東京】構造設計 定時退社日あり 残業20時間以下!平均年休取得日数15日/年 建築構造設計

企業名 パナソニック ホームズ株式会社 求人名 【東京】構造設計★定時退社日あり◎残業20時間以下！平均年休取得日数15日/年 仕事の内容 当社の工業化住宅であるすべての構造設計業務を担当いただきます。 ◇当社工業化商品の構造設計：設計を行なった建物について、各商品の設計ルールに基づき、部材配置から構造図書作成・審査対応まで行います。 ◇工作物等の構造設計：建物だけでなく、その敷地に関係する擁壁等の工作物や設備基礎等の構造設計について対応を行います。 ◇増改築の構造設計：営業拠点からの相談を受け、審査機関との調整含め対応可否判断し、必要に応じて構造確認・構造図書作成を行います。 ◇構造設計に関わる営業拠点の人材育成：スキルアップを目指して、勉強会・業務改善に向けた他部門との連携など幅広く活動していただきます。 募集職種 【東京】構造設計★定時退社日あり◎残業20時間以下！平均年休取得日数15日/年

必要な経験・能力等 【必須】構造設計の実務経験があり、一級建築士の資格をお持ちの方 ※業務の習得については十分な研修・指導を行います。「業務効率化」や「売上貢献」につなげる視点をお持ちの方を求めています！ ★職場環境：採用部門の平均残業時間19ｈ/月とワークライフバランスを重視した働き方が実現できる職場環境です。また、年休取得を積極的に推進しています。(平均取得日数15日/年) ◎定時退社日(月複数回) ◎当月内での振替休日の取得推奨 ◎多彩なキャリアサポート制度で成長支援 ◎他、独自の休暇や福利厚生、待遇、各種研修等を整備。労働組合も積極的に活動し労使で協力しながら働き易い環境づくりを目指しています。 学歴・資格 学歴：高専 語学力： 資格：一級建築士

配属先情報 大阪本社に14名、東京に4名のメンバーが在籍しており、日々お互いに協力しながら、構造設計業務を行っています。

東京都新宿区 パナソニック　ホームズ株式会社 予定勤務地 東京都新宿区 勤務地 勤務地① 事業所名：設計技術センター（在東京） 所在地：東京都 新宿区（（ビル内喫煙可能場所あり）） 最寄駅：JR 山手線 新宿駅 徒歩5分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後の将来のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります。 転勤：当面無

月給28万1250円以上 想定年収 600万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥281,250～ 基本給￥281,250～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 備考：

休日 休日：127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季10日 年末年始8日 その他（2025年度社内カレンダーによる） 有給休暇：有（20～25日）（※詳細は「フリーコメント」に記載）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：パナソニックグループの住宅部門を担う企業として1963年に創業、新築建請負事業,街づくり事業,ストック事業,海外事業という4つの事業を核とし、くらしの価値を生み出す「くらしのアップデート業」をめざした事業活動を積極的に進めています。 設立：1963年07月 代表者：取締役社長 藤井 孝 従業員数：5,430人 平均年齢：45.3歳 資本金：28,375百万円 株式公開：非公開 主な株主：プライム ライフ テクノロジーズ(株) 100.0％ 本社所在地：〒560-8543 大阪府豊中市 新千里西町１－１－４ 本社以外の事業所：【支社】東日本エリア10,中部エリア5,近畿エリア5,西日本エリア8、計28 【工場】滋賀,茨城 関連会社：パナソニックリフォーム株式会社・パナソニックホームズ不動産株式会社 その他、販売・関連会社25社 その他備考・企業からのフリーコメント：■有給詳細：4/1を起算日にして入社月により日数付与。最高付与日数25日 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。 その確かな 実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨 ）の二つの方向から 多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、 年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、 資格 取得サポートも万全の体制を敷いています。 また、ワーク・ライフ・バランス面では すべての社員が安心して仕事と家庭を両立できる よう、 育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に 十分に配慮したプランを整えています。 また、これらの成果を定期的に確 認するため、 労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。 「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」 「職 場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。 決算情報： 決算期2024/03 売上高360,900百万円 決算期2025/03 売上高370,900百万円 ※決済単位：連結

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