営業部門の1人目・創業73年・公共工事8割以上の電気工事会社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械/電気/電子製品法人営業、その他技術営業（機械/電気/電子製品専門職）、電気/電子技術営業 年収800万円以上を、用意した。 あなたには、 歴史ある江川電気工事の、 営業の一ページ目をつくってほしい。 ……………………………………………… 1953年に創業した。 公共の仕事を中心に、 電気設備工事の実績を積み重ねてきた。 いまも、仕事の8割以上は公共工事だ。 営業担当は、いない。 新規開拓の営業も、 これまでしてこなかった。 既存のお客様と、そのご紹介。 それだけで、仕事をいただいてきた。 このたび、 営業という窓口を、 新たにつくることにした。 あなたは、その一人目になる。 やり方は、まだ決まっていない。 どこへ行くか。誰に会うか。 それを、社長と一緒に決めてほしい。 まず、自ら受注をとる。 その経験を、 この会社の営業の「型」にしていく。 軌道に乗れば、仲間を増やす。 そのとき、あなたは組織をつくる側にいる。 営業の実績は、ある。 けれど、上のポストが空かない。 マネジメントに挑む機会を、待っている。 そういう人に、この文章を読んでほしい。 頑張りと実績は、公正に評価する。 会社の利益は、賞与で還元する。 今期の賞与最高額は、年間1,200万円。 やった分だけ、返す。 それが、江川電気工事のやり方だ。 電気設備の経験は、問わない。 見るのは、あなたの営業の実績と、人柄。 社長が直接会って、話をする。 一ページ目は、まだ白紙のまま。 私たちは、その白紙に今回社運を賭けている。 ……………………………………………… 【募集の要点】 ・年収800万円以上（月給53万円〜） ・営業部門の一人目。営業手法・開拓先の立案から担う ・愛知県内が中心。転勤なし ・電気設備業界の経験不問。営業実績を重視 ・2026年度より年間休日120日 ……………………………………………… 【仕事内容】 ・愛知県内を中心とした、電気設備工事の新規顧客開拓 （県外の開拓は現時点では重視していない） ・開拓先およびアプローチ方法の立案（社長と協議のうえ決定） 開拓先の例：ゼネコン、地域の工務店／ビル管理会社／同業の電気工事会社／官公庁 ・プレイヤーとしての受注活動と、営業の進め方の標準化 ・営業メンバー増員時の、組織づくりへの参画 ……………………………………………… 【報酬と評価】 ・賞与：年2回（2025年実績3カ月分） ・決算賞与：業績により支給 ・賞与実績（今期最高額）：一人に対して年間1,200万円を支給 ・既存職種の年収例 1,100万円（50代・監督） 900万円（30代・現場作業員） 670万円（20代・監督） ※上記の1,200万円を支給した従業員は年収ベースでいうと2,000万円を超えています。 ……………………………………………… 【江川電気工事について】 ・1953年4月創業 ・公共の電気設備工事が8割以上 ・2018年に4代目社長が就任。働き方改革を推進 ・長く勤める社員が多く、勤続50年近いベテランも在籍 ……………………………………………… 【直近の施工実績】 ・名古屋市立中学校の大規模改修 ・名古屋港ポートビルの航空障害灯設備補修 ・大手倉庫会社の照明器具更新 ・大手製菓会社の工場・倉庫増築に伴う電気設備 ・大手エンジンシステム会社のコ・ジェネレーション設備 ・大手タクシー会社の高圧キュービクル ほか多数 ……………………………………………… 【社長からのメッセージ】 「江川電気工事は、公共・民間ともお客様に恵まれて、比較的大規模な案件を数多く手がけています。とくに学校の建設や改修工事では、電気設備工事にも確実性とスピードが求められ、当社の対応力と技術力は高く評価されています。さまざまな分野で弱電化やIT化が急ピッチで進む中で、新しい時代と社会のニーズに応える電気設備工事を、これからも責任感と誇りをもって推進します。ぜひ、皆さんの力を江川電気工事にください。私たちも必ず、あなたの人生の力になります。」

求めている人材 【必須】 ・営業職としての実務経験と実績（業界不問） ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・電気設備・建設業界での経験 （施工管理、電気工事、営業など） ・入札業務に詳しい方 ◎電気設備業界の経験は問いません。 これまでの営業経験と人柄を重視し、 社長が直接お会いして判断します。

月給53万円以上 給与詳細 基本給：月給 53万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◎あなたの年齢･経験等を考慮します。 【手当】 ◎下記の諸手当を別途支給します。 (金額は月額) ・残業手当：全額支給 ・休日出勤：全額支給 ・通勤手当：全額支給 ※マイカー通勤者も公共交通機関で 換算 ・家族手当：配偶者および子1人5000円 ・住宅手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ◎2025年実績：3カ月分 ◎他に決算賞与あり(業績による) ⚡賞与実績(今期最高額)年間1,200万円！ 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 以下の年収例は別職種（現場スタッフ）となりますが、職種は問わず、頑張りを評価する社風が根付いています。 980万円：60代 (月給45万円+諸手当+賞与) 780万円：50代 (月給42万円＋諸手当＋賞与) 700万円：30代 (月給46万円＋諸手当＋賞与) 450万円：20代 (月給30万＋諸手当＋賞与) ◆580万円(20代・現場作業員） ◆900万円(30代・現場作業員) ◆670万円(20代・監督) ◆1100万円(50代・監督)

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 8:00～17:00(実働7時間30分) ◎休憩90分(昼休憩60分、午前･午後 各15分) ◎残業月平均5時間程度

休日休暇 週休2日制：日曜日、第１･2･4土曜日 祝日 夏季休暇 年末年始 有給休暇 ⚡2026年度より年間休日を 120日としています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給あり ・賞与あり ・諸手当あり ・退職金制度 ・退職金共済 ・厚生年金基金 ・研修制度 ・資格取得補助制度 ・社員旅行年1回 ・忘年会ほか社内行事 ・65歳定年制

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ひげOK
• 髪型・髪色自由