キャリアアドバイザー管理者候補

仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在の環境に満足していますか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 医療・福祉・保育領域で、求職者と企業をつなぐ仕事を続けてきたあなたへ。 面談で信頼を重ねる難しさも、決定が出た日の達成感も、知っているはずです。 ・成果を出しても給与が増えない ・狙いたいポジションまでの道のりが遠い ・結果を出しても正当に評価されない ひとつでも心当たりがあるなら、この求人は読む価値があります。 お任せするのは、看護師・栄養士・保育士の転職を支援する「両面型」キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA）業務。紹介と派遣の両方を扱い、1人で求職者と企業の双方を担当します。 培ってきた面談力・提案力・企業とのリレーションをフルに発揮し、着実に決定という「結果」を出していくポジションです。あなたの出す成果が、事業の成長を直接牽引します。 当社には、上記3つの悩みに対する明確な答えがあります。 上限のない「還元」、順番待ちのない「早い昇格」、そして年齢や社歴に一切左右されず成果と信頼を正当に称える「評価軸」。 あなたが求めていた環境がここにある理由を、ぜひ下記のアピールポイントでご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ① 成果への還元に、上限を設けない。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 成果に対する還元の天井はありません。 月々の固定給は他社と比較すると少なく感じる部分はあるかもしれません。 しかし、実績に応じたインセンティブは月、半期ごとにあります。 年間売上2,000万円以上の実績がある方は、収入UPが可能になります。 前職で磨いた提案力と決定数が収入に直結します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ② 昇格に、順番待ちはない。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 一般→主任→マネージャー→部長→統括部長というキャリアパスのもと、最短半年で主任に昇格する基準を新たに導入しました。ポストが空くのを待つ組織ではありません。プレイングマネージャーとして、チームの予算管理・運営・メンバー育成を担うところまで、実績次第で一気に狙えます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ③ 評価の軸は、成果と質。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「結果を出しても、評価されない」への答えです。 当社の評価はシンプルで、年齢・社歴・在籍年数は関係ありません。見るのは成果です。 そして、何を成果と呼ぶかも明確です。KGIは「売上」と「求職者からのご紹介」の2つ。紹介は信頼からしか生まれないので、無理な斡旋はNGです。ヒアリングの結果、現在の職場に留まるのがベストなら、そう伝える判断も尊重されます。決定を積む力だけでなく、求職者に誠実に向き合い信頼を積む力が、そのまま評価になる——あなたが本来やりたかったコーディネートと、評価制度が一致している環境です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ④ 紹介・派遣（CA・RA）を経験可能！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー CA専任、RA専任——分業の中で「求職者の本音は知っているのに、企業の事情は又聞き」というもどかしさを感じたことはありませんか。当社は両面型。採用背景と転職理由の両方を自分でつかみ、マッチングの仮説から決定まで、全部自分の提案でやり切れます。コーディネーターとしての実力が、そのまま結果に表れます。その他、「正社員でじっくり選びたい」方にも、「まずは派遣で職場を見てから決めたい」方にも。紹介と派遣の両方を扱う当社なら、求職者の状況やライフステージに合わせて、働き方の選択肢ごと提案できます。紹介出身でも派遣出身でも、これまでの経験はそのまま活かせたうえで、もう一方の実務を新しく経験できる。両方を知るコーディネーターは市場でも多くありません。ここでの経験によって本当のプロになることができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⑤経験者だから早い。働きやすさも追求。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 看護・栄養・保育のいずれかの領域でコーディネーターを経験してきた方なら、この仕事の流れは初日から見慣れたもののはずです。面談、提案、選考調整、契約、入職後フォロー——これまで培った業務の型や、求職者・企業との向き合い方を活かせます。新しく覚えるのは「ALCでの環境と進め方」の差分だけ。だから、立ち上がりが早いのです。 そのうえで当社が用意しているのは、個人の経験を増幅させる環境です。あなたが積み上げてきた面談の勘どころ、企業との関係づくり、決定までの運び方。その属人的な強みに、AI・システムによる業務基盤、紹介×派遣を両方扱える営業体制、拡大を続ける拠点網が掛け合わさることで、提案の幅と届く範囲が広がります。 だからこそ、期待するのは立ち上がりの速さだけではありません。求職者と企業、双方の満足をこれまで以上に追求し、結果につなげること。経験をなぞる場所ではなく、経験を拡張する場所です。 研修期間は習熟度に合わせて調整し、早期に実務へ。片面型のご出身なら、もう一方の業務は先輩との同行から段階的に身につけられます。

求める人材: ＜必須条件＞ 人材紹介・人材派遣業界で、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・看護師・栄養士・保育士のいずれかを専門としたキャリアアドバイザー（CA） ・看護師・栄養士・保育士のいずれかを専門としたリクルーティングアドバイザー（RA）／法人営業 ※学歴不問。 ＜歓迎する経験＞ ・後輩の指導をされた経験 ・チームの予算管理、メンバーの育成・マネジメント経験 ＜こんな方に合う仕事です＞ ・実績を上げているのに、現在の給与や評価に物足りなさを感じている方 ・昇格の見通しが立たず、次の役職を目指せる環境を探している方 ・後輩育成やリーダー業務の経験を、次のポジションにつなげたい方 ・自分の提案や工夫を、チームの運営にも活かしたい方 ・人材業界での経験を活かし、収入とキャリアの両方を高めたい方

月給30万円～45万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥450,000は1か月当たりの固定残業代￥60,000〜￥90,000（31時間相当分）を含む。31時間を超える残業代は追加で支給する。 ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年3回（7月・9月・12月） ■インセンティブ（月次・半期） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（固定残業の超過分） ■資格手当 ■役職手当 ■報奨金

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間） ※退社時間は19:00〜21:00。平均は20:30程度。 ※法定通りに有給が発生、1時間単位で取得可能です。 【休憩時間】 60分 ※業務におけるパフォーマンスを重視、上記とは別に1時間単位で5〜10分休憩OK。 ※常識の範囲内で、喫煙や散歩。 【休日】 年間休日125日以上 ※完全週休二日制 ※基本、土・日・祝休み。会社カレンダーによる。 ※メリハリをつけた勤務が可能です。

休暇・休日: 【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（有休は1時間単位で取得OK） ■慶弔休暇 ■産前・産後、育児休暇（取得実績あり） ※5日以上の連続休暇も取得可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社員旅行 ■海外研修 ■独立支援制度 ■時短勤務制度 ■ワーケーション制度 └マネージャークラスが対象の会議を兼ねた旅行（年3回・2泊程度） ■副業OK ■私服勤務OK ■髪色・ネイル自由 ■ドリンク飲み放題（何を置くか投票で決めています）

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【評価・キャリアアップ制度】 インセンティブは毎⽉⽀給で、実績に応じてしっかり還元する仕組みが整っています。さらに、年2回の賞与＋決算賞与＋半期ごとのインセンティブもあり、収⼊アップのチャンスに溢れています。業界トップクラスの還元率の⾼さを誇っているため、「⼊社半年で年収600万円」「⼊社1年半で年収1000万円」という実績も多数︕ ＜キャリアアップもスピーディー＞ 年齢や社歴に関係なく、【⼀般⇒リーダー⇒マネージャー⇒部⻑⇒統括部⻑】と確かなキャリアアップを⽬指せます。リーダーポジションには、最短1年程で昇格可能︕30歳のマネージャーも在籍しており、キャリアアップに順番待ちは⼀切ありません。 【経験に応じた入社後のサポート】 医療・介護・福祉・建築など、当社が扱う分野の知識や業務の進め方を確認する研修と、商談同行などのOJTを実施します。 経験・習熟度に応じて研修期間を調整し、これまでの経験を早期に活かせるよう支援します。 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 450,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内