CHRO候補(人と組織の設計責任者)

仕事内容 この求人は、当社で 最も責任の重い募集です。 だから最初に、 条件から書きます。 想定年収は、 800〜1000万円。 従業員約70名の 地方メーカーとしては、 覚悟のいる金額です。 なぜこの金額を 用意したのか。 その理由から、 正直にお話しします。 常裕パルプ工業で 次の社長を務める予定の、 井川と申します。 井川のインタビュー https://youtu.be/w0iygU2gNcY 【探しているのは、 製造業を「網羅した」人】 製造、品質、生産管理、 設備、安全、購買—— 一つの持ち場に とどまらず、 いくつもの部署を 渡り歩いてきた。 気づけば、工場の中で 見えない場所は、 ほとんど無くなっていた。 そういう方を探しています。 もしかしたら、 「器用貧乏」と 言われたことが あるかもしれません。 専門を一つに 絞らなかったことを、 迷いのように感じた日も あったかもしれません。 でも、私は 逆だと考えています。 全部を見てきた人にしか できない仕事が、 一つだけあります。 会社そのものの、 設計です。 【なぜ、全部見た人なのか】 製造業の組織の問題は、 必ず部署の「間」で 起きます。 製造と品質の間。 現場と管理の間。 ベテランと新人の間。 一つの部署しか 知らない人が 制度をつくると、 その部署の正義で 線を引いてしまう。 すべての持ち場の 言い分が分かる人だけが、 全体で最適な線を 引けます。 あなたが部署を渡るたびに 広がった「見える範囲」は、 そのまま、組織の見取り図を 描ける範囲です。 【この会社の、正直な現状】 創業1968年。 建材用の古紙パルプで 国内シェアNo.1。 従業員約70名、 工場は4つあります。 ですが、 中間管理職が ほとんどいません。 亡くなった会長、専務、 今の社長。 経営陣3名で4つの工場を 直接見てきた会社です。 評価制度も、 育成の体系も、 まだありません。 そしてこの体制は、 もうすぐ世代交代を 迎えます。 2029年、次の社長体制へ。 売上40億円を目指す 中期経営計画 （JOYU VISION 2027）も 動いています。 つまり今、この会社には 「次の10年の組織図」を 白紙から引く人が 必要なのです。 【お願いしたい仕事】 肩書きで言えば、 CHRO候補。 分かりやすく言えば、 「人と組織の 最高責任者候補」です。 ・評価制度の設計 ・育成体系の設計 ・組織構造そのものの設計 ・採用戦略 ・経営と現場の橋渡し 工場長が製品の品質に 責任を持つように、 会社の「人と組織の品質」に 責任を持つ。 私の隣で、2029年体制の 組織づくりを 率いてほしいのです。 なお、人事戦略部の 実務メンバーの募集も 並行して行っています。 この募集は、その組織づくりを 設計し、率いる側です。 【一人にはしません】 総務の節田がいます。 前の会社で社長を 10年務めた人物です。 節田のインタビュー https://youtu.be/861Yr6JRnkE 労務や制度の専門知識は、 外部の専門家と 一緒に進めます。 人事部での実務経験は 問いません。 必要なのは、製造業を 隅々まで知っていることと、 人をまとめてきた経験です。 【冒頭の金額の、答え合わせ】 きれいなオフィスも、 完成した制度も ありません。 権限だけ立派で 実態のない 「肩書きだけの採用」でも ありません。 制度も、組織図も、 あなた自身の処遇の 仕組みさえも、 経営と一緒に つくっていく仕事です。 だからこの金額は、 完成品への対価ではなく、 「設計者への投資」です。 私たちはこの一人に、 会社の次の10年を 賭けています。 【向いている人】 ・複数の部署を経験し、 製造業を横断的に 理解している人 ・組織の設計に 興味がある人 ・部署の「間」の問題から 逃げてこなかった人 ・人の成長を 自分のことのように 喜べる人 【向いていない人】 ・完成した制度の中で 働きたい人 ・現場に出ず、机の上だけで 仕事をしたい人 ・一つの専門に 閉じていたい人 【最後に】 「現場のことなら、 誰にも負けない」 その積み重ねの最終工程を、 うちで引いてもらえませんか。 まずは、WEB面談で。 15〜30分、面接というより 雑談に近い場です。 あなたが渡ってきた 部署の話を、 聞かせてください。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方の方には、 私たちが会いに伺います。

求めている人材 【この募集について】 常裕パルプ工業は、 建材用古紙パルプで 国内シェアNo.1のメーカーです。 いま会社は、世代交代と 組織づくりの真っただ中。 この募集は、経営直下で 人と組織の設計を担う 「CHRO候補 （人と組織の最高責任者候補）」 です。 人事戦略部の実務メンバー 募集とは別枠の、 組織づくりを設計し 率いる側のポジションです。 【任せたいこと】 ・評価制度・育成体系の ゼロからの設計 ・組織構造の設計 （2029年の次期社長体制へ） ・採用戦略の立案 ・経営と現場の橋渡し ・将来的に人事戦略部・ 管理部門を率いる 労務・制度の専門知識は 外部の専門家と連携します。 【必須】 ・製造業で複数の部門を 経験していること （製造・品質・生産管理・ 設備・安全・購買などのうち 複数。すべてである必要は ありません） ・チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の実務経験は 不問です。 【歓迎】 ・工場運営の全体に 関わった経験 ・制度・仕組みづくりや 組織改革に関わった経験 ・多能工化・改善活動を リードした経験 ・中期経営計画などの 策定への関与 【こんな方が活躍します】 ・複数部署を渡り歩き、 製造業を網羅的に 理解している方 ・まだ極めきっていなくても、 「会社全体を見る側」を 極めたいと思っている方 ・組織設計に興味がある方 ・地元で腰を据えて 働きたい方 【働き方と処遇】 ・想定年収800〜1000万円 （経験・能力を考慮の上決定） ・残業は月15時間程度 ・夜勤なし・交代勤務なし ・転勤なし ・年間休日125日 ・昇給年1回・賞与年2回 （入社2年目以降） ・車通勤OK（無料駐車場） 処遇の詳細と役割は、 選考の中で経営と直接 すり合わせます。 成果と連動する仕組み自体を、 あなたと一緒に設計します。 【数字で見る常裕パルプ工業】 ・建材用古紙パルプ 国内シェアNo.1 ・創業1968年 ・従業員約70名・4工場 ・売上目標40億円 （2027年度・中期経営計画） ・2029年、次期社長体制へ 【正直に言います。 こんな方には向きません】 ・完成された制度の中で 働きたい方 ・現場に出ず、デスクだけで 仕事をしたい方 ・肩書きと年収だけを 求める方 【会社概要】 会社名：常裕パルプ工業株式会社 設立：1968年11月 資本金：4,000万円 代表者：代表取締役 井川達也 事業内容： 建材用古紙パルプ製造・販売 アスファルトルーフィング 製造・販売／水解紙 ほか 本社：愛媛県四国中央市寒川町830 【選考の流れ】 1. WEB応募 「まず話を聞きたい」だけでOK 2. WEB面談（15〜30分） 面接というより雑談に近い場です 3. 現地面接 次期社長の井川と直接。 ご家族の同伴も歓迎。 遠方の方には会いに伺います 4. 内定 【最後に】 経営理念に、こうあります。 「人を育て、未来を託す」 その理念の「託す先」を 設計するのが、 このポジションです。 製造業を渡り歩いてきた あなたの全部の経験を、 一つの仕事に束ねて ください。

月給53万円～67万円 給与詳細 基本給：月給 53万円 〜 67万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収800万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし