システムエンジニア_hitachi-684

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部モビリティソリューション＆イノベーション 本部モビリティソリューション第三部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼社会システム事業部のミッションとは ▼日立の中で、私たち社会システム事業部は、 エネルギー・交通・通信の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、 お客様のビジネスを密接に支えるとともに、 これまで培った経験と技術にITとOT、 プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、 新たなデジタルソリューションを創出し未来へつなぐ社会を 作ろうとしています。 ▼募集組織について 社会システム事業部全体で社員は約1,000名、 各分野それぞれ約300名ずつの体制となります。 若手・ベテランのバランスもよく、 キャリア採用の社員も活躍しています。 モビリティソリューション＆イノベーション本部は、 デジタル技術で交通システムの安心と快適を支えるとともに、 モビリティイノベーションを通じて、 社会課題の解決に貢献します。 交通・鉄道と社会の様々なシステム、サービスが連携することで、 交通・鉄道事業で働く方々はもちろん、 利用される人々の暮らしをもっと豊かにする新しい ソリューションの創出に取り組んでいきます。 ▼職務概要 業務の取り纏め者として、情報システム、 アプリケーションなどの課題に対するソリューションの 設計・開発・拡販を推進していただきます。 また、開発・運用チーム（主に協力会社メンバ）を牽引し、 担当する事業領域に貢献していただきます。 プロジェクトメンバと共同で、比較的小規模のチームを率いて、 複雑性が低めで小規模のプロジェクトを マネジメントしていただきます。 プロジェクト全体の推進、報告、 およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、 予算、および対象範囲を守ることが主なミッションとなります。 上位管理者と共にプロジェクトのビジョン作成を推進し、 小規模に分けられた担当範囲の中で、 同職務を果たしていただきます。 ▼職務詳細 特に期待する職務領域の詳細は以下の通りです。 ・「As Is／To Be」の分析： プロセスの文書化とお客様へ最適解の提案 ・作業のスケジューリングと割り当て： 成果達成のための短期作業工程の作成・割り当て ・ビジネス要件整理：ビジネス要件の収集（お客様ヒアリング、 市場分析など）、組織が挑戦する新領域（新技術、新機能）の検討 ・プロジェクトチームの管理： チームの作業調整と必要に応じた能力強化・改善要請 ・リスクと問題管理：リスク、問題、 依存関係・制約事項の特定・評価及び上長への報告 ▼ポジションの魅力・やりがい ・自ら顧客フロントに立ち顧客との協創を具現化していくことが 可能であるため、ビジネスの創出に興味がありそうした スキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。 ・顧客提案や事業検討のために様々な 関連部署（クラウドサービス、生成AI、AIエージェント、 社内外の製品、社内の研究部署など）と協力して推進するため、 先進的な技術やソリューションに携わることができます。 ▼キャリアパス ・将来的には自らPMとなりプロジェクトを推進する立場を 目指すことが多いです。 ・フロントSEとしてスキルアップする中で様々なポジションで プロジェクトに参画するため、横断的な業務経験（事業検討、 開発、提案、導入、運用）を積み上げることが可能です。 ▼働く環境 ▼配属組織／チーム 配属部署は50名を超える社員がおり、 年齢層も幅広く分布しています。 主軸は30代・40代のメンバーが多いため、 不慣れな事柄に対してもチームメンバからの支援が期待できます。 実際の業務では、プロジェクト単位（10名弱から数十名の 中小規模プロジェクトがメイン）で動くことが中心で、 数名の社員がビジネスパートナーメンバーと協力し合って業務を 推進することになります。 参画プロジェクトでは、プロジェクトマネージャ／リーダー、 各チーム（基盤チームやアプリチーム）のリーダー、 サブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待します。 ▼働き方 ・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅ワークの併用可。 個人の状況に併せて柔軟に働いています。 ・出社頻度は参画プロジェクトによります。 ・顧客先への出張は首都圏が中心となりますが、 中部・関西・九州地区等への出張もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・社外の関係者との折衝経験があること （提案・見積・仕様調整など） および以下のいずれかの実務経験(SE・開発業務)を7年以上 ・アプリケーション設計、開発経験 ・ITシステム設計、開発経験 ・NW、サーバ、ストレージのインフラ設計・構築・保守経験 ・パブリッククラウドやBCP環境に対する設計・構築・保守経験 ■活かせる経験（歓迎） ・SE経験10年以上が望ましい。 ・従来のやり方にこだわらず、 積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、 ロジカルスピーキング） ・リーダーとしてチームを率いてプロジェクト推進した経験 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、 信頼関係を構築できる力 ・提案経験（プロポーサルマテリアルの作成、 プレゼンテーション実施） ・基盤もしくはアプリケーションの設計経験、 アーキテクトとしての経験、提案推進経験 ・専門分野における資格の保持（高度情報処理や ベンダー試験など） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・的確な計画立案：優先順位の決定と計画立案、 遅延リスクの予測と解決 ・責務の遂行：説明責任と約束順守 ・業務プロセスの最適化：効果的かつ効率的な行動と提案 ・判断の質：適切でタイムリーな意思決定。 自身の行動と上長報告すべき時の理解。 あいまいな状況でも前向きに解決策を探る ・技術情報の活用：技術情報とビジネス要件を整理、取捨選択し、 活用方法を検討する ■最終学歴 高専卒以上

月給48万6000円～57万9000円 給与: ■月給：486,000円～579,000円 ■年収：8,300,000円～9,900,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 579,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間