自治体向け自社パッケージのシステム開発(福祉)

仕事内容 |◤ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自治体における業務システムは、 総務省の自治体戦略2040構想における スマート自治体の実現に向け、 その在り方が大きく変わろうとしており、 また、デジタル庁の新規設置に向けた 動きとして、各自治体の業務や行政手続等 において、さらなるデジタル化が具体的に 推進されることが想定されます。 今後予定される自治体業務システム改革を 踏まえ体制を整えることで今後の商戦を 優位に進めるべく、募集を行います。 |◤ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社パッケージ「ADWORLD」の 開発をお任せいたします。 「ADWORLD」は様々なソリューションを 兼ね備えたパッケージ製品であり、 配属先組織においては 「福祉系ソリューション（子育て支援、 児童手当、児童扶養手当など）」 「年金ソリューション」の開発を 担当しております。 これまでのご経験やご希望に応じて、 業務をお任せいたします。 ✅具体的には (1)システムの保守・開発 法令対応（通達）に基づいた要件定義、 機能開発（基本設計及び詳細設計 ※コーディングなどは外注するケースが 多いため、外注会社の管理も行う）、 リリース（納入）までの スケジュール管理など (2)地方自治体側を担当する フロントSE（現場）との連携 (3)福祉系システムの問合せ対応 及び社内調整 |◤ 「ADWORLD」とは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1973年から提供を開始した、 総務省が推進する、地域情報 プラットフォームに対応した 自治体向けの自社パッケージです。 （住民情報系導入自治体数業界シェア 上位）住民情報、税、福祉、保健・医療、 料金徴収、内部事務など自治体業務 すべてをカバーするシステムと、 付帯サービスを提供できる 製品になっています。 |◤ この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・制度改正や国の最新動向を把握し、 自らシステム対応計画を企画・立案し、 全国の市区町村のお客様が使用する 製品をリリースするまでの開発を 一貫して行うことができる （製品企画から製品リリースまでの 全体の仕事ができる）こと。 ・全国の市区町村のシステム開発を 行うことで、地域の社会貢献につながる 仕事ができること。 ・自治体職員のお客様が喜ぶ機能を提供 することで、作業効率向上につながり、 さらには住民サービス向上にもつながる 意義のある仕事です。 |◤ 働き方について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅勤務地 本社（東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー） ※リモートワーク可能 ✅在宅勤務 平均して月1回程度の出社となり、 在宅比率割合が 高い組織となっております。 ただし、入社して間もないころは 出社して業務を行うこともあります。 ✅残業時間 月平均25時間程度

求めている人材 【必須要件】 ✅システム開発におけるPM、 もしくはPLのご経験をお持ちの方 ※公共系に関わらず、金融や産業関連の システム開発経験でも構いません。 【歓迎要件】 ✅パッケージ製品の 開発経験をお持ちの方 ✅自治体向けシステムの 開発経験をお持ちの方 【求める人物像】 ✅社会貢献性の高い仕事に やりがいを感じられる方 ✅法令改正や国の最新動向を 積極的に学び、システムに 反映していく学習意欲をお持ちの方 ✅地域の社会インフラを支えるという 意識を持って、責任感を持って 業務に取り組める方 ✅お客様（自治体職員）の視点に立ち、 業務効率向上につながる提案や 開発ができる方 自治体システムの開発を通じて、 日本のデジタル化や地域社会への 貢献に興味をお持ちの方、 制度改正対応の開発を 一気通貫で手掛けたい方に ピッタリのポジションです！ 総務省の構想にも関わる重要な役割を 担い、全国の市区町村で利用される 製品開発に挑戦できます。 ぜひご応募お待ちしています！

職場環境 在宅勤務は担当プロジェクトにより異なり、週5日出社の場合もあればリモート併用も可能 ※残業時間は月平均25時間程度

141-0032東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー 株式会社日立システムズ　本社 【交通手段】 交通・アクセス JR山手線、TWRりんかい線 大崎駅（北改札口～東口）から徒歩3分

月給23万円～77万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 77万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 【諸手当】 ・時間外手当 ・子ども・介護等支援手当（対象の扶養 家族1人につき1万6千円/月） ・住宅手当（条件あり） ・通勤交通費全額支給 【給与例】 給与例 担当：450万円以上 主任・技師：650万円以上 管理職：1,000万円以上 ※「担当」「主任・技師」は時間外手当をはじめ、諸手当を除く金額となります。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00（休憩時間1時間） ※残業は月平均25時間程度です

休日休暇 【休日】 ・土日祝日 ・創立記念休日 ・メーデー（5月1日） ・年末年始休日（12月31日～1月3日） ・特別休日 ・一斉年休行使日：3日 ・祝日の振替（土曜に祝日が被った場合） ※年間休日：126日（一斉年休含まず） 【休暇】 ・年次有給休暇：最大24日/年度 （入職月により変動） ※翌年度へ繰越可能、翌々年度以降は 4日/年度まで積立可能（上限20日） ※1日、半日または時間単位で取得可能 ・リフレッシュ休暇：勤続10,15,20,25, 30,35,40年に達した者 ※勤続25年：10日、その他：5日 ・慶弔休暇：3日～最大7日 ・出産休暇：産前・産後各8週 ・配偶者出産休暇：最大5日 ・育児休暇：子が小学校1年生修了まで （通算3年） ・その他各種休暇制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生制度】 ・独身寮制度（30歳到達年度末まで） ・住宅手当制度（単身者34歳、世帯者 40歳到達月末まで） ・退職金制度（退職一時金、確定拠出年 金または退職金前払い、確定給付企業 年金） ・財形貯蓄制度（一般財形、財形住宅、 財形年金） ・日立グループ社員持株会制度 ・カフェテリアプラン制度（自己啓発、 健康増進、育児/介護、リフレッシュ など） ・提携保養所（ラフォーレ倶楽部、東急 ハーベストクラブ、KKR宿泊施設な ど） ・日立家電社販（お求めやすい価格で購 入可能） ・ドレスコードフリー ・健康維持向上施策（HUG、オンライン 診療、健康管理アプリなど） 【育児関連制度】 ・出産育児一時金 ・出産手当金 ・出産見舞金 ・子ども・介護等支援手当 ・育児休業給付金 ・育児仕事両立支援金 ・勤務緩和制度（休憩・作業制限、時間 外・深夜勤務免除、短時間勤務、在宅 勤務、フレックス勤務など）

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 住宅手当あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上