コンサルタント_mmz-055

仕事内容: 組込み系システム(自動車、FA機器、ロボット、医療機器、建設機械等)の 開発およびコンサルティングを行います。 最初は、同社のコンサルタントをサポートするエンジニア としての役割を期待しています。 ▼最新のソフトウェア技術を導入するための開発支援 ▼技術的難易度の高いシステムの開発 ▼要素技術の開発(AI、画像認識) ▼研究開発のPOC開発 ▼システムズエンジニアリング、ソフトウェアエンジニアリングに基づいた 開発支援(要求分析、要求定義、アーキテクチャ設計、 プロダクトライン開発) ▼技術を定着させるための支援(トレーニング講師、OJTによる育成支援、 成果物レビュー) ▼キャリアアップ まずはエンジニアとして弊社の雰囲気や業務に慣れて頂き、 ゆくゆくはコンサルタントやエキスパート、 講師等を目指せるポジションです。 開発技術の根本から理解し、現場のコンサルタントやエキスパート と接することにより、 より高い意識と技術力をもって成長できます。 ▼事業領域の特徴・強み 『エンジニアリングに基づく支援』 ソフトウェア開発の支援は経験に基づくものも重要ですが、 経験に基づくだけでは網羅的な支援はできず、 自身が経験したもの以上に良い方法が存在することにも気づけません。 豆蔵はシステムズエンジニアリング、ソフトウェアエンジニアリングといった ものづくりにおける原理原則を踏まえることで、それらの問題を解決しつつ、 そこに経験を乗せた形で支援を行っています。 また、現在のソフトウェア 開発において無視できないものとなっている安全規格や セキュリティ規格は、システムズエンジニアリングや ソフトウェアエンジニアリングを理解していることが前提となっています。 豆蔵はそうした規格の解釈についても、エンジニアリング の知見を活かすことで、 規格が本当に求めていることは何かを理解した上で支援を行っています。 『すべての根底となるモデリング技術』 豆蔵は1999年の創業以来、モデリング技術をエンジニアの 基本スキルとして重要視しています。 現在注目されているMBSE(Model-Based Systems Engineering)や MBD(Model-Based Development)、 DDD(Domain Driven Design) といった技術はすべてモデリングスキルが中核となっています。 DXにおいても、そもそもの「業務の理解」のためには業務のモデル 化が必須です。 また、デザイン思考といったイノベーションの分野でもモデリングは 見える化のための必須技術となっています。 豆蔵はこうしたモデリングについて長年の経験を重ねており、 様々なノウハウを持っています。 『人材育成支援』 豆蔵は製品開発支援やコンサルティングだけでなく、 人材育成のためのトレーニングコンテンツを自社開発の形で持っていることも 他社との大きな違いになっています。このトレーニングコンテンツは、 ソフトウェア開発(要求～仕様～アーキテクチャ設計～設計～テスト)、 プロジェクトマネジメント、品質技術(レビュー、静的解析)、 システムズエンジニアリング、オブジェクト指向技術等、 多くの技術領域に対応するものが用意されており、 製品開発の現場で直面する大抵の問題に対応可能です。 また、これらのトレーニングコンテンツの背景には豆蔵独自の エンジニアリング体系があり、それに基づいて各コンテンツ が作られているため、 コンテンツ同士で内容が矛盾したり、 用語の意味が違ってしまうようなことがありません。 このトレーニングコンテンツは、通常の開発支援の中で行われる現場での OJTだけでなく、 体系的な知識の獲得のためのトレーニングとしても提供できます。 顧客のエンジニアのスキル状況や必要なエンジニア像に合わせた スキルアップカリキュラムを提供でき、顧客へのスムーズな技術移管や 外部会社に依存しない開発体制の確立を支援することができるのです。 これは現在のソフトウェア 開発における大きな潮流である内製化の実現にも繋がります。

求める人材: 【必須スキル】 ・ソフトウェアエンジニア歴2年以上 ・組込系システムの開発経験 【歓迎スキル】 ・C++、MATLAB／Simulink、UML、SysML、オブジェクト指向の経験 ・アーキテクチャ設計、プロダクトライン開発経験 ・クラウド側(AWS、Azure)の開発経験 ・システム開発、ソフトウェア開発の改善経験 ・AIの開発経験 ・画像処理の経験 ・講師の経験

年俸400万円～650万円 給与: 想定年収 ～650万円 ※経験・能力・前給等を考慮し、同社規定により決定します。

専門業務型裁量労働制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00(裁量労働制:1日8時間勤務)

休暇・休日: ◆年間休日120日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年次有給休暇(1日～20日) ※ご入社月によって、入社日に1日～17日までを付与。翌年4月以降は19日～を付与する。 (半日単位で取得可能)) ・冬期休暇(原則12月29日から翌年1月5日) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:あり(4ヶ月) ・昇給: 年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当 ・残業手当 ・出張手当 ・定期健康診断 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得奨励金制度 ・定年:65歳 など

試用期間あり 試用期間：4か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 6,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間