企画提案営業

仕事内容: 【主な業務内容】 「長期的な人材育成パートナー」として企業・官公庁などに オンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、 研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、 一気通貫でのトータルソリューションを設計・提案していただきます。 自社の教材制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。 「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、 中長期的なパートナーとしての伴走をしていただきます。 【新規案件と既存案件の割合】 現在の営業手法は、2〜3割が新規開拓、7〜8割が既存顧客への深耕営業となります。 今後入社いただく方については、入社から1年程度（年度末まで）は主に新規開拓をしていただき、既存先を増やしていただきます。 もちろん新規開拓した先については、ご自身が担当いただき、伴走型の営業スタイルをとっていただきます。 ※年度が切り替わるタイミングなどで大型案件を引き継ぐなどの場合もあります。 【営業先】 ・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など 【提案内容例】 ・パッケージ化されたコースの単体販売〜学び放題の仕組み等のカスタマイズ ・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案 ・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案 ・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案 └研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション 【コース内容】 リーダー・管理職向けの研修、若手育成、理念浸透、情報セキュリティ、 コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成、講義のオンライン化　など

求める人材: 【必須要件】 有形・無形問わず法人営業経験（1年以上） 【歓迎要件】 新規開拓営業 または インサイドセールスのご経験

月給24万円～33万円 給与: 【給与詳細】 日給月給制 ・経験・能力を考慮の上、規定により優遇 ・昇給昇格（給与評価）：年4回 ・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月） 　　　　 メンバークラスで入社の場合、約1ヶ月×4回。管理職で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回 ・通勤手当支給：上限6万円/月 ・インセンティブあり：月次チーム目標達成時、新規案件受注時に発生（支給実績：平均50万円程度）

固定時間制 勤務時間・曜日: 始業・終業時間: 09:00 ~ 18:00 休憩時間：60分

休暇・休日: 土日祝休み(完全週休2日制)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ●手当 ランク手当 ポジション手当 通勤手当 残業手当（1分単位支給） インセンティブ（賞与とは別です） ●福利厚生・各種制度 資格取得奨励金制度 各種慶弔金 健康診断/人間ドック費用の全額負担 自社eラーニングサービス無料利用可 入社時研修 階層別研修 目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価） 全社会(月１回) mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション) ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度 社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用主は株式会社ネットラーニングです。本求人はスキルブリッジ株式会社（有料職業紹介事業者）を通じたご紹介求人です。本文中のネットラーニングホールディングスは、採用企業のグループ会社です。本文中の株式会社wiwiwは、採用企業のグループ会社です。本文中の株式会社Phoenix Consultingは、採用企業のグループ会社です。本文中の株式会社LecoSは、採用企業のグループ会社です。本文中の明香企業信息諮詢（上海）有限公司は、採用企業のグループ会社です。 試用期間中の労働条件は本採用時と同一です。 雇用形態: 正社員 給与: 240,000円 - 330,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 158時間40分