宿泊施設の現場管理・バックオフィス担当(事業マネージャー)

仕事内容 民泊やコテージなどの清掃管理と、それを支えるバックオフィス業務（総務・経理窓口など）の両面から、「現場のスタッフが働きやすい環境」を整えるポジションです。 【ミッション：みんなが働きやすい「仕組み」をつくること】 当社の清掃事業は現在20名前後（20代～50代）のスタッフが活躍し、高品質なサービスを提供できる仕組みが完成しています。 お任せしたいのは、現場の最前線で働き続けることではなく、「現場のみんながスムーズに働けるように裏側を整え、外部との調整を行う」ことです。 具体的には以下の業務を、習熟度に合わせて段階的にお任せします。 1. チームの司令塔・環境づくり スタッフが迷わず、気持ちよく働けるようなサポート役です。 ・最適な配置：予約状況に合わせたシフト調整。 ・育成とサポート：採用面接、新人研修、チャットでのリアルタイムな指示出し。 ・環境改善：現場の声を拾い上げ、より働きやすいルールへの改善。 2. 現場のサポート・品質チェック ・クオリティチェック：清掃後の物件を点検し、仕上がりを最終確認。 ・メンテナンス対応：修繕が必要な箇所の早期発見と、専門業者への手配。 ・付加価値の提案：「もっとこうすれば作業が楽になる」「お客様に喜ばれる」という現場目線の提案。 3. バックオフィス全般・外部との窓口業務 会社をスムーズに回すための事務・管理業務もお任せします。専門知識は不要です。顧問税理士等の専門家と連携しながら、窓口として動いていただける実務能力を重視します。 ・外部折衝：クライアント（宿のオーナー様）への報告。 ※破損の報告や業務についての相談程度です。飲食店の接客レベルのコミュニケーション能力があれば可能です。 ・経理や総務の窓口：請求書の発行、入出金確認、スタッフの勤怠管理、給与計算の補助など。 ※エクセルを使った経験が少しでもあれば３日ほどで作業完了できる簡単なレベルです。 【入社後のステップ：イチからしっかり教えます】 最初からすべて完璧にこなせる必要はありません。「何をやればいいのか」「どう進めるのが正解か」は、代表がしっかり伴走して丁寧に教えますのでご安心ください。 STEP 1（現場と管理の並行理解）： 最初の1〜3ヶ月は、まずは「みんながどんな仕事をしているか」を知るため現場の清掃実務を体で覚えます。並行して、少しずつ事務や管理業務のレクチャーも開始します。 STEP 2（管理への移行）： 現場を把握した後は、徐々にシフト管理やスタッフ対応、窓口業務などのサポート業務へシフトします。 STEP 3（事業マネージャー）： 最終的には現場の作業はスタッフに任せ、会社全体を裏から支える要としてご活躍いただきます。

求めている人材 【必須スキル】 普通自動車運転免許（AT限定可） 基本的なITスキル： PC・スマホ操作に抵抗がなく、Excelやチャットツールを使える方。 円滑なコミュニケーション： 挨拶や時間を守るなど、基本的なビジネスマナーを大切にできる方。 【歓迎する経験・スキル】 以下のような経験がある方は、事業責任者としてより早くご活躍いただけます。（※必須ではありません） ・経理、総務、労務など、バックオフィス（管理部門）での実務経験 ・法人営業や、外部クライアントとの折衝・交渉経験 ・店舗の店長や、複数名のスタッフを束ねたマネジメント経験 【私たちが最も重要視する「スタンス」】 経験以上に、仕事への誠実さと向き合い方を大切にしています。 スピード感のある共有： 迷った時に抱え込まず、早めに相談・確認ができる方。 「Bad News First」の徹底： ミスやトラブルこそ、最優先で正確に報告できる誠実な姿勢を求めます。 当事者意識（プロ意識）： 課題を「自分ごと」として捉え、自ら解決策を考えて実行に移せる方。 チームの模範： 現場のルールを遵守し、スタッフから信頼される行動が取れる方。 【大切にしたい価値観（マッチングについて）】 以下のような考え方をお持ちの方であれば、当社の環境で存分に活躍いただけます。 オープンな対話： 自分の殻に閉じこもらず、周囲と協力して物事を進められる。 変化を楽しむ： 決まったことだけでなく、改善や新しい仕組みづくりを前向きに楽しめる。 素直な成長意欲： アドバイスを柔軟に受け入れ、自らをアップデートし続けられる。

403-0008山梨県富士吉田市下吉田東3-2-7 株式会社百職 【交通手段】 交通・アクセス 下吉田駅から車で5~10分

月給35万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 入社後3ヶ月間は試用期間となります。 この期間は、単なるスキルの習得だけでなく、「正確な状況共有（報連相）の習慣」や「チームへの適応力」を相互に確認するための大切な期間と考えています。 ※現場の清掃実務からスタートし、当社の品質基準とオペレーションを深く理解していただきます。 給与・賞与について 月給 35万円 〜 45万円 ＋ 業績達成ボーナス ■ 業績達成ボーナスあり 会社の利益目標に基づき、現場のコスト削減や効率化による貢献度を正当に評価し、賞与として還元します。 （※「役割」を広げ、事業の収益性を高めることで、年収600万円以上を目指せる仕組みを整えています。あなたの工夫がダイレクトに自身の報酬へと繋がる、透明性の高い評価制度です） 【給与例】 給与例 【入社1年目・マネージャー候補】 年収 400万円 ～ 500万円（月給35万円以上 ＋ 業績達成ボーナス） フェーズ： 現場のクオリティ管理とスタッフ対応の基礎を固める期間です。 報酬の考え方： 現在の事業利益を維持するだけで、十分にこの年収レンジに到達する安定した収益構造があります。まずは信頼を構築していただきます。 【入社2年目以降・事業責任者】 年収 550万円 ～ 600万円以上も可能（月給40万円以上 ＋ 業績達成ボーナス） フェーズ： 20名前後のスタッフ管理、採用、収支改善までを担い、事業を自ら回転させる段階です。 報酬の考え方： 現場の無駄（リネン代や人件費のロス）を削減し、部門の利益を最大化させた実績を、賞与としてダイレクトに還元します。 キャリアの展望： 「代表がいなくても回る組織」を完成させることで、あなたの市場価値と報酬はさらに高まります。成果に対して上限のない、やりがいのある評価体系です。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00（休憩1時間）を基本に、現場とオフィスを軽快に行き来するスタイルです。 デスクに座りっぱなしではなく、自らフィールドを動かしていく手応えがあります。 1日の流れ（例） ※ガチガチのルーティンはありません。その日の予約状況やトラブルの有無に合わせて、自らの裁量で柔軟に動きます。 午前：オペレーションの始動とバックオフィス業務 ・当日の清掃シフトと進捗の確認、スタッフへの指示出し。 ・クライアント（宿のオーナー様）からの特別な依頼への対応。 ・新規案件対応。 ・請求書の作成や入金確認など、経理・事務作業の処理。 午後：現場のコントロールと外部折衝 ・現場へ出向き、清掃品質の抜き打ちチェックやスタッフのフォロー。 ・（別の日には）税理士との打ち合わせや、単発案件の現場視察。 夕方：仕組みの改善と明日の段取り ・現場で出た課題を元に「どうすればもっとミスが減るか」「無駄なコストを削れるか」など、マニュアルやルールのブラッシュアップ。 「報告のための報告書」を作るような無駄な事務作業は一切ありません。現場の質を高め、会社を自走させるための「実務」に集中できる環境です。 ■ 裁量と効率を重視する文化 ダラダラとした残業は評価しません。 「どうすれば時間内に、最高のクオリティで回せるか」という段取り力と仕組み化が鍵となります。 最初は現場を覚えるために動き回る時間が多いかもしれませんが、仕組みをマスターした後は、自分の裁量で効率よく仕事をコントロールできる自由度の高い環境です。 ■ メリハリのある連絡体制（自走する組織づくり） 連絡にはLINE WORKSを使用します。 宿泊業の特性上、営業時間外にゲスト対応や設備の故障といった緊急トラブルの連絡が入ることはあります。 マネージャーとしてそれらの最終的な「エスカレーション先（相談窓口）」にはなりますが、私たちが目指すのは「あなたが24時間365日対応し続けること」ではありません。 「どうすれば、自分が休みの日に現場のスタッフだけでトラブルを解決できるか？」という仕組みづくり（マニュアル化や権限譲渡）を率先して行っていただきます。

休日休暇 【自律性を重んじる休日設計】 観光業の特性上、土日祝や繁忙期（年末年始・GW・お盆）は「稼ぎ時」であり、原則として出勤となります。 その代わり、平日に自らの裁量でしっかりと休息を取り、リフレッシュするスタイルです。 ■ 完全週休2日制 「週2日の休み」は固定ではなく、業務の進捗やチームの状況を見極めながら、あなた自身でスケジュールを調整することが可能です。 「段取りを整え、仕組みを回せば、自由な時間を創り出せる」 それが当社のマネージャーに求める時間管理の考え方です。 自分の仕事の整え方次第で、理想的なワークライフバランスを実現してください。 ■ 休暇制度（メリハリのある長期休暇） 有給休暇： 法定通り付与。計画的な消化を推奨しています。 長期休暇： 1月や6月、９月などの閑散期には、業務の調整次第で長期休暇の取得も可能です。 その他： 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など。 ※繁忙期に出勤した分は、時期をずらしての代休取得などで、年間を通してしっかりとバランスを取れる体制を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【長く安心して働ける環境支援】 ベンチャー企業ですが、基盤となる雇用環境はしっかりと整備しています。 スリーアップ認証（プレミアム）や健康宣言を実施しています。 社会保険完備： 雇用・労災・健康・厚生年金。食事補助。 交通費・車両手当： 規定支給。業務での移動にはガソリン代支給、または社用車を貸与します。 服装自由： スーツを着る仕事ではありません。動きやすく清潔感のある服装であれば自由です（夏場はTシャツ等でOK）。

試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 1～3ヶ月： 現場で品質基準を体得しながら事務作業やシステム操作の引き継ぎを行います。 4ヶ月目～： シフト管理、発注、経理やクライアント報告などのマネジメント・バックオフィス業務の比重を増やしていきます。 評価ポイント レスポンスの速さ（連絡を放置しないか） 報告の正確さ（ミスを隠さず報告できるか） 環境適応力（雪道運転や、泥臭い作業を厭わないか） 発信力（周囲へ良い影響を及ぼせるか） ※能力・習熟度により期間の短縮、または延長（適性がないと判断した場合の契約終了含む）の可能性があります。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 副業・WワークOK
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• ネイルOK
• 食費補助あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり
• ひげOK
• 髪型・髪色自由