グループ経営を支える人事マネージャー

仕事内容 ✨人事制度をゼロから設計し、実行できる ✨経営と直結した人事戦略を主導する ✨ホールディングス化を見据えた変革に参画 ✨プレイングマネージャーとして活躍 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は2010年設立の技術者派遣・ 受託開発企業です。機械・ものづくり・ IT分野を中心に国内外の優秀な エンジニアの雇用機会を創出し、 設立以来一貫して成長を重ねてきました。 グループホールディングス化を見据え、 いま「来日サポート会社」から 「グローバルな視点での人材創出企業」 へと大きな変革のフェーズにあります。 今回、人事マネージャーの世代交代と 社内異動により、このポジションが 生まれました。次のフェーズを見据え、 人事組織そのものを刷新するための、 意図ある採用です。 グループ経営加速のための 「新たな人材・知恵・思想」を獲得し、 「守る人事」から「モダンな人事部」へ 移行するため、この変革の 「初期メンバー」として、 あなたに加わってほしいと考えています。 【具体的な仕事内容】 このポジションは、メンバーに任せる だけではなく、自ら手を動かすことが 前提です。「プレイングマネージャー」 「社内人事コンサルタント」という 言葉が、最も近い表現です。 ■人事制度の企画・設計・運営 等級制度・評価制度・報酬制度の 設計・実装・改善サイクルを自ら回します。 デュアルトラックキャリア （マネジメントコース／ プロフェッショナルコース）の整備や、 タレントマネジメントシステム（TMS）の 運用設計と現場への浸透を担当します。 制度の「作りっぱなし」は禁止。 定着・活用まで責任を持ちます。 ■採用・TA戦略のプレイングリード 採用KPI・ファネル設計から、 自ら候補者と向き合う面接実施まで 担当します。営業・リクルーター・ バックオフィスの採用戦略を部門別に 立案・実行し、採用チームの マネジメントと採用品質向上を 同時に担います。「求人票の品質」 「面接官の質」「クロージング力」まで 自分ごととして動きます。 ■組織開発・人材開発の ファシリテーター マネージャー研修・新人研修・ 1on1ガイドラインを自ら設計し、 ファシリテートします。 エンゲージメント施策・文化醸成を データと肌感覚の両方で推進します。 「教育コンテンツの発注先」ではなく、 コンテンツを自ら作れる人材を 求めています。 ■グループ人事基盤の構築 ホールディングス移行に向けた グループ共通の人事ガバナンス設計、 各事業会社との人事連携・調整を 経営側に立って推進します。 グループ横断の人材配置・異動の 最適化施策も担当します。 ■インハウスHRコンサルタントとして 経営会議・事業部MTGへの参加。 現場課題を人事言語に翻訳し、 施策として返します。「人的資本」の 観点から、経営の意思決定を 人事データで支援します。 外国人材・グローバル採用モデルの 設計（在留資格対応含む）も 担当します。「言われたことをやる 人事部」から「先回りして提案する 人事部」への変革リードを 期待しています。 ✅裁量と影響力を持って働ける環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事施策の企画から実行まで、 あなたが主導します。経営層との 距離はゼロ。直接議論できる環境です。 「お伺いを立てる人事」ではなく 「提案する人事」として動けます。 既存の型にはめるのではなく、 ゼロから設計する場面が多数あり、 あなたの仕事が制度・仕組み・ 文化として会社に残ります。 「自分が作ったもの」を10年後も 誇れる仕事です。 ✅成長市場で社会課題に挑戦できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本の生産労働人口問題という 本質的な社会課題への挑戦です。 外国人材・グローバル採用という 成長市場での人事戦略を担当します。 会社自体が変革フェーズにあり、 変化を楽しめる環境です。 ✅次世代経営者へのキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホールディングス化後のグループ人事 責任者候補として期待しています。 人事の専門家としてだけでなく、 経営幹部としてのキャリアパスが あります。「管理部門の長」ではなく 「経営チームの一員」として 迎え入れます。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社サンウェルは、2010年設立の 技術者派遣・受託開発企業です。 機械・ものづくり・IT分野を中心に 国内外の優秀なエンジニアの 雇用機会を創出し、設立以来一貫して 成長を重ねてきました。 日本の生産労働人口の減少という 社会課題に、外国人材の活用という 事業構造で真正面から向き合う 会社です。

求めている人材 ＜必須条件＞ ■人事実務経験10年以上 ■制度設計・採用・組織開発いずれかを 中心に複数領域の経験 ■自ら設計・構築し、 現場に定着させた経験 ■経営陣・事業責任者と直接議論し、 施策を動かしたことがある ■プレイングマネージャーとしての実績 ＜歓迎条件＞ ■人事制度・評価制度のゼロベース 設計経験 ■スタートアップ・成長フェーズ企業 での人事経験 ■採用チームのプレイングリード経験 （KPI・ファネル管理含む） ■HRTech（TMS・HRIS）の導入・ 定着支援経験 ■グローバル採用に関わった経験 ■複数社の人事経験から得た 「比較視点」を持っている方 ＼こんな方、大歓迎！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・部下に任せる前に、まず自分で やってみせる方 ・「制度を守る人事」より 「制度を作る人事」でありたい方 ・採用面接も、1on1も、研修ファシリも、 自分でやることを厭わない方 ・現場から浮いた人事施策には、 強い違和感を覚える方 ・「人事コンサルタント」的な視点で 自社を外から見られる方 ・チームの数より、成果と影響力で 評価されたい方 ・経営陣と対等に議論できる人事で ありたいと思っている方 ・転職経験を「引き出し」として持ち、 複数社の視点で課題を見立てられる方 ・「ゼロから作ること」に面白さを感じ、 仕組みを動かすことにやりがいを 覚える方 ・社内コンサルタントとして経営に 食い込む人事を目指している方

231-0023神奈川県横浜市中区山下町51-1　読売横浜ビル 株式会社サンウェル　横浜本社 勤務地 就業先により勤務場所は変更となる場合がございます。 【交通手段】 交通・アクセス 「日本大通り」駅から徒歩2分/「関内」駅から徒歩10分

月給50万1000円～62万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 40万円 〜 50万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万6000円 〜 9万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万5000円 年収は応相談となります。 スキル・実績を最優先に評価します。 前職比大幅増も可能です。 ご経験・スキルを踏まえ、 個別に交渉させていただきます。 ■昇給あり（年1回） ■賞与あり（年2回） └実績：2.4ヶ月 ■通勤手当 └上限30,000円まで 【給与例】 給与例 ■予定年収：550万円〜700万円 ※経験・能力・年齢・役職・社内基準等を総合的に考慮のうえ決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00〜17:00 ※標準勤務時間：9:00〜18:00 ※実働8時間 ※休憩60分 ■平均残業時間：月10～20時間

休日休暇 完全週休2日制（土日休み） ＜年間休日125日＞ 【休暇制度】 ◆有給休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ※育休取得実績有 └育休後復帰率100％

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆通勤手当（月額上限3万円） ◆借り上げ社宅制度（応相談） ◆出張手当 ◆代休制度 ◆リモートワーク可 ◆出産・育児支援制度 ◆資格取得支援制度 ◆研修支援制度 ◆継続雇用制度（再雇用） ◆私服通勤可 ◆学習支援制度 （英語学習・キャリアコンサルタント・ ITパスポート等） ◆資格取得祝い金制度 ◆起業支援制度（上限1000万円） ◆定年60歳

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり