公共施設の運営管理担当(複数拠点)

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━ 店長として培った経験を、 複数の現場を支える仕事へ。 ━━━━━━━━━━━━━━ スタッフの採用・育成、シフト調整、売上管理。 これまで店舗運営で培ってきた経験を、自治体の公共施設を支える仕事に活かしませんか？ 募集するのは、複数の受託施設の運営を支えるエリアマネージャー。 現場スタッフが働きやすい環境を整え、チームで安定した運営を目指す仕事です。 「1店舗の運営から、複数拠点のマネジメントへ進みたい」 「人を育てる経験を、もっと広い範囲で活かしたい」 「仕事のやりがいも、家族との時間も大切にしたい」 そんな方を歓迎します。 ■この求人のポイント ✅ 店長・副店長・チームリーダーの経験を活かせる ✅複数現場と複数名のスタッフを支えるマネジメント ✅ 自治体事業が初めてでも、先輩とのOJTからスタート ✅ 土日祝休み・年間休日123日 ✅ 月給314,100円＋賞与年2回／残業月平均20時間程度 ✅ 入社3年目で地域責任者へ昇格した事例あり ＜具体的な仕事内容＞ 学校給食、学童保育、図書館、観光施設など、当社が運営を受託する公共施設を担当します。 ＜担当する規模・エリア＞ 担当するのは、配属先の営業所が管轄する複数自治体の現場です。 担当現場数やマネジメントするスタッフ数は配属先によって異なるため、具体的な数字は面接でお伝えします。 各現場を月1回巡回し、運営状況やスタッフの困りごとを確認。移動には社有車を使用します。 ■スタッフの採用・育成・労務管理 採用や育成、勤怠の確認などを通じて、現場の運営を支えます。 スタッフとコミュニケーションを取り、困りごとや働くうえでの課題を把握します。 ■現場の巡回・運営改善 担当施設を訪問し、運営状況やスタッフの様子を確認。 現場の声を聞きながら、働きやすい環境づくりやサービスの改善を進めます。 ■売上・コストなどの数値管理 担当施設の売上やコストを確認し、安定した運営に向けて課題を整理。 数値と現場の状況を照らし合わせ、改善策を考えます。 ■自治体・企業との打ち合わせ 施設運営についての要望や課題を伺い、現場と調整しながら対応します。 また、既にお取引のある自治体に対して、ほかの施設や業務でも当社のサービスを活用いただけないか提案します。 日々の運営で築いた信頼関係を、受託業務の拡大につなげることも役割の一つです。 ■イベントの運営サポート 受託施設で行うイベントの企画・準備・実施をサポートします。 ＜店舗運営の経験が活きる場面＞ ・スタッフの採用・育成経験 →現場を支える人材の確保や育成に ・シフト作成・勤怠管理の経験 →スタッフが無理なく働ける運営体制づくりに ・売上や人件費の管理経験 →施設の売上・コスト管理や改善に ・お客様対応、本部との調整経験 →自治体との打ち合わせや現場との連携に 業界が変わっても、人と向き合い、チームを動かしてきた経験を活かせます。 ＜入社後の流れ＞ まずは先輩社員について、現場の巡回や顧客対応など、業務の流れを学びます。 自治体事業の知識や施設運営の進め方は、OJTを通じて身につけていきましょう。 分からないことは先輩に確認・相談できる環境です。 これまでの経験を活かしながら、新しい業務への理解を深めていただきます。

求める人材: ＜必須条件＞ ■マネジメント経験（店長・副店長・チームリーダーなど。人数・年数は問いません） ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※担当エリア内の現場を車で巡回します。社有車あり。 ■基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ■60歳未満の方（定年制度60歳・例外事由1号による） ＜歓迎条件＞ ■勤怠管理・労務管理の経験 ■複数店舗・複数拠点を管理した経験（応援や兼務の経験も歓迎） ■数字から課題を見つけ、改善策を立てて実行した経験 ＜こんな方にぴったりです＞ ・店長として、1店舗より広い範囲のマネジメントに挑戦したい方 ・個人の成果よりも、チームや組織として成果を出すことにやりがいを感じる方 ・スタッフの成長を見るのが好きな方 ・トラブルが起きたときに、自分から現場に足を運べる方 ・土日祝休みで、家庭と仕事の両立を図りたい方 ・現場の運営改善に加え、既存のお客様への提案にも取り組みたい方 ＜前職の例＞ アパレル店長、飲食店店長、スーパー・ドラッグストアの店長、ホテル・サービス業のリーダー、営業職など

月給31万4100円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥314,100以上は1か月当たりの固定残業代￥90,000（53時間相当分）を含む。53時間を超える残業代は追加で支給する。 月給314,100円 ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（7月・12月） ※残業の実績は月平均20時間程度 ＜年収例＞ ・450万円／入社3年目 ・500万円／入社8年目・地域責任者 ＜昇格事例＞ 入社3年目で地域責任者へ昇格／年収480万円 ※上記は個別の事例であり、昇格時期や年収を保証するものではありません。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分） 残業：月平均20時間程度 ※担当する地域によっては、宿泊を伴う出張が発生する場合がありますが、頻度は低めです。

休暇・休日: ■年間休日123日 ■完全週休2日制（土日）・祝日 ※繁忙期や新規受託先の立ち上げ時には、土日出勤となる場合があります。その際は振替休日を取得します。 ■年末年始休暇／夏季休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日付与） ■産前産後休暇／育児休暇／介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費全額支給 ・時間外手当（固定残業時間の超過分） ・確定拠出年金制度（退職金制度として導入） ・社内互助会 ・ベネフィットステーション利用可能 スポーツジム・宿泊施設・グルメなどの割引や特典あり ・慶弔見舞制度（結婚・出産・病気・慶弔・災害など） ・従業員割引制度 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰制度 ・OJTを中心とした研修制度 ・試用期間3ヶ月（条件変更なし）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【ご応募・お問い合わせ】 ◆webでの簡単応募◆ 〈「応募画面へ進む」ボタンから簡単1分応募〉 氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して完了！ 求人についてのお問い合わせでも構いません、お気軽にお問い合わせ下さい！ 【応募後の流れ・選考プロセス】 ※面接では、地域に根ざした働き方を希望するか、 キャリアアップに伴う全国転勤も可能かなど、働き方のご希望を伺います！ 1.応募（履歴書による書類選考） 2.担当者より面接日程の調整などのご連絡をさせて頂きます 3.面接実施（1回） 4.内定・採用決定のご連絡 5.入社手続き等 ※ご応募〜内定までは、平均2週間〜1ヶ月程度になります。 ※今すぐの転職が難しい方は、勤務開始日の調整も可能です。 雇用形態: 正社員 給与: 314,100円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 161時間