有名外資系ホテルでの給与計算業務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コーポレートスタッフ、管理会計、福利厚生/労務/給与管理人事 経理部アシスタントペイマスターを募集します。 世界的に有名なホテルを裏方から支える重要な業務となります。 ① 毎月の給料計算（外注先とのやり取り・チェック） スケジュールの管理 給与計算が期日に間に合うよう全体の日程を調整する 人事部との連絡・データ確認 入退社や移動などの情報を人事部から受け取り、間違いがないか最終チェックする 毎月変わるデータ（残業代・交通費など）の準備 今月分の残業時間や手当などの変動分をまとめて外注先に送る 外注先から届いた給与データのチェック・承認 委託先が計算したデータに間違いがないか確認し、最終オッケーを出す ② 給与・税金などの支払い手続き 振込データのチェック 銀行振込用の給与データに間違いがないか詳しく確認する 会社への支払い申請書類の作成 振込を実行してもらうための社内決裁（承認）書類を作る ③ 経理・会計へのデータ連携とレポート作成 社内ルールや監査用の資料作成 正しく処理が行われていることを証明するための書類を整える 人件費の会計入力（仕訳データの作成） 給与や社保などの費用を会計システムに入力する 人件費データの数字チェック（予算や決算の管理） 計算された人件費や社会保険料の金額がおかしくないか、会社の収支と照らし合わせて確認する ④ 年間の決まったイベント対応 給料の見直し（給与改定）の対応 ボーナス（賞与）の計算・支給対応 年1回の業績賞与、年4回の業績賞与、年2回の定期賞与の処理 年末調整の進行管理・最終チェック 税務署に提出する書類（法定調書）の作成 法律や社内ルールが変わったときのやり方変更 ⑤ 監査（チェック機関）への対応 監査に必要な書類の準備 監査人（公認会計士など）からの質問への回答対応

求めている人材 応募に必要なスキル・経験 【必須】 ・給料計算や社会保険の経験（手続や計算の流れが分かればOK） ・経理の月次決算にかかわった経験 ・Exceがl中級程度使える ・個人情報をしっかり守れる・誠実な対応ができる あると嬉しいスキル・経験 【歓迎】 ・給与計算の外注（委託先）を管理した経験 ・英語でメールのやり取りができる ・税金（給与にかかる所得税）や労基法の知識がある こんな人と働きたい！ 【求める人物像】 ・給料の仕組みや計算理由を分かりやすく説明できる人 ・社外の委託先や各ホテルの担当者と、スムーズ＆穏やかに会話ができる人 ・ミスなく正確に作業ができ、秘密をしっかり守れる人 ★条件・対象となる方★ ・英語に抵抗感がない方 ・システム画面が英語表記のため、英語に苦手意識がないレベルでOKです。 ・給与または経理の実務経験がある方 ・給与計算や経理関連の業務経験（バックオフィス経験）が活かせます。 ・日本の商習慣や人事・労務の理解がある方 ・日本人の方、または日本国内で給与実務の経験がある外国人の方が対象です。

月給30万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年収は450万～550万円(経験による) 賞与は年2回 弊社規定による *経験、能力により優遇いたします。 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 9:00-18:00（実働8.0時間）

休日休暇 シフト制 ●年間休日:公休 107日＋特別休暇 13日=120日 ●有給休暇 :入社初年度10日（最大21日まで） ●病気休暇 ●結婚休暇 ●配偶者分娩休暇 ●妊娠時通院休暇 ●子の看護休暇 ●忌引き休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 *賞与 ※業績による *昇給年1回 *社会保険完備 *交通費規定支給 *グループホテル宿泊・レストラン利用に際し、割引制度あり。 *食事（1勤務につき2食まで無料支給） *制服貸与 *屋内原則禁煙 （喫煙専用室設置） *GLTD制度（ヒルトングループ団体長期障害所得補償保険）加入 *確定拠出企業年金

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 経験不問
• 英語
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 食事補助あり