コンサルタント_nttd-245

仕事内容: ▼具体的な業務内容 主に、NTTデータの金融・公共・法人といった各事業部（以下、事業部） のアジャイル開発案件に参画します。 お客様や同社事業部が進めるスクラムチームへのスクラムマスター、 プロダクトオーナーの参謀（POA：プロダクトーオーナーアシスタント）、 時には大規模アジャイル導入コンサルタントとして参画するケース もあります。 どのような参画形態にせよ、アジャイルの有識者として案件をハンドリング し、アジャイル開発を成功に導きます。 (1)スクラムマスター アジャイル開発をスクラムマスターとしてリードしていただきます。 事業部の業務リーダーと開発者の間を繋ぎ、 適切なテーラリングとプロセスの定着化を実行してプロジェクト を成功に導きます。 時に事業部から業務リーダーを巻き取り、主導的にプロジェクト をリードします。 小規模かつクイックに進めるタイプの案件が多いですが、 大規模アジャイルの案件も徐々に増えてきています。 ・Scrumプロセスの門番として、スクラムチームのプロセスの遵守を促す ・継続的なテーラリングによりスクラムチームの生産性を向上させる ・スクラムメンバーをサーバントリーダーシップで支援する ・大規模アジャイルにおいては組織構造改革やマインド改革も行う (2)プロダクトオーナーアシスタント プロダクトオーナーの参謀として、ビジネス要件の技術的実現方法やコスト を検討し、プロダクト・バックログに落とし込みます。 また、ビジネスインパクト・優先度・チーム状況を勘案した上で、 スクラムチームへスプリント・バックログを渡します。 時にプロダクトオーナーに代わってステークホルダーとの調整・ 交渉も行います。 ・プロダクトの舵取り役として、ビジネス観点、UX観点、 技術視点から対応の方向性を決める ・プロダクトの機能と特徴を定義し、ビジネス 価値を最大化するための要件実装順序を決定する ・大規模アジャイルにおいてはビジネス戦略を立案し、 予算や要求事項の割り当て等を決定する (3)大規模アジャイル導入コンサルタント 顧客の内製アジャイル開発案件や同社の事業部が実行するアジャイル 開発案件に大規模アジャイル導入コンサルタントとして参画します。 豊富な現場経験と同社が持つ方法論等を武器として、 客観的な立場でコーチングを行い、「アジリティ・ プロダクト価値を最大化するための課題の発見」「優良なプラクティス の多角的な提示」「自律的に改善を促進するマインドの醸成」を実現します。 なお、大規模アジャイルのフレームワークとして、Scaled Agile, IncのSAFeの活用を想定しています。 未経験者でもアジャイルのご経験があれば、 研修を通じてスキルを身に着けることが可能です。 ・大規模アジャイルプロジェクトの立上げやスクラムの新規導入を担当する ・ステークホルダーをマネジメントし、大規模アジャイル 特有の実行障壁を的確に取り除く ・組織の風土醸成や人員・育成・制度など、 アジャイルに必要な土台整備を支援する ・大規模アジャイルに特化した問題点や課題に対して、 是正策の策定や効果的なアドバイスを行う ・お客様及び事業部向けにアジャイルコーチングや研修を提供し、 新規プロジェクト成功への道筋を作る ▼プロジェクト例 ・デジタルCAFIS：CAFIS決済系のフロント部分における大規模 Agile（SAFe活用）。 組織の立上げや業務プロセスの定着化を担当。 ・大手銀行：アジャイル運営組織立上げ支援（SAFe活用）。 LACEとして複数のARTを立上げ、全社展開。 ・営農支援プラットフォーム：単一スクラムから複数のスクラムへの スケールアップに応じて 開発方法論の整理及びアジャイル組織運営支援。 ・大手通信会社：広告系新規サービスに関連し、 10チーム規模のスクラムチームによる大規模アジャイルを実施。 組織改革およびアジャイルマインド構築を支援。 ▼組織説明 ・技術革新統括本部 技術革新統括本部は、同社が手掛ける多数のプロジェクト を業界横断的に技術面で支援する技術特化部門。 クラウド、AI、ブロックチェーン、セキュリティ といった先進領域の高度な専門性を有する人材が、 事業部の各プロジェクトに対して技術的なリード、アドバイザリー、 及び支援を行っています。 ・Apps & Data技術部 アジャイルプロフェッショナルチーム Apps&Data技術部は、アプリケーション開発の高生産性を追求し、 ビジネスアジリティを向上させることを専門とする部署です。 その中でも、アジャイルプロフェッショナルチームは2016年に設立された チームで、アジャイル開発の専門家と、洗練されたナレッジを有する アジャイル開発専門チームとなっています。 数々の高難度の案件を成功に導いてきた、業界でも有数のアジャイル 開発経験者が多数在籍しております。 ビジネスの共創段階から参画することも多く、 お客様のビジネス企画部等からの要望を受け、 顧客体験の向上をテーマとした案件（例えば新規のBtoCサービス の立ち上げなど）を手掛けています。 また、同組織はエンタープライズアジャイル の豊富な実績と成功方法論を有しているのが特徴です。 アジャイル開発の研修プログラムや定着化方法論、 プロセスガイドラインを始めとした各種ナレッジを整備し、 同社が持つ豊富なアジャイル開発の実績をフィードバックすることで、 それらの高度化を実現しています。 ▼アピールポイント ・業界トップレベルのアジャイルプロフェッショナルになれる アジャイルプロフェッショナルチームは顧客向けにスクラムマスター育成 プログラムを提供するなど、業界を代表する知見を保有しております。 今まで我流でアジャイル開発に携わってきた方でも、 豊富な実績を元に編み出した方法論を身につけられる環境があります。また、 特定の業界やサービスに縛られることなくほぼ全ての業界に関われるため、 高い対応力を得ることができます。同チームにお越しいただければ、 業界トップレベルのアジャイル人財にスピーディー に成長していくことができます。 ・テクノロジー力×ビジネス力×デザイン力を獲得できる デジタル技術を活用したサービス開発に新規立ち上げから参画し、 コンセプト設計、UX設計、PoC実施、商用ローンチ まで一貫して関わることができます。そのため、 DevOpsやクラウドネイティブ、エッジ技術といったテクノロジー 力だけでなく、ビジネスプランをコンサルティングしていくビジネス力や、 コンセプト・UX設計を支援するデザイン 力まで総合的な力を身につけることができます。 ・希望のキャリアを実現できる 同チームは多様性を重視しているため、こうならねばならないという固定的な キャリアパスはありません。スクラムマスターからアジャイルコーチ を目指す方もいれば、大規模アジャイルフレームワーク「SAFe 」の資格を取得し、コンサルティング力を高め、 企業幹部との折衝をしていく方もいます。また、 ご志向によってはデザイン思考を深める方、 ビジネスデベロッパーを目指す方もおり、柔軟にキャリア を広げていくことが可能です。

求める人材: 【必要条件】 ・アジャイル開発またはそれに類する開発手法でのプロジェクトを1度でも経験していること（我流でも可） ・システム開発プロジェクトにおける何らかのリーダーもしくはサブリーダーを経験していること（アジャイルでなくても可） ・何らかの技術領域で技術レビューをおこなえること ※開発（コーディング）力そのものよりも、顧客リード／プロジェクト運営ができる素養を重視しています。 【歓迎条件】 ■他言語力 SAFeをはじめとする海外の各種方法論を調査するときに英文ドキュメントを読む必要がありますので、辞書を引きながらでも内容を理解できる程度の英文読解力があったほうが良いです。現時点で英語が得意でなくても、入社後に学ぶ意欲があれば問題ありません。 ■資格 アジャイル関連資格（CSM、CSPO、SA、SPC）を保有 【求める人物像】 ・技術力のみならず、多様なステークホルダーとのコミュニケーションに長けている方 ・受け身ではなく、自分で何をすべきかを考え、自ら動くことができる方 ・顧客視点でビジネスから物事を考えられる方 ※アジャイル開発への熱い想い、もしくは課題感を抱えており、体系的なアジャイル開発の方法論に興味がある方を特に歓迎します。 【入社事例】 ○Aさん 前職 ：自社パッケージの保守開発を3年経験したのち、自社パッケージのクラウド化をアジャイルで推進。フロントエンド技術での実装やAWS構築も経験。 入社後：省庁のスマホアプリ開発やメディア系企業の新規金融系サービスのITディレクターとして活躍。 ○Tさん 前職 ：アプリ・インフラ両方の経験、アジャイル開発の経験あり。SIer、事業会社にてB2B、B2Cの多様な案件に従事。 入社後：ドローンを識別するスマホアプリ開発、通信会社のポイント系の新規事業創出系の大規模案件にアーキテクトとして従事。

年俸700万円～1050万円 給与: 想定年収 700-1050万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務／一般勤務

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始・夏季休暇 ・年次有給休暇20日(採用月により異なる) ・特別休暇(慶弔ほか) ・育児休暇・介護休暇制度など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ※個人情報同意書については、ご本人様のご署名であれば、Excelに記入したご署名をPDF化した資料でも、 電子署名でご提出いただいた資料でも受領しております。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 - 10,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間