システムエンジニア_hitachi-732

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第一本部 第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション ネット証券会社のフロントアカウント部署として、技術力・ マネジメント力を強みにミッションクリティカルシステム の導入と安定稼働に貢献する。 ・担当業界 ネット証券、大手～中堅証券会社のシステム開発が主たる担当領域 ・提供サービス・製品 要件に応じたフルスクラッチのアプリケーション開発で最適な方針を提案し、 実装から保守・エンハンス対応までを実施。 ・年齢構成・組織構成 ネット証券会社様の各種システムにおける、アプリケーションの設計・ 開発を担当するチーム。30代～40代のメンバが活躍。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など インターネット経由で一般投資家に広く投資機会を提供し、 証券取引拡大を牽引するシステムのアプリケーション開発に携わります。 要件定義から開発、保守・エンハンスまで広く対応しています。 ▼職務概要 ・ネット証券会社のシステムにおける複数案件において、 IT開発の統括リーダーとして並行して推進／取り纏め、及び顧客折衝を実施 ※並走する複数の案件（それぞれ数名～10名程度のチームで従事） を統括頂く役割となります。 ※当初は当該領域の案件推進実績が豊富な技師（主任相当職）の支援のもと、 段階的にキャッチアップ頂くことが可能です。 ・お客様との日々のコミュニケーションを通した、 潜在的な顧客課題のタイムリーな把握、及び引合いに関する対応方針検討 ▼職務詳細 お客様の各種システムにおける、新規開発／エンハンス／改修案件を推進・ 取り纏め頂きます。 ・顧客と密にコミュニケーションを行い、単なる要望のヒアリング に留まらず、システム改修等の方向性やスコープを共に検討し築き上げる。 ・並走する複数の案件を横断的にマネジメントし、 金融機関に求められる品質とビジネスのスピード 感を両立させながら推進する。 ・プロジェクトメンバーが行う設計や開発タスクにおいて、 方向性や進捗の確認、課題の早期見極めを行い、 適宜課題の潰し込み推進やステークホルダーとの調整を実施する。 ・顧客から新規案件等の相談を受け、社内関係者と連携しながら対応方針や ソリューションを検討／立案する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・御用聞きではなく、顧客の「真のパートナー」として超上流から参画できる ・「金融の品質」×「ネット証券のスピード」を両立するためのマネジメント 経験ができる ・当社はPM（プロジェクトマネージャー）の社内認定制度を設けており、 認定を受けることで、社会への影響力や貢献度がより高いプロジェクトのPM にアサインされることが可能になります。 ・実力、経験に応じて将来的に多様な分野（保険、産業、流通） へのキャリアパスも選択可能です。 ▼働く環境 ①配属組織 ・配属先課は社員5名、BP40名 ・顧客と直接相対するフロントSEとして経験値やスキルを持ったメ ンバーが多数在籍 ②働き方 ・勤務地への出勤と在宅勤務を併用可能(在宅勤務は週2～3回程度) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 以下いずれも必須となります。 ・プロジェクトマネージャとして、40人月規模以上の案件において要件定義～リリースまで一貫して取り纏めた経験がある方 ・アプリケーション開発エンジニアとして、満5年以上の経験を持ち基本設計～リリースまで携わったことがある方 ・顧客とコミュニケーションを主体的に取れる方 ※応募段階で証券知識は必須ではありませんが、前向きに習得する意欲は必要となります。 【歓迎条件】 ・PMP、情報処理プロジェクトマネージャの資格保有者 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間