システムエンジニア_hitachi-596

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 社会ビジネスユニット公共システム事業部官公ソリューション 第二本部官公システム第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 官公庁向けのシステムソリューションを提供する組織の中で 大規模アカウントを担当。 公共性の高い国民サービスの提供を行うことを 主要ミッションとし、大規模プロジェクトのマネジメント力や 業務・システム開発ノウハウをコアバリューとして、 官公庁関連のお客様へシステム提案～構築～保守までの システムライフサイクルを一環で推進しています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 官公庁向けのシステム構築を中心に事業を展開しており、 最近では法律改正に関わるシステム構築だけではなく、 国民サービスに関わるソリューションの提案や提供も積極的に 行っています。 ▼職務概要 ・新規領域獲得に向けた顧客課題の深堀、 企画提案等の活動、要件調整 ・上記を推進していく上で、 顧客との密なコミュニケーション（協創の精神）と 社内ステークホルダ（研究所・製品事業部・協力会社）を取り 纏めるリーダーシップを持って、 新しいサービス・ソリューションを提案・推進 ・案件獲得後のシステム構築のリーダとしてプロジェクトを推進 ▼職務詳細 ・超上流を担うSEとして顧客のニーズや変化する ビジネス要件をいち早く捉え、 情報技術の進化やその活用方法を踏まえながら、 顧客課題解決に向けた提案活動を行います。 ・面談、文書分析、ワークフロー分析など、 さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、 ターゲットユーザーの役割と課題解決の観点から具体的に要件を 規定します。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・魅力・やりがい： ・公共性の高い国民サービスを提供するためのシステム基盤を 提供している社会貢献性の高さ ・若手から大規模プロジェクトの取り纏め経験および 日本有数規模のシステム構築経験が積める ・研究所や製品事業部など幅広く連携しながら、 新しい技術を用いて新たな案件へのチャレンジができる ▼キャリアパス： ・プロジェクトの提案から開発まで、サブリーダからリーダ、 マネージャへキャリアアップしていくキャリアパスとサブリーダ、 リーダを経て業務や技術面など専門性の高い職にキャリア変遷する キャリアパスあり ▼働く環境 ・配属組織／チーム： 配属直後は10名程度のチーム。 経験・実績を積むと数百人規模の案件を担当。 協力会社のメンバーを含めて横のつながりが強い職場。 年齢層は20代～40代がメイン。 ・働き方： 在宅勤務可（職務内容によるが平均週２～３回程度の出社） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ■資格 ・基本情報処理技術者資格（FE） ■業務経験 ・システム開発・基盤・提案等、20名以上のメンバを取り纏め、 円滑にプロジェクトを推進した経験（3年以上） ・IT領域におけるサービス／ソリューションの企画、 提案の業務経験（３年以上） ・システム構築経験（3年以上） ・ステークホルダが非常に多いため、 高度なコミュニケーション能力（ニーズ把握、折衝、 大人数を取り纏められるリーダーシップ等） ■活かせる経験（歓迎） ■資格 ・TOEIC650点以上の英語力 ・AWS Certified Solution - Associate／professional ・IPA高度情報処理資格 ・PMP ■業務経験 ・顧客との協創要素の強い案件の企画、提案、 システム構築経験（3年以上） ・DX提案（クラウド、ノーコード開発、 自動化）の経験（5年以上） ・20人以上の規模のプロジェクトリーダの経験（3年以上） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ■自分自身および他者に対して説明責任を持ちながら、 約束や責任を全うすることが求められます。 例えば、成功した時も失敗した時も、 自分の仕事に対して責任を持ち、問題に対して言い訳をせず、 しっかりと対応する姿勢が大切です。 ■ビジネスを支えるアプリケーションにおいて、 デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、 導入することが求められます。 例えば、最先端の技術やベストプラクティスを学ぶために積極的に 調査を行い、デジタルメディアやソーシャルメディアを活用して チームや仕事に価値を加える方法を理解し、 誤用を避けるよう努めます。 ■不確実な状況や先行きが見えない時にも、 効果的に対応する能力が求められます。 例えば、曖昧な状況でも柔軟に対応し、 問題を解決して前進できるよう努力し、 変化に適応する方法を学びながら冷静かつ効果的に対応します。 ■最終学歴 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間