新規事業部長兼PMO/コンサルタント

仕事内容: 顧客のIT課題に応じたPMO・ITコンサルティングを、チームで継続提供する戦略アカウント事業。 入社時から部長として、代表の構想を顧客への提案・提供体制・収益へと具体化します。 【顧客案件で、課題とニーズを捉える】 PMO/コンサルタントとして、計画・課題・リスク管理、関係者調整、実行支援などを担当。 顧客案件への参画と並行し、事業の具体化を進めます。 【顧客課題を、提案とサービスへ】 顧客ニーズを整理し、支援内容・提供体制・採算を検討。 自ら提案書を作成し、重点顧客の開拓や追加提案を進めます。 【支援を続けられる仕組みをつくる】 営業、案件レビュー、品質管理を整え、チームで成果を出せる提供体制を構築。 売上・利益を把握し、サービスと運営の改善につなげます。 【手がける商品・サービス】 戦略アカウント事業は、顧客との関係を深め、IT課題に応じたPMO・ITコンサルティングを提案し、 チームで継続的に支援する事業です。顧客への提案、提供体制の構築、支援品質の向上を通じて取引を広げます。 代表が描いた構想を土台に、対象顧客・支援内容・体制・採算を具体化していきます。 自社プロダクト開発を担当する募集ではありません。 【開発環境・業務範囲】 【役割と開始時の体制】 入社時から戦略アカウント事業部の部長として、新事業の顧客基盤・提供体制・運営の仕組みをつくります。 完成した部門や担当顧客群の引き継ぎではなく、入社時は直属社員を配置しません。 専任の営業・人事・事務担当が配置済みの体制ではありません。 【事業の具体化と稼働配分】 代表の構想を基に、顧客ニーズの確認と提案・体制づくりを推進。入社後半年程度を目安に、 実践で得た情報を売上・利益・予算・必要人材・行動計画にまとめます。 顧客案件と事業準備を並行し、初期の稼働配分は案件条件と準備に必要な時間を踏まえて代表と協議。 参画先との合意に基づき決めます。事業拡大の時期や稼働配分の変更も、 案件条件を踏まえて調整します。 顧客業務と社内業務の時間を区別し、実労働時間は合算して管理。 顧客稼働を無断で社内業務へ振り替えたり、社内業務を無制限に追加したりしません。 両立が難しい場合は、優先順位・依頼先・参画条件の変更を代表と検討します。 【PMO/コンサルタントとしての業務】 顧客のIT施策やシステム導入・改善を支援します。現状・課題の整理、要件整理、導入計画の策定、 進捗・課題・リスク管理、関係者調整、意思決定支援などを担当。 経験・強みと案件に応じて担当範囲を決め、顧客やベンダーと協働して推進します。 指示・指導は契約と案件体制の範囲内で行い、顧客方針・予算・契約は顧客責任者が判断します。 【協力体制と役割分担】 代表は事業方針・投資・契約・採用条件等の重要判断などを担当。 部長は自ら計画を具体化し、利用条件・稼働枠・予算の範囲で 社員へ調査・資料作成・技術検証等を依頼します。 依頼時は目的・成果物・期限・工数を合意し、成果を確認します。 既存事業の管理や、全社の採用・労務・経理・広報・総務を担う役割ではありません。 【技術理解・道具】 提案書、WBS、課題管理表、リスク管理一覧等を使用。構成図や用語、ベンダー説明を理解する力を想定し、 専門的な設計判断は現場のエンジニアと協働します。実装・専門設計専任の募集ではありません。

求める人材: 事業をつくった経験より、プロジェクトをどう動かしてきたかを伺います。 PM・PL経験者、PMO/コンサルタントとして課題解決や仕組みづくりを担った方が対象です。 【必須の実務経験】 ・進捗管理とWBSの作成・更新：計画を立て、実行を管理した経験 ・課題管理とリスク管理：問題を捉え、打ち手を決めて動かした経験 ・会議運営と論点整理：議論を結論と次の行動につなげた経験 ・顧客課題のヒアリングと整理：顧客折衝や課題解決に関わった経験 部長やPMO/コンサルタントの肩書き、新規事業立ち上げ、大規模案件、 採用・制度設計の経験は必須ではありません。 PMやメンバーへの直接指示経験も問いません。出身企業や経験年数の上限で選別せず、 ご自身の判断・行動・成果を重視します。 自分で資料を作り、関係者を動かす。その経験を自社の事業づくりに広げたい方を求めています。 【就業上の条件】 顧客先業務に対応でき、日本語で説明・報告・調整できる方。 英語・運転免許・出張・深夜休日対応は全員共通の必須条件ではありません。 必要な配慮はご相談ください。 【歓迎する経験・スキル】 ・PM・PLとして顧客折衝や複数ベンダー調整をリードした経験 ・PMO/コンサルタントとして会議体・管理方法をゼロから設計した経験 ・追加提案、受注支援、提案書作成、チーム育成、運営改善 ・要員計画、品質レビュー、コスト管理、上位役職者への報告 ・経験の浅いPMの計画づくり・意思決定支援、遅延や不具合のある現場の立て直し ・IT構想、顧客側の要件定義、RFP作成、ベンダー選定 ・基幹システム刷新、システム・業務移行、リリース後の安定化 すべて歓迎条件です。ご自身が担った判断・行動・成果を伺います。 【この仕事の向き・不向き】 向いている人 「自分なら、もっと良い支援やチームをつくれる」。その考えを提案と実行に移したい方に向いています。 現場を動かした経験も、会議体や管理の仕組みを整えた経験も、事業づくりの土台になります。 部長職でも自ら提案書・計画書を作り、必要な協力を得て成果を確認する仕事です。 顧客対応と事業づくりの両方に主体的に取り組み、顧客の反応や実践で得た気づきを、 提案や提供体制の改善につなげられる方を求めています。 向いていない人 「課題を報告したら、後の段取りは代表任せ」「幹部の指示なら、社員は優先して動くべき」 「売上や利益は代表・経理が考えること」。こうした働き方を望む方には向きません。 社員の協力は、目的・成果物・期限・工数を合意して得るものです。 幹部自身が事業の数字を把握し、合意した行動を進め、結果を確認する役割です。 代表への相談や支援要請は必要ですが、日々の依頼・催促まで代表に委ねる前提ではありません。

月給51万4000円～72万9000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥514,000 〜 ￥729,000は1か月当たりの固定残業代￥131,670〜￥186,746（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ■月給514,000円～729,000円＋賞与年3回 【内訳】 基本給：一律180,000円 外勤手当：334,000円～549,000円 ※外勤手当には、法定時間外労働45時間分の固定残業代131,670円～186,746円を含みます。 固定残業代を除く外勤手当は202,330円～362,254円です。 固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給。 45時間超過分および法定計算額が固定残業代を上回る場合の差額は追加で全額支給します。 法定休日労働・深夜労働の割増賃金は別途支給します。 賞与は2月・6月・10月に、部門の利益に応じて支給します。 想定年収800万円～1,200万円は賞与を含む目安で、部門利益により変動します。 ※試用期間3か月。期間中も給与・待遇・雇用形態（正社員）は本採用時と同じです。 【賞与】 賞与年3回（2月・6月・10月）。部門の利益に応じて支給額を決定します。固定の支給月数ではありません。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】フレックスタイム制です。 コアタイムは13:00～17:00、フレキシブルタイムは始業8:30～13:00、 終業17:00～22:00です。休憩は1時間です。 清算期間は毎月1日を起算日とする1か月で、標準となる1日の労働時間は8時間、 月の所定労働時間は営業日数×8時間です。 労働時間は実労働時間で管理し参画するプロジェクトで勤務時間が指定される場合は、 参画時にお渡しする個別の条件に記載してご説明します。試用期間中も同じ勤務時間です。 【残業】顧客案件と事業部業務の実労働時間を合わせて管理します。 固定残業45時間は、実際の残業時間の目安ではありません。 新設部門のため平均残業時間の実績値はありません。 両立が難しい場合は、優先順位・依頼先・参画条件の見直しを相談します。

休暇・休日: ★年間休日120日以上★ 土曜・日曜・祝日・会社が定める日を基本とし、 案件条件により異なる場合があります。 年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護に関する休暇制度があります。 有給休暇は6か月継続勤務・8割出勤で10日。前倒し付与の規定があります。 客先と休日が異なる場合は、振替・代休の規定を適用します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業代の超過分を全額支給） ■資格取得支援（教材費・受験費用の経費申請可） ■企業型確定拠出年金（任意加入） ■慶弔見舞金制度 ■ベネフィット・ステーション ■ハマふれんど（横浜市勤労者福祉共済） ■健康診断 ■横浜商工会議所会員優待サービス ■任意加入型団体保険制度 ■有給休暇追加付与制度（プロジェクト参画中に残日数が不足した場合） ■案件選択制度・キャリア面談 ※各制度は適用条件・社内規程に基づき利用できます。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【募集背景】 顧客のIT課題に応じてPMO・ITコンサルティングを提案し、 チームで継続的に支援する戦略アカウント事業部を立ち上げます。 代表が描いた構想を、顧客への提案・提供体制・収益につなげる幹部を募集。 入社時から幹部としてお迎えします。 【選考の流れ】 STEP1 ≪書類選考≫入力された履歴、経歴、自己PR等から選考。なるべく多くの方とお会いしたいと考えています STEP2 ≪面接※Web面接可≫あなたの夢や目標、当社のビジョンなど、本音でお話しましょう。 STEP3 ≪内定≫Skerで仲間と一緒に成長していきましょう。 当社に少しでも興味をお持ちいただいた方は、 応募フォームからご応募ください。 ≪面接について・・・≫ これまでのご経験に加え、 挑戦したい事業や担いたい役割をお聞かせください。 あなたのお話しにしっかりと耳を傾けますので、 ご遠慮なくお伝えください。 ※面接・入社時期はご相談に応じます。 ※応募の秘密は厳守します。 ※現在就業中の方からのご応募大歓迎です。 ※応募に関するご不明点は、気兼ねなくお問い合わせください。 【募集者】ＳＫｅｒ株式会社（神奈川県横浜市中区桜木町1丁目101番地1 クロスゲート7階） 給与: 固定残業代あり：月給 ￥514,000 〜 ￥729,000は1か月当たりの固定残業代￥131,670〜￥186,746（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 雇用形態: 正社員 給与: 514,000円 - 729,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間20分

• 交通費支給