食品事業の社長候補|新事業立ち上げ・既存ブランド統括

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 福岡発の食文化を、世界基準のプラットフォームへ 代表・麻生の右腕として、3年以内に社長就任を目指す 食の未来を共に創る「新たなリーダー」を採用します ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 事業を立ち上げ、 修羅場をくぐったことがあるあなたへ。 「自分で事業を立ち上げたが、資金もブランドも足りなかった」 「悔しい思いはしたが、経営への情熱は消えていない」 「資金もブランドも揃った環境でもう一度勝負したい」 「20代・30代のうちに、社長という経験を手にしたい」 「スタートアップの熱量で、大規模な事業を動かしてみたい」 「安定」より「成長」、「肩書き」より「結果」。 そんな価値観に燃える、 20代・30代の挑戦者を求めています。 □━━━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけ見てください ／ ── IMD Allianceで働く6つの魅力 ── ✅ 500億円規模のアセットを、自分の裁量で動かせる ✅ 「つるとんたん」「ふふ」「博多廊」など、唯一無二のブランド群を統括できる ✅ 「食品工場×物流×デジタル」が融合する、次世代型のビジネスモデルを構築できる ✅ 2026年9月本格始動の新プロジェクトの中核を担える ✅ 代表・麻生の右腕として、3年以内の社長就任を目指せる ✅ 福岡から日本の食文化をアップデートする、歴史を創る仕事 □━━━━━━━━━━━━━━━━□ ┏━━━━━━━━━━━┓ グループ代表・麻生宏より ❖ あなたへのメッセージ ┗━━━━━━━━━━━┛ はじめまして。 IMD Alliance グループ代表の麻生宏です。 私は1983年、20歳で福岡に飲食店を開業しました。 その後、ホテル イル・パラッツォの総支配人、 カトープレジャーグループ（KPG）の常務取締役を経て、 2010年にIMD Allianceを設立。 「九州の旬 博多廊」「白金茶房」「鮨 麻生 平尾山荘」など、 九州の食文化を世界に届けるブランドを一つひとつ育ててきました。 KPGグループは「つるとんたん」「ふふ」をはじめ、 年間600万人超が利用する日本有数のホスピタリティ企業です。 IMD Alliance はその一翼を担い、 飲食・宿泊・食品製造・ECまで「食」を軸に多角展開しています。 ▶ 正直にお話しします。 今、私たちは「伝統的な食品製造」から 「次世代型のフードプラットフォーム」へと、 事業の形を完全に変えようとしています。 ただ、その構想を本気で前に進めるには、 私ひとりの力では限界があります。 事業の規模も、スピードも、 すでに一人の経営者が抱えきれるフェーズを超えました。 チャンスは溢れているのに、形にしきれない。 その悔しさが、今回の募集の原点です。 この変革を共に推進し、 経営そのものを託せる存在を探しています。 ▶ 私が求めているのは、単なる「後継者」ではありません。 私自身、20歳で起業しました。 だからこそ、若くして事業を立ち上げ、 修羅場をくぐった人間の強さを知っています。 たとえうまくいかなかったとしても、 そこで培った「経営者の筋力」、資金繰りの肌感覚、 逆境でも諦めないパワーこそ、 私たちが最も必要としているものです。 20代でも、30代でも構いません。 重要なことは経歴の長さではなく、 事業を動かした「手触り」と、 もう一度挑戦する「覚悟」です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ あなたにお任せしたいこと ┗━━━━━━━━━━━━┛ ＼ 限定1名募集 ／ ▶ 新事業の舵を取る中心の存在になってください。 当社は今、事業転換の真っ只中にあります。 その中核として、 大規模プロジェクト「IMD NEXT LABO」が、 2026年9月から本格始動！ これは「食品工場×物流×デジタル」を一体化させた、 次世代型のフードプラットフォーム構想です。 舞台となるのは、 IMDグループ1つである「IMD FOOD FACTORY 株式会社」。 このプロジェクトの舵取りを担う存在として、あなたをお迎えします。 ▶ 代表の意志を引き継ぎ、自らの手で事業を完成へ。 代表（麻生）の右腕として新事業を動かし、 経営のバトンを受け取る存在になってください。 ただし私たちも真剣です。 覚悟のある方だけ、ご応募ください。 ➽ 経営者として、もう一段上を目指したい方にとって、 これだけのアセットが揃った当社の環境は、 最高の舞台になることをお約束します。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ あなたに任せたい4つのプロジェクト ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「これだけは、あなたの手で形にしてほしい」。 IMD NEXT LABOを構成する、 4つの新プロジェクトをお任せします。 [1] グループの「食」を自社で作る（セントラルキッチン） ・冷凍オードブル・弁当など、全店舗の食材製造を自社拠点（吉塚）に集約 ・弁当おかずの内製化を推進 ➽ 「品質」と「コスト」を、自分の手でコントロールできます [2] 人気店のブランドを、商品として全国に届ける ・「つるとんたん」「ふふ」「博多廊」等のブランドギフト・EC商品を開発 ・グループおせちECの販売規模を拡大 ➽ 複数の人気ブランドを、自分の判断で動かす経験が積めます [3] 購買力を、ひとつに集約 ・各事業部で個別に行っていた調達を、グループ一括の総合調達に再設計 ・AI需要予測を活用し、年間で十数億円規模のコスト削減を推進 ➽ 数字で経営を動かす、グループ経営の中核ポジションです [4] 製造から出荷まで、自社で完結させる ・吉塚の自社拠点で、製造〜梱包〜出荷を一貫運営 ・自社EC事業の立ち上げ ・20万人規模の顧客基盤を起点に、全国へ配送 ➽ 製造から販売まで自社で完結する、垂直統合モデルの責任者 新事業をゼロから動かす経験。 これだけのスケールと裁量で、「ゼロイチ」に関われる機会は、そう多くありません。 誰の人生にも、そうそう巡ってこない経営機会を、あなたと共に、現実にしていきたいと思っています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事紹介 新プロジェクトと並行して、 あなたが担う具体的な業務をお伝えします。 [1] 経営戦略を自ら策定・実行する ・代表（麻生）の構想を、具体的な経営戦略に落とし込む ・KPGとIMD両グループのシナジーを最大化する施策を立案 ・グループ全体のP/L・B/S・キャッシュフローを統括し、収益構造を最適化 ➽ 戦略を作って終わりではなく、最後まで自らの手で実行 単なる「管理」ではなく、代表と対等に議論し、戦略を共に形にします [2] 組織づくりと次世代リーダーの育成 ・約300名のスタッフ（グループ全体では3,600名超）を束ねる組織を構築 ・幹部候補の発掘・育成、マネジメント体制の強化 ・KPGとIMD両グループ間の人材交流を促進 ・海外からの人材獲得（現地渡航を含む採用活動） ➽ 求められるのは「管理者」ではなく「組織を作る人」。 代表の意志を、自分の言葉で組織に伝えていく仕事です。 [3] グループ既存ブランドの価値向上 ・「博多廊」「白金茶房」「鮨 麻生」など、グループ既存ブランドの磨き込みと進化 ・新メニュー開発、サービス品質の向上、ブランド世界観の強化 ・既存ブランドのメディア戦略・PR強化 ・ふふ・KPG会員20万人とのCRM強化、リピーター育成 ➽ 既にファンを抱えるブランドを「もう一段上」へ。 完成された世界観を、自分の手でアップデートする仕事です。 この仕事を通じて、 ✔ 世界基準で評価される、日本の食文化の土台づくり ✔ どこにいても楽しめる、九州最高の「食」 ✔ 次の50年を支える、IMDグループの事業基盤 これら全てを、あなたが導いてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 経営参画までのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 最初からすべてを任せることはありません、ご安心ください。 段階的に経営責任を広げていきます。 ▼［1］戦略共有フェーズ（入社〜3ヶ月） ・グループ全体の事業を肌で理解する期間 ・全ブランド・全拠点の視察と現場スタッフとの対話 ・総合調達・セントラルキッチン・EC等、グループ全体の事業の進捗を把握 ➽ 1日中代表の麻生と共に行動し経営哲学、ビジョンを間近で吸収します。 ▼［2］ 新事業立ち上げ・実行フェーズ（3ヶ月〜1年） ・ 新事業『IMD NEXT LABO』の立ち上げを代表と二人三脚で推進 →2026年9月から本格始動するため、まさに新期スタートのタイミング！ ・OEM受託、ケータリング、グループEC物流など、複数の収益化案件を同時並行で統括 ・1年後には、新事業の利益を自分の判断で動かせる状態を目指します ➽ 新事業をゼロから立ち上げるフェーズです。 ▼ [3] 経営統括・社長就任フェーズ（1年〜3年以内） ・事業全体のP/L責任を、段階的に移管 ・新事業の拡大フェーズを統括 （OEM受託の拡大／グループ総合調達／海外展開など） ・組織体制の再設計と、次世代リーダーの育成 ➽ 代表の麻生からのバトンタッチを、段階的に完了。 20代・30代でこの景色を見られる経営者は、ほんの一握りです。 ※「3年以内」はあくまで目安。 あなたの実力と成果次第で、3年を待たず社長ポジションへ抜擢します。 ──────────

求めている人材 ┏━━━━━━━┓ ✅ 求める人材像 ┗━━━━━━━┛ ❖ 応募資格（いずれか必須） ▢ 自ら事業を立ち上げた経験（起業・社内起業・事業責任者いずれも可。成否は問いません） ▢ 財務・資金繰りを含め、事業全体を自分で見た経験 ▢ 業界経験不問・学歴不問 ▢ 年齢不問 ❖ 歓迎要件 ▢ P/L・B/S・キャッシュフローを自分で管理した経験 ▢ 食品・外食・ホスピタリティ業界での事業経験 ▢ 資金調達・投資家対応の経験 ▢ テクノロジーを活用した事業改善・DX推進の実績 ▢ 組織を率いた経験（規模は問いません。少人数でも可） ▢ 「次はもっと大きなスケールで挑戦したい」という強い意志を持つ方 ▢ 「安定」よりも「成長」、「肩書き」よりも「結果」に燃える方 ▢ 代表の構想に自分の知見をぶつけ、対等に議論できる胆力のある方 ＼ こんな方なら当社で活躍できます ／ これまで活躍された方には、共通する特徴があります。 ▼経験・行動面 ・起業や新規事業立ち上げで挫折を経験したが、そこから学び再起する意欲がある ・実行力とスピード感があり、まず動いて検証するタイプ ・営業、企画、労務など、幅広い業務を自ら担当してきた経験がある ▼メンタル・性格面 ・失敗を他責にせず、自己改善につなげられる ・挫折経験によって精神的に鍛えられ、ストレス耐性が高い ・エネルギッシュで情熱的、仕事へのモチベーションが高い ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 入社前にお伝えしたいこと ❖ 当社のカルチャー・価値観 ┗━━━━━━━━━━━━┛ 入社後に後悔しないよう、 私たちの価値観を正直にお伝えします。 ||◤【事業への想い】 ・ベンチャー経営者のための舞台 ここは「大企業の安定した椅子」ではありません。 IMDグループのアセットを使いこなし、自らの手で新事業を創り上げる場です。 ・「食」は単なるビジネスではなく、文化 九州の食文化への敬意と誇りを、私たちと一緒に育てていきましょう。 ||◤【仕事へのスタンスと個人の裁量】 ・実行とスピードを重視 100%の完璧を待たず、70%で走りながら修正する文化です。 構想だけでは意味がない。現場に根づくことに、こだわります。 ・代表との対等な関係 「従属する」のではなく対等に議論し、時には反論し最善の答えを共に創る。 そんな関係を、あなたと一緒に作っていきたいと考えています。 ・経営判断の責任と、事業を動かす手応え 経営判断の責任は重いですが、その分、 事業全体を動かすダイナミズムを実感できます。 ||◤【組織の価値観】 ・年齢や肩書きではなく、実力と情熱で評価 あなたの実力と情熱が、正当に評価される環境です。 **┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈** ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ IMDグループで働く5つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❶ 500億円規模のアセットを自在に動かせる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ＜よくある経営ポジションの悩み＞ ・「経営幹部」と言いつつ、実際は一事業部の管理止まり ・意思決定の権限が限定的で、本当の経営判断ができない ・グループの方針に従うだけで、自分のビジョンを描く余地がない ＜IMDグループの経営スタイル＞ ・フレンドシップ提携しているKPGグループ（500億円規模）のブランド、拠点、人材、技術など、すべてのアセットを活用できる ・グループ代表と直接議論し、戦略を共創するポジション ・中長期戦略の策定から新規事業の創出まで、経営の全領域を統括できる ➽ 過去の挑戦では手が届かなかったスケール感のはずです。今度は500億円規模のアセットを武器に、本気で勝ちにきてください。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❷ 国内外で愛されるブランドを「最大化」する経営 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ＜よくある新規事業の悩み＞ ・ブランドゼロからの立ち上げは、時間もコストもかかる ・既存ブランドの知名度が低く、営業・採用で苦戦する ＜IMDグループのブランド資産＞ ・「つるとんたん」「ふふ」「博多廊」「白金茶房」など、 強烈な個性を持つブランド群 ・延べ40万人以上に愛された「博多廊」の実績と信頼 ・海外事業者からも引き合いが来る「白金茶房」のブランド力 ➽ ブランドを「ゼロから創る」のではなく、「最大化させる」挑戦。既存資産の上に、あなたの経営判断を重ねていけます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❸ 【福岡・吉塚】食品ビジネスの最適拠点 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ ＜一般的な食品事業の悩み＞ ・物流コストが利益を圧迫する ・製造拠点と販売拠点が分散し、SCMが非効率 ＜IMDグループの戦略的拠点＞ ・福岡空港・JR博多駅の中間に位置する自社拠点（240坪×3フロア／合計720坪） ・九州の物流の要衝。製造から配送まで最短距離 ・セントラルキッチン機能を併せ持つ食品工場（IMD FOOD FACTORY） ・グループ総合調達機能で年間数十億円規模のコスト最適化を目指す ➽ 「立地」という最も模倣困難な資産を、経営者としてフル活用できる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❹ 新事業の立ち上げに、初日から関われる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ＜よくあるキャリアの悩み＞ ・既存事業の運営はできても、新事業立ち上げの経験は積めない ・スタートアップに挑戦したくても、資金リスクが大きすぎる ＜IMDグループで挑戦できる新事業＞ ・福岡・吉塚240坪拠点を中核に始動する、次世代フードプラットフォーム事業 ・「セントラルキッチン × ブランド開発 × 総合調達 × ECフルフィルメント」を統合 ・グループの安定基盤・既存ブランドを、初日からフル活用できる ➽ あなたが手がけた新事業が、IMDグループの未来を作っていく。そんな稀有な機会が手にできます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ❺ テクノロジーで食の未来を創る ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ ＜従来の食品業界の課題＞ ・アナログなオペレーションが業界全体の生産性を低下させている ・DXの掛け声だけで、現場に根づいていない企業が大半 ＜IMDグループのテクノロジー戦略＞ ・需要予測AIの導入による在庫最適化・廃棄ロス削減を実現 ・最新の冷凍技術を活用し、高品質の食を全国に届けられる ・AI研修を全スタッフに実施し、テクノロジーリテラシーを組織全体で底上げ ➽ テクノロジーを「導入する」だけでなく「泥臭く現場に実装する」。その両方を、あなた自身が形にできる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖他社と決定的に違う、IMDグループの強み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 40年の歴史が生んだ「信頼のネットワーク」 代表の麻生が40年以上かけて築いてきた、 ホスピタリティ業界トップとの信頼関係。 ゼロから築こうとすれば、人生の半分を費やすこのアセットを、 入社初日から、「すでに開かれた扉」として使えます。 ② 「製造×ブランド×物流」の垂直統合モデル 食品製造（IMD FOOD FACTORY ）、ブランド運営（博多廊・白金茶房等）、物流拠点（吉塚）を一社で保有。 コスト最適化と品質管理を同時に実現する、業界でも稀な競争優位です。 ③ 「地方発×グローバル」の未開拓市場 福岡という地方都市から、世界に通用するフードブランドを発信する。 まだ誰も確立していない「地方発グローバルフードプラットフォーム」を、自らの手で創れます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ❖ 会社の土台（4つ安心材料） ━━━━━━━━━━━━━━━ 一度でも一人で事業を背負った方なら、 この基盤の凄みは、すぐにわかるはずです。 「ベンチャーの挑戦」と「大企業の基盤」、 その両方を同時に手にできる。 これが、IMDグループの強みです。 ❶ パートナー含め売上500億円規模の事業基盤 パートナー全体で年間利用者600万人超、全国21施設以上を運営。 → スタートアップのような資金リスクなしに、大きな挑戦ができる ❷ 上場企業との強固なパートナーシップ ヒューリック（東証プライム上場）との共同事業実績。 → 事業拡大に必要な資金・不動産・パートナーが既に揃っている ❸ 代表・麻生宏の40年の経営知見 ホテル総支配人、上場グループ常務取締役、起業を経た経営者からの直接指導。 → 日本のホスピタリティ業界のトップランナーから、生きた経営哲学を学べる ❹ 属人化しない事業構造 属人化しない流通・食材ビジネスのため、 将来的なExit（売却・上場）も視野に入る、スケーラブルな事業基盤。 → 経営者として「事業を作って大きくして売る」経験も視野に入れられる、希少な環境 **┈┈┈┈┈┈** ➽ IMDグループについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ▼ IMD Alliance公式サイト ＼長押ししてWEB検索!／ https://imd-a.jp/ ▼ パートナー企業「KPG（カトープレジャーグループ）」公式サイト ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.kpg.gr.jp/ **┈┈┈┈┈┈**

810-0012福岡県福岡市中央区白金1-11-7IMDSQUARE3F IMD Alliance 株式会社/本社 勤務地 IMD Alliance 株式会社／本社 〒810-0012 福岡県福岡市中央区白金1-11-7 IMD SQUARE 3F 【➤車通勤の方（目安）】 ・福岡市役所より1.6km ・博多区役所より1.9km ・福岡市中央区役所より2km 【➤電車・バス通勤の方】 ・西鉄天神大牟田線 薬院駅より徒歩約8分 ・地下鉄七隈線 薬院駅2番出口より徒歩約8分 【➤周辺の駅から当社までの距離】 ・西鉄／地下鉄 天神駅より1.7km ・JR／地下鉄 博多駅より2km 【交通手段】 交通・アクセス 車通勤可(就業場所・就業時間による)／無料駐車場あり※共有使用のため空きがない時はコインパーキング利用(会社負担)／転勤なし(自宅通勤圏内での異動あり)／受動喫煙対策あり(施設内全面禁煙)

月給55万円～83万3333円 給与詳細 基本給：月給 55万円 〜 83万3333円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ══════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ══════════════════ ❖月給：550,000円 〜 833,333円 月給 = 基本給 +一律手当（役職級） + 固定残業代（交通費は別途支給) ・基本給:294,950円 〜 433,750円 ・役職級:160,000円 〜 258,958円 ・固定残業代:95,050円 〜 140,625円（上限45時間） 【別途支給】 ・交通費全額支給（上限25,000円／月） ・住宅補助あり（社内規定に基づく） ・社宅あり（社内規定に基づく） ・赴任補助あり（社内規定に基づく） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 給与について 本ポジションはグループ会社の代表取締役社長候補として、 経営の全責任を段階的にお任せするポジションです。 ＼現年収からのアップ保証あり！／ ご経験・能力・実績を総合的に評価し、 個別にご相談の上で決定いたします。 ⭐前職の年収を考慮の上、それを上回る条件で個別にご相談可！ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ＼社長就任後の報酬は天井なし！／ ❖ 役員報酬への切替時期 ・業績・実績に応じ、最短2年目から執行役員、 3年以内に代表取締役社長への昇格を想定 ・800万からスタート！2000万以上も可（天井なし！） ※ストックオプションも今後設計予定 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ インセンティブ制度あり 部長職でスタートする初年度から、 業績連動のインセンティブ制度が適用されます。 ▶ 支給の仕組み ・8月決算後にインセンティブ額を確定 ・10月以降の月給に、12分の1ずつ「特別手当」として加算 ▶ 2つの評価軸 ・成果面：業績・数字 ・プロセス面：実行度・期日遵守・会議参加率 ➽業績や数字などの成果だけでなく、日々の実行力や 仕事への姿勢も、しっかり評価します。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 昇給：あり（年1回以上） ・業績・評価に応じて随時見直し 【給与例】 給与例 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアステップ別年収モデル [1] 経営参画フェーズ（入社〜1年） ・グループ全事業の把握と中長期戦略の策定 ・代表との共同意思決定体制の構築 ・IMD NEXT LABO事業の経営企画責任 ✅想定年収：660万円 〜990万円 [2] 経営統括フェーズ（1年〜2年）※執行役員事業本部長 ・事業全体のP/L責任を段階的に移管 ・新規事業の推進 ・グループシナジー施策の成果創出 ✅想定年収：1,000万円~1,200万円 [3] グループ会社代表取締役社長就任（3年以内）※取締役社長 ・グループ会社の代表取締役社長として経営の全責任を担う ・自らのビジョンでグループ事業を牽引 ・次の50年を見据えた事業基盤の確立 ✅想定年収：1,200万円~（上限なし） ※業績に連動します

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり179時間 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ・9:00〜18:00 ・休憩時間：60分 ・残業：あり（上限45時間） ・変形労働時間制を適用 （経営判断に応じた柔軟な働き方） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅ 経営幹部のある1日の流れ（イメージ） 08:30 ｜出社・メール/Slack確認・当日のスケジュール整理 09:00 ｜代表との朝ミーティング（経営課題・意思決定事項の共有） 10:00 ｜事業戦略ミーティング（各事業部責任者との定例） 11:00 ｜新規プロジェクト推進（食品工場・DX・SCM関連） 12:00 ｜ランチ（10店舗以上のグループの試食などに参加） まかない制度による店舗ラウンド（グループ店舗の実客体験） 13:00 ｜現場視察・店舗訪問（博多廊、白金茶房等） 15:00 ｜外部パートナーとの打ち合わせ（金融機関・取引先等） 16:30 ｜経営数値の確認・分析 17:30 ｜チーム1on1（幹部候補・事業部長との個別面談） 18:30 ｜翌日の準備・退社 プロジェクトベースで不定期に出張あり（国内メイン） ※海外は人材関連で発生する可能性あり ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

休日休暇 ❖ 休日・休暇 ・週休2日制（シフト制） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休業 ＼休日取得実績について／ 経営幹部ポジションのため、休日取得は社内規制を設けず、ご自身の判断にお任せしています。 ・月8日以上の取得を基本（連続休暇取得の実績あり） ・業務に慣れた段階で、ご自身でスケジュール調整 ・まとまった休暇も、チーム体制を整えて取得を推奨 ・長期休暇は、サービス業の繁忙期を避けて柔軟に取得 ➽ 会社が休みを「与える」のではなく、ご自身で「設計する」働き方。 それが、このポジションの自由度です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ┏━━━━┓ ❖福利厚生 ┗━━━━┛ 【基本制度】 [1] 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） [2] 退職金制度あり（中退共加入、社内規程による） [3] 育児・介護休業制度（法定に基づき取得可能、育児休暇取得実績あり） 【キャリア・成長支援】 [4] 研修制度（オリエンテーション・AI研修等） [5] 店舗視察制度（繁盛店・競合店の視察） [6] 月間MVP制度 【手当・報酬】 [7] 交通費全額支給（上限25,000円／月） [8] 各種別途手当（役職手当・出張手当） [9] 住宅補助制度（社内規定あり） [10] 社宅（社内規定あり） [11] 引っ越し補助／赴任補助（社内規定あり） [12] 慶弔見舞金制度（結婚・出産・弔事などに規定に基づき支給） [13] インセンティブ制度（事業目標達成に応じて支給） 【心と体のサポート】 [14] 健康診断（年1回、会社負担で実施） [15] インフルエンザ等予防接種支援制度あり [16] 受動喫煙対策あり（施設内全面禁煙） 【家族とあなたを応援する制度】 [17] まかない制度あり（グループレストランで利用可能） └ 150円〜350円で利用可能 [18] 宿泊施設優待 └ Toki糸島（1棟貸し宿泊施設／高単価施設をお得に利用可能） （ https://private-hotel-villa.jp/itoshimanotoki/ ） ═══════════════════════ ご応募の前にこんな心配がある方へ ═══════════════════════ ✿ Q. 20代・30代でも本当に社長になれますか？ → はい。代表・麻生自身が20歳で起業した人間です。 年齢ではなく、事業を動かしてきた経験と情熱を重視しています。 3年以内での社長就任を想定しており、実力次第ではさらに前倒しの可能性もあり得ます。 ✿ Q. 事業に失敗した経験があるのですが… → むしろ歓迎です。自分で事業を立ち上げ、資金繰りに苦しみ、 意思決定の重さを知っている。その経験は、どんなMBAよりも価値があると考えています。 ✿ Q. 食品業界の経験がないのですが大丈夫ですか？ → 問題ありません。代表・麻生自身が、 飲食→ホテル→グループ経営→食品製造と業界を越えてきた人物です。 必要なものは、業界知識ではなく、事業全体を見渡す力と財務感覚です。 ✿ Q. 福岡への転居が必要ですか？ → 本社は福岡で基本拠点ですが、東京オフィス（南青山）もあります。 住宅補助・社宅・赴任補助の制度がありますのでご安心ください。 ✿ Q. グループ会社の社長になった後の待遇は？ → グループ会社の代表取締役として、さらに裁量の大きいポジションとなります。 報酬体系についても個別にご相談いたします。 ✿ Q. 正直、この仕事で大変なことは何ですか？ → ベンチャーのスピード感で、500億円規模の事業を動かすことです。 しかし、40年の実績を持つ代表と、500億円のグループアセットが全力でバックアップします。 → 代表の構想は壮大で、スピード感も求められます。 だからこそ、経営者としての「筋力」が飛躍的に鍛えられます。 → 食品製造・物流・デジタル・ブランド──守備範囲が極めて広いです。 だからこそ、ゼネラリストとしての希少な経営力が身につきます。 → 「伝統」と「革新」の両立は、一筋縄ではいきません。 だからこそ、この挑戦を成し遂げた時、あなたの経営者としての市場価値は圧倒的なものになります。 → 福岡という地方都市からグローバルを目指す道は、前例がほぼありません。 だからこそ、「歴史を創る」という、他では得られない経験ができます。 ═══════════════════════ 最後に。代表の麻生から、 ここまで読んでくださったあなたへ ═══════════════════════ ここまで読んでくださって、ありがとうございます。 「自分にできるだろうか」 「過去の失敗が引っかかる」 「業界経験がないが、大丈夫か」 そんな迷いを抱えている方ほど、 私はぜひお会いしたいと思っています。 ▶ あなたの経験は、すべて武器になります。 事業を立ち上げ、走ってきた経験。 うまくいかず、悔しさを味わったこと。 そのすべてが、これからの経営の最大の武器です。 私自身、20歳で起業し、何度も失敗を重ねながら今に至ります。 順風満帆だった人と、悔しさを知っている人。 私が一緒に働きたいのは、後者です。 ▶ 業界経験がなくても、問題ありません。 私自身、飲食 → ホテル → グループ経営 → 食品製造と、 業界を越えて挑戦してきました。 必要なことは、業界知識ではなく、 事業全体を見る力、財務感覚、「学び続ける姿勢」だけ。 あとは、入社してから一緒に身につけていきましょう。 ▶ あなたを「パートナー」として迎えます。 単なる「部下」として採用するつもりはありません。 共に理想を語り、ぶつかり合い、新しい価値を創るパートナーです。 私の側で経営のすべてを吸収してください。 そして、いずれ私を超えていってください。 あなたの描く「あるべき姿」が、私たちのグループの新しい未来になります。 一歩を踏み出す勇気を持って、私に会いに来てください。 ═══════════════════════ ＼まずはお気軽にご応募ください／ ═══════════════════════ ❖応募後の流れ [1] ご応募・書類選考 履歴書・職務経歴書をご提出ください。 経営実績・事業成果を中心に拝見します。 [2] カジュアル面談（代表・麻生との1on1） 選考ではありません。お互いのビジョンを共有する場です。 30〜60分程度、オンライン or 対面（福岡／東京） 「まずは話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です。 ※オンライン面談はGoogle Meetで実施 [3] 本面接（1〜2回） 経営ビジョン・事業構想についてのディスカッション 代表および関係役員との面接 [4] 内定・条件面談 ※応募から内定まで、最短2〜3週間を想定しています。 ※ご都合に合わせて柔軟にスケジュール調整いたします。 たくさんの方とお話したいと思っていますので、 少しでも興味をお持ちいただいた方は まずはお気軽にご応募ください。 共に新たな歴史を刻んでいきましょう。 あなたとお会いできるのを、心から楽しみにしております。 IMD Alliance株式会社 グループ代表 麻生 宏 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ IMD Alliance 株式会社／本社 〒810-0012 福岡県福岡市中央区白金1-11-7 IMD SQUARE 3F ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ❖数字で見る IMD Alliance ／KPGグループ ・IMD Alliance設立：2010年9月17日 ・代表の業界経験：40年以上（1983年〜） ・IMD Alliance関連売上：約46億円（2024年8月期） ・グループ売上規模：500億円 ・グループ年間利用者数：600万人超 ・グループスタッフ数：3,600名以上 ・IMD Alliance 社員数：60名 / 総従業員約200名（2025年4月時点） ・運営施設数：全国21施設以上 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【事業内容】 1. ホテル・旅館・飲食店の開発・運営プロデュース業務 2. ホテル・旅館・飲食店の経営、運営受託業務 3. ホテル・旅館・飲食店の再生ソリューション・コンサルタント業務 4. セントラルキッチン事業／食品製造・OEM事業 5. 中食・弁当事業（高級弁当宅配「博多ぐるめ便」／駅弁・空弁「初屋はかたろう」） 6. 旅行代理店業 7. 不動産事業 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【拠点一覧】 ［本社］ 〒810-0012 福岡市中央区白金1-11-7 IMD SQUARE 3F TEL：092-534-3330 / FAX：092-534-3366 ［IMD FOOD FACTORY（吉塚拠点）］ 〒812-0041 福岡市博多区吉塚3-5-4 ［LABO］ 〒815-0075 福岡市南区長丘3-9-4 IMD LABO 2F TEL：092-554-3888 / FAX：092-554-3883 ［東京オフィス］ 〒100-0004 東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル5F（カトープレジャーグループ内） 【直営店舗一覧】 会社概要ページ下部の『直営店舗』にて14ブランドを掲載 https://www.imd-a.jp/company/index.html ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【グループ会社】 ■ IMD LABO 株式会社 事業内容：セントラルキッチンの運営および中食・弁当事業 （高級弁当宅配「博多ぐるめ便」、駅弁・空弁「初屋はかたろう」を展開） ■ IMD FOOD FACTORY 株式会社 事業内容：食品製造・OEM事業 （看板商品「博多なんこつ天」は農林水産大臣賞・水産庁長官賞を受賞） ■ Good Life & Travel Company 株式会社 事業内容：ホテル運営受託事業 （小山薫堂氏率いる株式会社オレンジ・アンド・パートナーズとの合弁会社） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

試用期間あり 試用・研修期間：６ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ストックオプションあり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 育休あり
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• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• まかないあり
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• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり