次世代マネージャー候補|営業組織のリーダー育成枠

仕事内容 【このポジションのポイント】 ✅ プレイヤー期間からの段階的なキャリア設計 └ 半年〜1年でリーダー、2〜3年でマネージャー職への登用前提 ✅ 想定年収1,000〜2,400万円｜粗利50%の還元 └ 在籍社員の年収実例は給与例セクション参照 ✅ 押し売り・高圧営業ナシのクリーンな営業スタイル └ 補助金・保険を活用し、「実質0円」の導入ケースあり ✅ "詰める文化"とは無縁の環境 └ 素直さと行動力、数字へのコミットを正しく評価 ✅ 組織拡大フェーズでポスト多数 └ 拠点長・事業責任者クラスを目指せるタイミング プレイヤーからマネージャーへ。段階的にキャリアを築くポジションです。 株式会社MaVieの住宅設備事業「おうちクリエイト」では、 入社後まずプレイヤーとして個人宅向け営業を経験したのち、 チームリーダー、マネージャーへと段階的に登用される育成体制を整えています。 ▼ キャリアステップ（個人差・成果により変動） ・入社〜半年：プレイヤーとして営業経験を積む ・半年〜1年：チームリーダー ・2〜3年：マネージャー（メンバー育成・KPI管理） ・3年〜：拠点長・事業責任者候補 ▼ プレイヤー期間の業務 ・個人宅への訪問営業（訪問〜提案〜クロージングまで一貫して担当） ・太陽光パネル・住宅設備の提案 ・補助金・助成金・保険制度を活用したプランニング（対象の方は実質0円導入のケースあり） ・工事後のアフターフォロー・既存顧客との関係構築 ▼ マネジメント登用後の業務 ・営業メンバーの育成（同行、ロープレ、1on1） ・目標・KPI・売上・粗利の管理、ボトルネック特定 ・トークスクリプトや営業プロセスの改善 ・新拠点立ち上げ、組織拡大に向けた施策の立案・実行

求めている人材 知識や資格よりも、「やり切る覚悟」と 「素直さ」＋「数字への責任感」を重視します。 営業経験に加え、マネジメント職へのステップアップを目指す方を歓迎します。 ＜必須要件＞ ・営業経験 3年以上（業界・個人／法人不問） ・数字目標にコミットしてきた経験 ＜歓迎要件＞ ・将来的にマネジメント職へキャリアアップしたい方 ・営業リーダー or トップセールス経験 ・個人向け訪問営業・無形商材の営業経験 ＜こんな方は特に歓迎＞ ・前職で「もっと早くリーダーを任せてほしい」とモヤモヤしていた方 ・育成体制のある環境で、評価と報酬を伸ばしたい方 ・ノルマに追われる"詰め文化"とは違う環境で勝負したい方 ・正直で誠実な営業スタイルに共感できる方

174-0076東京都板橋区上板橋１丁目２０−５ 株式会社MaVie 【交通手段】 交通・アクセス 東武東上線「上板橋駅」から徒歩5分

年俸1000万円～2400万円 給与詳細 基本給：年俸 1000万円 〜 2400万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給：40万円～70万（固定残業代20時間分30,650円含む） インセンティブ：粗利の最大50%還元 《想定年収》 1,000万円～2400万円 【給与例】 給与例 《年収実例》 ★2,400万円（営業経験7年／29歳・独身） ★1,800万円（営業経験11年／31歳・一児の父） ★1,500万円 ※見込み（営業未経験／29歳・独身） ★900万円（営業経験2年／23歳・独身） 《なぜ稼げるのか？》 アポイント数20件→訪問10件→成約率30〜50％という高い実績構造と、 粗利益重視のインセンティブ設計を両立できているため。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 《勤務時間》 10:00～19:00（所定8時間／休憩60分） ※土日メインで訪問、平日はリスト作成・準備中心。 ※残業は基本少なめ。

休日休暇 《休日》 ・完全週休2日制（火曜・水曜休み） ・有給休暇あり（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社保完備 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・社員旅行（年1.2回） ・サブスクサービス使い放題 ・業務関連の資格取得費補助 ・健康診断 ・社内独立制度（新事業の代表者） ・住宅附帯設備モニター制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 月平均残業時間20時間以内
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給