コンサルタント_sms25

仕事内容: ▼ミッション 事業戦略を深く理解し、最適なビジネスプロセスやIT基盤の企画・ 検討～実行を通して、顧客（サービスユーザー）の課題解決・ 事業成果を最大化することがミッションです。 担当事業における事業戦略やデータを元に「解くべき真の課題」を発見し、 施策の企画・実行、実行に向けた事業部やエンジニアメンバー の巻き込みと推進、そしてその施策が事業KPI にどう貢献したのかまでを一気通貫で担っていただきます。 事業の外から業務改善を進める立ち位置では一切なく、 事業担当者と同じ温度感でビジネスの成果にコミットし、 各機能組織（マーケティング／セールス／CSなど） の責任者と連携しながら、サービス の立ち上げや事業成長のための施策を企画・推進していただきます。 ▼具体業務例 １．【戦略・課題発見】事業と顧客を深く理解し、解くべき課題を定義する 担当事業の中長期的なMVVや戦略を深く理解し、 事業のKPIや各種データを分析し、顧客視点を持ってオペレーション を可視化します。 「本当に解くべき課題」についての仮説を立て、 多様なステークホルダーと連携しながら課題を定義します。 ２．【企画・ソリューション提案】事業成果に繋がる施策を企画し、 最適な実現方法を設計する マーケティングからセールス、カスタマーサクセス、アフターサポートまで、 エンドツーエンドの理想的なビジネスプロセスを設計します。 課題解決のために、Salesforce等のパッケージ導入、 カスタム開発、データ基盤の統合など、特定の手段に縛られず最適な ソリューションを企画・提案します。 企画内容を元にした決裁取得までを担当し、 大きな裁量を持って意思決定をリードします。 ３．【実行・プロジェクト推進】チームを率い、施策を形にする ビジネスアーキテクトや開発者からなるチームのリーダーとしてプロジェクト を推進します。 事業部との密接なコミュニケーションを通じて、机上の空論ではない、 実務に即したプロセスとシステムを実現します。 ４．【効果検証・継続的な改善】成果を追跡し、事業への貢献を最大化する 施策の実行で終わるのではなく、その後の運用状況をモニタリングします。 「施策が事業のKPIにどう影響したのか」を定量的に追跡・評価し、 次の改善アクションに繋げます。 事業成長とプロセス効率化の両立を長期的に支え、 担当事業の継続的な成長に貢献し続けます。 ▼携わる事業・サービス例と概要 ・キャリア事業：人材紹介や求人媒体といった大規模サービスにおける業務 フローの大幅改革、生成AIを活用した業務企画 ・ヘルスケア事業：現状BPRチームとの連携を開始したばかりであり、 支援の在り方を模索しながら、事業に深く入り込んだ支援 ・カイポケ 購買サービス：急成長中サービス故、 一貫性あるデータ基盤や効率的なプロセスが未整備のため、 EndtoEndでビジネスプロセスの見直し～顧客への提供速度向上、 内部業務の効率化 ▼現在の課題と採用にかける想い 私たちは今、BPR推進部を「ユーザーへの価値提供」を起点に再定義する、 大きな変革の真っ只中にいます。 変革に伴い、私たちが向き合うべき課題の難易度は格段に上がっています。 今回の採用では、複雑な課題を共に解決し、 BPR推進部を「顧客への価値提供を実現する組織」へと進化させていく仲間 を求めています。 複雑性の高い課題に挑戦し、 組織と共に成長していきたいという意欲のある方からのご応募をお 待ちしています。 ▼本ポジションの採用背景 ▼事業の実行役から推進役へ。変革期BPRで、 事業成長をリードするDX推進担当／BA BPR推進部が果たすべき役割が拡張することに伴い、 DX推進担当／BA（ビジネスアーキテクト）においても、 社内向けシステムの要件定義～期日通りに実行する部隊から、 顧客・事業成長に必要不可欠なパートナーに変革していく必要があります。 具体的には、事業戦略や顧客のニーズを捉えて課題を発見し、 業務プロセスやIT基盤の最適化を通して、事業KPI・ 成果創出まで伴走する存在になっていきたいと考えています。 しかし、正直にお伝えすると、この大きな変革を実現するには、 まだ組織としての力が足りていません。 これまでの「依頼されたことを実行する」という役割から脱却し、 DX推進担当／BA自らが課題を発見し、解決までを主体的にリードする。 そんな組織へと生まれ変わるために、既存のやり方にとらわれず、 新しい視点と行動力で変革を前に進める仲間を必要としています。 技術知見を生かしながら、事業の成長にダイレクト に貢献することにやりがいを感じる方からのご応募を、 心からお待ちしています。

求める人材: 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ①事業会社でのBPR／業務改善、システムプロジェクト推進のご経験 ∟自社の業務に関する業務可視化、課題抽出、改善提案等のご経験 ②事業企画、事業推進、営業企画等のご経験 ∟自社の事業数値を見ながら、自ら企画を立て、エンジニアなどと協業して成果を出したご経験 ③コンサルタントのご経験 ∟戦略立案だけでなく、クライアントの事業に入り込み、実行まで一気通貫で支援したご経験 ④SIerでの課題提起～要件定義のご経験 ∟PJの進行管理やマネジメント（PL／PM／PMO）だけでなく、課題提起を踏まえた要件定義前から関与してきたご経験 【歓迎要件】 ・ドメイン知識（物流／人材／求人広告／介護・医療 等） ・要件定義～保守運用までの一連のシステム開発工程経験 ・フロントエンド／サーバサイド／ミドル・インフラといったシステム全般に対しての基礎知識 【求める人物像】 下記素養をお持ちの方がポジション・カルチャーフィットします ・課題発見・仮説構築力：課題ありきではなく、自ら課題の仮説立てができる方 ・事業と課題の接続力：事業を理解し、起きている課題の背景や要因、優先度を整理できる方 ・現状を突破、変革を推進する力：変革フェーズの組織に良い影響を与えていただける方 ・プロジェクト推進力：情報を整理、可視化し、プロジェクトを前に進めていける方 ・幅広い技術知見：最新の技術トレンドを理解し、ソリューション提案の幅を広げられる方

年俸730万円～1300万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥7,300,000 〜 ￥13,000,000は1か月当たりの固定残業代￥158,892〜￥380,860（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収 7,300,000円～13,000,000円 ■賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給　：451,959円～1,083,334円 ※1 ・職務手当：156,375円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　超過分は超過勤務手当として別途支給 　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

休暇・休日: ・完全週休2日制（原則土曜・日曜・祝日） ・年末年始 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） ・昇給・賞与：年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙（東京本社、大阪事業所）、上記以外屋内原則禁煙（喫煙室あり） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,300,000円 - 13,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間