品質保証(半導体・情報通信機器)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械品質保証、半導体品質保証 「製品の品質を守る仕事」から、 「より良い製品を生み出す仕事」へ。 三菱電機グループの一員として、 半導体センサーや情報通信機器などの 品質を支える仕事です♪ 私たちが扱うのは、 スマートフォンや電子機器、 さまざまな産業分野で活用される 半導体関連製品。 今回募集するのは、 製品に不具合がないかを確認するだけでなく、 設計・開発の段階から品質向上 に関わる品質保証スタッフです。 「品質保証の経験を活かして専門性を高めたい」 「製造業での経験を将来につながる技術職に活かしたい」 経験が浅い方でも大歓迎です！ ★この求人のポイント★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅三菱電機グループの安定基盤 ✅賞与年2回・昨年度実績5ヶ月分 ✅半導体・センサー分野の専門知識が身につく ✅設計・開発段階から品質づくりに携われる ✅年間休日121日 ✅月平均残業時間10h程度 ✅有給取得率80％以上 ✅ヘルスケア休暇／チャージ休暇など独自制度多数 ✅住宅補助・寮・奨学金補助など福利厚生充実 ✅三菱電機の研修制度も利用可能 ★仕事内容★ ￣￣￣￣￣￣ 半導体デバイス製品や情報通信機器について、 製品の品質を守り、より良い製品づくり を支えていただきます。 【具体的には】 ✅製品の品質チェック・確認 製品や部品が、決められた品質基準を 満たしているかを確認します。 ✅品質を守るための計画づくり 製品が長期間、安心して使えるかを 確認するための試験や チェック方法を考えます。 ✅設計・開発チームとの連携 製品の図面や仕様書を確認し、 品質面で問題がないかをチェック。 製品が完成する前の段階から、 品質向上に携わります。 ✅不具合の原因調査・改善 製品や製造工程で問題が発生した際に、 原因を調べ、再発防止に向けた 改善を進めます。 ✅品質管理の仕組みづくり 品質を安定して保つための 社内ルールや管理方法を整えます。 ✅社内外の監査対応 品質管理の仕組みが適切に 運用されているかを確認します。 ※経験やスキルに応じて、担当業務を決定します。 ※すべての業務を最初から一人で担当するわけではありません。 ★ここで身につく技術力★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅半導体やCMOSセンサーに関する知識 ✅製品の品質を評価する技術 ✅不具合の原因を分析する力 ✅品質管理や品質保証の専門知識 ✅設計・開発部門と連携する技術力 将来的にも必要とされる 専門スキルを身につけながら、 品質保証のプロフェッショナルを目指せます♪ ============= 経験が浅い方も、ぜひご応募ください！ これまで培ってきた製造業での経験や 設計の知識を活かしながら、 少しずつ専門性を高めていける環境です♪ 最初からすべての知識や スキルが必要なわけではありません。 充実した研修制度や職場での経験を通じて、 半導体や電子機器に関する 専門知識を身につけていきましょう！ 新しいキャリアへの一歩を、 当社で踏み出してみませんか？ ご応募をお待ちしています♪

求めている人材 ＼20代・30代が中心に活躍中／ ◎第二新卒歓迎 ◎経験が浅い方も大歓迎 【いずれか必須】 ・製造業での品質保証または品質管理の経験 ・製造業での設計経験 ※経験年数や製品分野は問いません 【歓迎】 ・半導体、電子機器、通信機器に関する経験 ・CMOSセンサーやFET関連製品の知識 ・ISO9001、IATF16949の運用経験 ・技術資料や報告書の作成経験 ・ビジネス英語や海外出張の経験 【こんな方におすすめ】 ・これまでの製造業経験を活かしてステップアップしたい ・品質保証の専門知識をさらに深めたい ・製品の検査だけでなく、設計や開発にも関わりたい ・半導体や電子機器など、成長分野の技術に携わりたい ・安定した企業で長くキャリアを築きたい

月給22万円～25万円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 25万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・スキルを考慮の上、 話し合いの上決定 【昇給】 年1回 2025年度実績：4％ 【賞与】 年2回 2025年度実績：計5ヶ月分 【手当】 ・通勤手当（月15万円まで） ・時間外勤務手当 ・深夜手当 ・休日出勤手当 ・代勤手当 ・転任手当 ・生計手当 ・慶弔見舞金 …ほか 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間中の給与は、 月給の95％支給とする。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 20万9000円 〜 23万7500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 【年収例】 ■ 年収400万円／20代 月給25万円＋各種手当＋賞与 ■ 年収550万円／30代 月給30万円＋各種手当＋賞与 ■ 年収650万円／40代 月給35万円＋各種手当＋賞与

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 09:00～17:45（休憩45分） ※月平均残業：20時間程度 フレックスタイム制度あり（要相談） ※介護中、育児中の方が主な対象

休日休暇 ＼実質年休138日以上／ （※年間休日121日+有給17日） 完全週休2日制（土・日）、祝日 【有給休暇】 15日～25日 ◆有休取得率80％以上 有休の失効分はヘルスケア休暇 として積立 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ＜当社独自の休暇制度＞ ・バースデー休暇： 誕生日の前後1ヶ月内に有休を取得した場合、 QUOカード1000円分支給 ・ヘルスケア休暇 病気やケガで1ヶ月以上勤務できない場合、 失効した有給が利用できる制度。 休暇中も給与が全額支給。 …ほか、チャージ休暇や子の看護休暇、特別有給休暇など ユニークな休暇制度があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給（月15万円まで） ・社内食 ・住宅補助（借上住宅or寮） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・再雇用制度 ・慶弔見舞金 ・各種研修制度 ・各種表彰制度 ・各種レクリエーション ・奨学金補助制度あり ・入社支度金制度あり 【研修制度】 ≪階層別研修≫ ・新入社員研修（座学研修・製造研修・部門研修・社外研修） ・在籍満2年以上研修 ・在籍5年以上研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 など ≪その他研修≫ ・コンプライアンス研修（倫理遵法行動規範、企業機密管理、個人情報保護など） ・安全衛生に関する研修（メンタルヘルス講習会、AED講習会） ・安全運転講習会 ・品質教育 ・三菱電機の研修制度を利用した研修 ・e-learning教育 ・各部門による専門性に特化した研修 など

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間中の給与は、 月給の95％支給とする。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 20万9000円 〜 23万7500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 経験不問
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 学歴不問
• 交通費支給
• 月平均残業時間20時間以内
• 介護休暇あり
• 寮・社宅あり
• 育休あり
• 第二新卒歓迎
• 退職金あり
• 食事補助あり
• 昼食補助あり
• 原則定時退社
• ブランクOK
• 経験者歓迎
• 女性が活躍中
• 中途入社50％以上
• 職場見学可
• 車通勤OK
• 午前
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• オープニングスタッフ
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり