人事部長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、その他人事、人事企画/制度設計 ＼＼⭐この求人のポイント⭐／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅IPO準備に関わる重要なポジション！ ✅人事・労務の仕組みづくりに携われる！ ✅経営層と連携して会社の成長を支える！ ✅人事経験や社労士の資格が活かせる！ ======== 仕事内容 ======== IPOに向けて大きな転換期を迎えている当社。 人事・労務の体制づくりをイチから進めていただくポジションです。 管理業務にとどまらず、経営層と連携し、会社の成長段階に合わせた 人事・労務の仕組みを一緒につくっていきましょう！ 【具体的には】 ・IPOに向けた労務デューデリジェンス・内部統制への対応 ・監査法人・証券会社などの外部関係者との折衝・調整 ・人事総務部門のマネジメントおよび組織体制の整備 ・人事評価制度の再構築および運用 ・労務管理体制の適正化 ・勤怠管理 ・労働時間・残業管理の見直し ・就業規則や各種社内規程の整備および改定 ・雇用契約や労働条件の適正化 ・管理体制の整備（給与・賞与・社会保険等） ・労務管理（有給休暇・健康管理・安全衛生等） ・労務リスク管理（ハラスメント等） ✨この仕事の魅力✨ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐上場という大きな転機に立ち会える！ あなたが進めた仕事が会社の成長に繋がります。 大きなやりがいを得ることができます！ ⭐仕組みづくりにゼロから関われる！ すでに運用している制度だけでなく、 会社の人事・労務体制を ご自身で設計・構築できるお仕事です。 ⭐経営層と近い環境で業務が進められる！ 経営陣と連携しながら業務を進めるので、 会社の成長戦略や経営に直に関われるお仕事です。 ⭐培ってきた経験・知識が活かせる！ 人事総務でのマネジメント経験や 社労士としての知識など、 積み上げてきたキャリアが存分に活きるポジションです。 「今まで得た知識を会社の成長に繋げたい」 「IPO準備に関わり、貴重な経験を積みたい」 そんな方にぴったりのポジションです！

求めている人材 ⏩必須条件 ───────────── ◇IPOに向けた知識がお持ちの方 ◇人事総務部長の経験がお持ちの方 ⏩歓迎条件 ───────────── ◇社会保険労務士の資格をお持ちの方 ◎当社は、こども性暴力防止法に基づき、採用に当たり特定性犯罪の処罰歴の有無に関する確認を誓約書等で実施します。

月給50万円以上 給与詳細 基本給：月給 50万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給50万円～ ◇昇給あり ◇賞与あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 ⏰9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

休日休暇 ⭐年間休日106日（年末年始休暇含む） ◇月9～10日休み（シフト制） ※スケジュールにより土日祝勤務あり ◇有給休暇 ※入社6か月後に10日付与 ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 ◇慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇交通費実費支給 ◇社会保険完備 ◇退職金制度 ◇確定拠出年金制度 ◇ユニフォーム貸与 ◇社員割引制度（セイハファミリークラブ） ※従業員または従業員のお子さまセイハグループ教室の月謝半額 ◇リファーラル制度 ◇改善提案制度 ◇優良講師評価制度 ◇公募制度

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 賞与あり
• 交通費支給
• 社割あり
• 長期歓迎
• 駅近5分以内