経理スタッフ(マネージャー候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 ⏩MESSAGE： ￣￣￣￣￣￣￣ 【マネージャー候補】 生成AI×現場DXを推進するグローバル企業の経理担当！ これまで積み上げてきた経理経験を、より広いステージで活かしてみませんか？ 宿泊・飲食・美容・旅行など、サービス業の現場DXを支援する当社（国内外6拠点・約200名体制）では、組織の中核を担う経理担当者を募集しています。 大切にしたいのは「これまで何を積み上げてきたか」「これから何にチャレンジしたいか」。 経営層との距離が近く、自身の提案が会社の意思決定に直結する環境で、ルーチンワークにとどまらない「会社を動かす経理」に挑戦していただけます。 ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐経営層と直接対話し意思決定に貢献 ⭐将来のマネージャー候補として採用 ⭐年間休日125日と高い有給取得率 ⭐資格取得支援や図書購入費補助あり ⭐出社・週2日在宅のハイブリッド勤務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 月次決算業務（メイン） ・仕訳入力、残高確認、勘定科目内訳の作成 ・月次試算表・財務諸表の作成サポート ・部門別損益の集計・分析 2. 日常経理業務（クラウド会計活用） ・クラウド会計ソフト等での仕訳・支払処理 ・債権債務管理、入出金管理 ・経費精算ワークフローの運用 3. 年次決算・税務対応サポート ・年次決算資料の作成 ・税理士・監査法人との折衝補佐 ・各種税務申告のサポート 4. 業務改善・効率化の推進 ・生成AI等を活用した経理業務の効率化・ペーパーレス化推進 ・原価管理の運用設計・改善 ・他部門と連携した財務データの活用高度化 5. マネージャー候補としての役割 ・経理メンバーの育成・評価 ・経理組織全体の運用設計 ・経営会議での財務情報レポーティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あなたへのミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・数値をただまとめるだけでなく、経営層や事業部マネージャーが次のアクションを起こしやすいよう、分かりやすい財務データを届ける。 ・生成AIなどの最新ツールを積極的に取り入れ、人の手がかかるルーチン業務を減らし、自身の生産性を最大化。 経理として事業成長を牽引し、組織の運用設計やメンバー育成に挑戦できる環境です！ ⏩20代〜30代が中心の活気ある職場 ⏩率直な意見を交わすフラットな文化

求めている人材 【応募条件】 ✅ 月次決算を一通り自走できる実務経験 ✅ マネーフォワードやfreee等のクラウド会計ソフトの使用経験 ✅ 日商簿記2級程度の知識、または取得への意欲 ✅ Excelや各種クラウドツールを日常的に使いこなせる方 【歓迎するスキル】 ✅ 生成AIを活用した業務効率化の推進スキル ✅ 経営層へ財務情報をレポーティングした経験 ✅ 経理組織の運用設計やメンバー育成への挑戦意欲 【こんな方を歓迎します！】 ・事業会社や会計事務所での経理経験をお持ちの方 ・業務改善やペーパーレス化を自ら推進した経験がある方 ・経営層や他部門と連携し、プロジェクトを動かした経験がある方 ・スタートアップや成長企業で組織づくりに関わりたい方

月給28万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万6320円 〜 34万2680円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万3680円 〜 5万7320円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※経験・スキルを考慮し、決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ●年収 380万円 ／ 月給28万円 ＋ 賞与 ＋ 手当 ／ 入社1年目（経理スタッフ） ●年収 480万円 ／ 月給35万円 ＋ 賞与 ＋ 手当 ／ 入社3年目（リーダー・主任クラス） ●年収 600万円 ／ 月給42万円 ＋ 賞与 ＋ 手当 ／ 入社5年目（マネージャー・管理職） 【日商簿記2級かつ実務経験3年以上の方の年収例】 想定給与：年収 380万円 〜 500万円 （※想定月給 28万円 〜 36万円 ＋ 賞与 ＋ 各種手当）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間： 10:00〜19:00 実働時間： 8時間（休憩1時間） 平均残業時間： ほとんどありません 休日出勤： なし ⭐業務内容によっては9時出社も選べます！

休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年間休日125日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（年間取得率 約70％） ・産前産後休暇・育児休暇 ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ⭐社員の成長と働きやすさを両立できるよう、スキルアップ支援やリフレッシュの機会も充実しています！ 【福利厚生】 ■ 手当・支給 ◎交通費支給（上限5万円） ◎時間外手当（固定残業20時間を超えた分は全額支給） ■ 学びへの支援 「学ぶことへの投資を惜しまない」をモットーに掲げています。 ◎資格取得支援・受験料補助 日商簿記など、業務に活きる資格の受験料を会社が負担します ◎図書購入費補助 読みたい本は福利厚生費で購入できます。 オフィスの本棚にある本は、すべて自由に読めます ◎講座・セミナー参加費補助 会社が契約している有料セミナーも自由に受講できます ◎eラーニングや通信教育の提供・補助 ※学んだ内容は、その月のうちにレポートとして提出していただきます。 レポートは全メンバーが閲覧でき、フィードバックのコメントが付きます。 個人の学びが、そのまま会社全体の学びになる仕組みです。 ■ 評価・表彰 ◎360度評価 上司だけでなく、一緒に働くメンバーからの評価が反映されます ◎全体ミーティングを毎月第1金曜日に実施しています ◎2ヶ月に1度、個人の業務報告・発表の場があります。 全メンバーを4チームに分け、各チームの上位4名（計16名）が本選へ進出。 本選での発表後、全メンバーの投票で最終順位を決定し、 獲得した投票数の割合に応じて賞金を支給しています ■ 手を挙げた人が会社を動かせる「委員会制度」 会社の課題に対して、部署や役職を越えてプロジェクトを立ち上げられる制度です。 ・立候補制。3ヶ月を1期として活動します ・東京・大阪の両拠点からメンバーが参加することが条件です ・業務外の活動のため、給与とは別に報酬が発生します ・失敗してもかまいません これまでに、社内勉強会の立ち上げ、AI活用の推進、SNSの運用などが この制度から生まれています。 ■ オフィス・交流 ◎無料カフェ（水、コーヒーなど） ◎ランチ・飲み会等の費用補助 ◎シャッフルランチ 2ヶ月に1度、Slackがランダムでグループを組みます（1人あたり上限2,000円）。 普段関わらない部署の人と話せる時間です ◎懇親会（月1回） ◎部活動（映画部、ゴルフ部、アウトドア部など） ◎社員旅行 … 年1回、海外へ行くことを目標にしています ◎達成旅行 … 事業部が目標を達成したときに、部を挙げて旅行に行きます ■ 育児・ライフステージ ◎産前産後休業・育児休業（取得・復帰の実績があります） ◎復帰時には、勤務時間の変更やリモート併用など、 生活に合わせた働き方を相談できます

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 残業なし
• 食費補助あり
• 研修あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 履歴書不要
• ノルマなし
• 友達と応募OK
• 食事補助あり
• ひげOK