新卒採用担当

■仕事内容 【業務内容】 個人のノルマで動くのではなく、メンバーや他部門と連携しながら、新卒採用における「フロント業務（ダイレクト採用・面接）」および「仕組みづくり・上流企画」をチーム全員で推進していきます。 １）戦略的ダイレクト採用の企画・実行（チームでのBizDev的アプローチ） ・メンバーと手分けをしながら、大学訪問、部活動との交流、学生団体やスタートアップ企業との協業を通じ、独自の採用パイプラインを開拓 ・ターゲット層の心を動かす独自コラボイベントの企画・運営をチームで実行 ２）「人にしかできない」対話とクロージング（フロント業務） ・学生との深い面談・面接。 保守的になりがちな学生の「隠れた武器（ポテンシャル）」を能動的に引き出し、 魅力付け（口説き）を行う（※面接の所感や魅力付けの戦略もチーム内で常にすり合わせ、知見を共有します） ３）社内リソースの最大化・ディレクション（全社を巻き込むチーム戦） ・現場のリクルーターや役員陣を巻き込み、チーム一丸となって学生を惹きつけるフローを構築 ４）内定者オンボーディング（育成・リテンション） ・採用した内定者に対する入社前インターンシップや勉強会、懇親会などの企画・実行を、人事チーム内でアイデアを出し合いながら推進 【ミッション・ポジションの魅力】 「待つ」採用から「創る」採用へ。作業者ではなく、仕掛け人になってください。 １）「やりたい」が叶う、超・柔軟なキャリアパス 「欲張りな人」は大歓迎です。 新卒採用のフロント業務を起点に、中途採用、採用広報、内定者の育成など、 手を挙げれば年次や経験を問わず新しい領域にどんどんチャレンジできる環境です。 ２）個人ノルマなし。全員で達成を目指す「チーム戦」 営業職のように個人に対して数字やノルマが課されることはありません。 目標はあくまで「チーム全員」で追うスタイル。 現場の若手エースや部長陣、経営層までを巻き込み、全社一丸となって採用を推進します。 ３）フロント業務に専念できる、PMO連携×最新HRテック 日程調整や採用管理（ATS）などの重要なオペレーションは専任の『PMOチーム』が担い、 「AI面接」や「インタラクティブ採用動画」などの最新HRテックも導入。 このバックアップ体制により、事務作業に追われることなく学生との「深い対話」に熱量を注げます。 ４）学生のキャリアに本気で向き合う、圧倒的な「介在価値」 当社の面接は、ただ学生を評価して選別する場ではありません。 自身の経験を言語化することが苦手な学生に対し、対話を通じて「その子自身の隠れた武器（ポテンシャル）」を一緒に見つけ出し、背中を押してあげるスタンスを大切にしています。 ５）中途メンバーは、未来の宝（新卒）を見出し育てる「変革の要」 当社は「新卒は会社の宝（未来の原石）」と掲げ、良い採用への投資を一切惜しみません。 同時に、その原石を見つけ出し、育て、組織に新しい風を吹き込む中途入社メンバーを「変革の要」として非常に高く評価しています。 他社での多様な経験や知見が最大限にリスペクトされ、存分にバリューを発揮できる土壌が整っています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 変更なし 【事業内容】 企業のシステム開発支援やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を手掛けるIT企業。 特に、エンジニアの市場価値向上と企業のIT内製化支援に注力し、「0次DX」という独自のビジネスモデルを展開しています。 これは、単なるシステム開発の請負ではなく、クライアント企業が自社内で技術力を高め、 持続的にITを活用できる環境を整えることを目的としています。 また、日本のIT業界に根付く多重下請け構造の改革にも取り組み、エンジニアが適正な評価を受けながら働ける環境を提供。 直接契約を基本とし、顧客との距離を近づけることで、高品質なシステム開発やITコンサルティングを実現しています。 さらに、社員のスキルアップを支援するため、書籍購入費の補助、勉強会の開催、資格取得支援などを実施。 社員一人ひとりが成長し、企業の競争力を高めることを目指しています。 若手エンジニアも活躍しやすい環境が整っており、技術とビジネスの両面から日本のIT業界を支える企業です。 【応募要件】 《必須スキル》 ・法人営業経験（BtoB） ※例外・特記事項：人材紹介における「キャリアアドバイザー（CA）」の経験をお持ちの方、および「採用」に関する営業経験をお持ちの方は、BtoB・BtoC問わず対象となり、大歓迎いたします。 ・ 学歴不問（ポテンシャル重視） 《歓迎スキル》 ・人材業界（CA・RAなど）での実務経験 ・営業を経験した上で、人事（採用）へのキャリアチェンジを本気で志望している方 ・コンサルタントやエンジニアなど、他職種から人事にチャレンジしたい方 《求める人物像》 ・明るく前向きなコミュニケーション： 「ニコニコ・ハキハキ」とした対応ができ、年下や若手学生の懐に自然と飛び込める方。 ・人と繋がるのが好きな方： デスクに向かっているよりも、外に出て学生やコミュニティと関係値を築くことにワクワクできる方。 ・チームプレーを大切にできる方： 個人の成果だけを追うのではなく、他部門やチームメンバー（PMO含む）と協調し、リスペクトを持ちながら巻き込んで物事を進められる方。 ・主体性とジェネラリスト志向： 「自分の担当はここだけ」と枠を決めず、未経験の領域にも自発的に挑戦・勉強できる方。 ・バイタリティ・タフさ： 単に決められた業務をこなすだけでなく、熱量を持って仕事に打ち込み、圧倒的な成長と成果を手に入れたい方。 自身の市場価値を高め、生み出した成果に見合った報酬（稼ぎ）を得ていくことにモチベーションを感じる方。 【休日休暇】 年間休日120日 ・完全週休2日制（土日祝日） ・育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% ・年末年始・夏季・特別・育児等各種休暇あり ・勤続年数表彰（アニバーサリー休暇等） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合） 【キャリアアップに関するもの】 ・書籍購入制度（電子書籍可） ・資格手当補助（受検料を会社負担） ・キャリア相談制度（上長面談と別に年2回） ・IST AWARD（年間MVP/MIP） 【子育てに関するもの】 ・累進型子ども手当（子ども1人:1万円、2人:1+2万円、3人:1+2+3万円…※1子当たり上限5万円） ・出産祝い金、出産立会休暇 ・育児休業（最長2歳まで、夫婦同時に取得可能）、出生時育児休業（出生8週間以内に4週間まで取得可能） ・育児短時間勤務制度（3歳まで、1日6時間へ短縮） 【資産形成・健康・社内コミュニケーションに関するもの】 ・社員持株会、ストック・オプション制度、確定給付企業年金（希望制） ・健康診断（人間ドック、婦人科検診を会社負担）、産業医面談 ・IST SUMMIT（全社総会）、懇親会費用補助、部活動制度 【選考プロセス】 カジュアル面談→ 一次面接→最終面接 ※なるべく早期に入社可能な方を歓迎いたします 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 ※待遇は変わりません 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2009年1月23日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

年俸450万円～600万円 ■給与 年俸 4,500,000円~6,000,000円 想定年収450万円〜600万円 ※残業代は全額支給いたします。 ・月給：320,000~400,000円 (1)基本給 240,000~300,000円（(2)の手当を除く額） (2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として56,300~70,400円を支給） (3) 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 (4) 役職手当（20,000~80,000円） (5) 在宅手当（月3,000円） ※残業時間： 通常期：月10〜30時間以内 / 繁忙期（ピーク時）：月30時間程度 固定残業代の有無：なし

フレックスタイム制度 ■勤務時間 フレックスタイム制 （コアタイム 10:00〜15:00） 標準的な勤務時間帯：10:00〜19:00 ※原則出社をお願いしておりますが、煩雑な手続き不要で柔軟に在宅へ切替可能です。 集中作業日、台風等の悪天候、夜間面接、産休前後の体調配慮など、状況に応じて最も効率的で無理のない働き方を自由に選択できる環境です。 ■労働時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間： 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間

■休日休暇 有給休暇 夏季休暇 冬期休暇 育児休暇 産前産後休暇 慶弔休暇 土日祝休み 年間休日120日以上 完全週休2日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 社会保険あり 資格取得支援制度 家族手当

試用期間なし

■職種 人事採用業務 ■勤務形態 フレックスタイム制度 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2026年07月28日

• 年間休日120日以上
• 退職金あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 土日祝休み