サービス管理責任者

仕事内容 ✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧ 残業しないサビ管が、 楽しそうなサビ管が、 一番かっこいいと思うんです。 「やっぱりこの仕事が好きだ」を 思いだせる職場、ココにあります。 ✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧ 「もっと採算が取れる計画で」 「とにかく定員をもっと埋めて」 「クレームがきたら困るでしょ」 「管理者だから夜勤もお願いね」 …経営陣からそんな言葉をぶつけられ、 ため息をついたことはありませんか？ あるいは、「サビ管の言う通りにしました」という受け身の現場で、 ひとり責任を背負い込んでしまったり。 孤独な「管理者」を卒業しませんか 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ここレッドウッドでは、現場スタッフと一緒になって支援をつくり上げる「チームの指揮者」になってほしいと期待しています。 【レッドウッドの空気感をお伝えします】 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 例えば、ある利用者さんが、パニックになって外へ飛び出してしまったら。 すぐに安全を確保したあと、 夕方のミーティングで「今日パニックになった原因、もしかしたら作業スペースの音が気になったのかも」 「じゃあ、明日は窓際の静かな席を試してみようか」 「よし、それで計画の目標も少しだけ調整しよう！」と、全員で作戦会議をします。 サビ管に丸投げする人は、ここには一人もいません。 同じゴールを目指す「頼もしいチームメイト」たちが、 あなたの合流を待っています。 【仕事内容と、当社の「弱点」について】 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 個別支援計画の作成や、利用者・家族対応のほか、 関係機関との連携や、職業指導員へのアドバイスなどをお任せします。 ここで、あえて当社のマイナス面（弱点）も正直にお伝えしておきます。 それは、「サビ管＝絶対的なリーダー」として君臨したい人には、向かない環境だということです。 ＼例えば…／ スタッフは、利用者さんのことを第一に考えるあまり、ちょっとおせっかいです。 そのため、あなたが作った支援計画に対しても 「このステップ、今の〇〇さんには少しハードルが高いかも」 「こういうアプローチはどうですか？」と、ツッコミを入れることも。 予定通りにいかないハプニングも日常茶飯事。 計画を練り直す手間も発生します。 でも、見方を変えれば、これこそが「誰もサビ管一人に責任を押し付けない」「全員で血の通った支援を作っている」証拠です。 「なるほど、〇〇さんの目線だとそう見えるんだ！じゃあココを変えよう」と、 ツッコミを面白がれる人にとって、これほど手応えのある職場はありません。 【ここに入社すると、どうなる？】 数ヶ月後、レッドウッドで働くあなたは、 きっとこうなっているはずです。 ⭐️数字のプレッシャーから解放される ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営陣の顔色ではなく、「この利用者さんが明日も笑顔で来るために」という気持ちで、 福祉の仕事の面白さを思い出してるはずです。 ⭐️通知に怯えない休日を過ごしている ━━━━━━━━━━━━━━━━━ トラブルが起きても現場が自走してカバーするため、 休日に仕事の連絡が鳴り響くことはありません。 持ち帰り仕事もゼロになり、家族と過ごす時間や、 自分の趣味に没頭する時間を取り戻しています。 ⭐️ストレスで胃が痛い日々を忘れている ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ごめん、ここ手伝って！」と気軽に言える関係性ができ、 一人で布団の中でモヤモヤ反省会をする夜は、もう二度と来ません。 【平均33歳：現場のナマの声】 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 備えておいても、ハプニングは起きて当たり前。 そんな毎日がだんだん楽しくなってくるんですよね。 落ち込んだ時は「ごはん連れてってください〜」ってLINEできる先輩たちがいるし。 企業に就労して卒業したメンバーさんが顔を出してくれたり、電話で様子を教えてくれたり。 「実家」みたいな居場所をつくれる事業所って、なかなか無い気がします。 ＼最後に、ちょっとだけ当社の思いを／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ”障がい”と”健常”。 見えない壁で分けられているけれど「社会はホントは分かれていない」。 そんなスタンスが、当社の根底にあります。 会社の運営も、業界のジョーシキや効率重視ではなく、 あくまで「こうだったら嬉しいよね」という利用者さん目線が第一。 「こうあるべき」に染まっていないあなたのチカラを、貸してください🌱 ぜひ一度、オフィスへ遊びに来ていただけたら嬉しいです。 ❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏ 応募開始時は ✨履歴書も志望動機も不要✨ まずは【ボタンをタップ】して 気軽にお話ししてみませんか？ ❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏

求めている人材 【必須】サービス管理責任者の要件を満たしている方（※基礎研修受講済みの方も応相談） 【歓迎】自動車運転免許（AT限定可） ／ どんな人にオススメ？ スタッフに聞いてみました！ ＼ ✅利用者さんだけでなく、スタッフの「良さ」を見つけるのが得意な方 ✅「働きがい」と「管理業務の現実」のギャップに悩んだことがある方 ✅ 情熱は持ちつつも、自分のプライベートもちゃんと大事にしたい方 ※ブランクがある方も歓迎します。まずは面接ではなく、 「いまの福祉業界、ちょっと息苦しいですよね」という雑談から始めませんか？ ▤ ▤ ▤ ▤ ▤ ▤ ▤ ▤ 応募開始時は ✨履歴書不要＆志望動機不要✨ まずは【ボタンをタップ】して 気軽にお話ししてみませんか？ ▤ ▤ ▤ ▤ ▤ ▤ ▤ ▤

206-0802東京都稲城市東長沼２１０６－５マスヤビルディング３０１号室 株式会社レッドウッド 勤務地 稲城市内3拠点いずれか（入社後に配属決定） 【交通手段】 交通・アクセス 京王相模原線「稲城駅」徒歩10分（本社） ＊各勤務地最寄：上記または「稲城長沼駅」「矢野口駅」「若葉台駅」

月給23万5000円～29万5000円 給与詳細 基本給：月給 23万5000円 〜 29万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験・スキルを考慮し決定します。 ✨昇給あり：原則年1回 ✨賞与あり：年2回（会社業績および評価による） 【手当が充実！】 ◎住宅手当 ◎配偶者手当 ◎子ども手当 ◎資格手当 ◎改善手当 ◎運転手当

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:30（休憩1h） ✨残業月10時間以内（多い月でも20h未満） ✨基本的に定時退社

休日休暇 ＼年間休日120日／ 土日祝休みが原則 └土曜開所：月2回（2名いれば運営可能＆希望を中心とした持ち回り制のため、ひんぱんではありません◎） ✨有給休暇 ✨年末年始休暇 ✨産休取得実績あり ✨育休取得実績あり（2名取得中！） ✨介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎社会保険完備 ◎交通費支給 ◎住宅手当 ◎配偶者手当 ◎子ども手当 ◎資格手当 ◎改善手当 ◎運転手当（送迎や施設外就労時／事業所規定による） ＼一緒だから、笑える／ 懇親会など、拠点をまたいだスタッフ交流も活発！ 日々顔を合わせる同僚以外とも、カンパイがてら相談し合える環境です♪

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
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• 中途入社50％以上
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• 月平均残業時間20時間以内
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