大分/建築設備施工管理 ユースエール認定企業/社員満足を大切にする制度・社風 空調設備施工管理

企業名 協栄工業株式会社 求人名 大分/建築設備施工管理★ユースエール認定企業/社員満足を大切にする制度・社風 仕事の内容 大分県内のオフィスビルや病院等における建築設備（空調・給排水衛生）の施工管理やＣＡＤ製図、協力会社との施工調整をお任せします。※デスク３割、現場７割の比率です。 【業務内容の変更範囲：変更なし】 ■ＣＡＤを用いた配管等の施工図面作成・修正業務 ■現場における設備工事の進捗確認（工程調整）および品質の保証 ■施工協力業者への詳細な施工内容の指示出しや連絡調整業務 ■工事に関わる材料・人員の手配や工事費等の原価管理 ■現場の安全点検および作業環境整備（安全管理） 大分県内案件のみで転勤はなく、現場状況に応じて直行直帰も可能です。 募集職種 大分/建築設備施工管理★ユースエール認定企業/社員満足を大切にする制度・社風

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■１級管工事施工管理技士 ■普通自動車第一種運転免許 【働き方】社内平均残業は月１２．７時間、有休取得率は８０％超と高水準。 【当社の強み】創業５０年以上の盤石な経営基盤を持ち業績好調。大分県の「ユースエール企業」にも認定されています。 業務状況の見える化で助け合える仕組みを構築。周囲の仲間たちと密に協力しながら、仕事をしたい方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給30万円～40万円 想定年収 465万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～￥400,000 基本給￥300,000～￥400,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月）3.0ヶ月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） モデル年収：年収465万円 入社8年目 30歳/1級管工事（月給30万＋賞与・手当）、年収540万円 入社11年目 33歳/1級管工事（月給35万＋賞与・手当） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

変形労働時間制 就業時間 08:00～17:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：112日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）（有給取得率は80%超）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳 制度備考：■家族手当（配偶者：1万円、子供：一人5千円）、資格手当、奨学金返済援助（最大120万円）、社員旅行補助 ■住宅サポート手当について 県外から入社された一人暮らしの方。5,000～30,000円/月 ※条件によって支給 ■資格手当の一例（※資格取得後に支給） ・管工事施工管理技士一級（10,000円） ・消防設備士（5,000円） ・給水装置工事主任技術者（5,000円） ■研修制度について 1級管工事施工管理技士資格の取得を目指して、月に2回勉強会あり （月1：社外講師をお招きしての講習。月1：社内勉強会） ■資格支援制度について 書籍代の補助あり

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 ■昇給：年1回 ■社内全体の残業月平均12.7時間 ※入社後は当面の間、残業はありません。 【従事すべき業務】変更の範囲：変更なし 【直行直帰】直行直帰は場合により有り 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：総合設備業（管工事、土木工事、水道設備工事、消防設備工事）の設計施工と保守管理 設立：1970年06月 代表者：代表取締役 大賀 豊文 従業員数：54人 平均年齢：35.5歳 資本金：30百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒870-0941 大分県大分市 大字下郡字千鳥３２２５番地の２３ 本社以外の事業所：■別府営業所：大分県別府市古市町881番地の177 関連会社：株式会社協栄サービス その他備考・企業からのフリーコメント：当社の最大の特色は、経営方針である「顧客満足」を実現するための土台として「社員満足」を重視している点です。「社員が日々楽しく仕事をしてこそ、お客様に喜ばれる品質を提供できる」という考えから、働きやすい職場づくりを全社で推進。月1回の全社員向け経営状況報告や、全員で議論を重ねる就業規則の見直し、業務の「見える化」による助け合いの体制づくりなど、高い透明性と抜群のチームワークが根付いています。 さらに大分県の「ユースエール企業」に認定されており、全社平均残業は月12.7時間、有休取得率は80％超と非常に高い水準を実現。家族手当や住宅サポート手当、奨学金返済援助、社員旅行補助など、生活を支える福利厚生も充実しています。大分で腰を据えて、確かな専門性を発揮したい方に最適な環境です。 決算情報： 決算期2022/09 売上高2,000百万円 経常利益80百万円 決算期2023/09 売上高2,100百万円 経常利益60百万円 決算期2024/09（今期予測） 売上高2,500百万円 経常利益120百万円 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 土日祝休み